30. Опишите формы и системы оплаты труда, объясните их особенности.

По повременно-премиальной системе в энергетике применяются следующие доплаты:

Премиальная доплата (до30%). Имеется положение о премировании.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на тяжелых работах. Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест, они составляют от 0,1-0,31% за каждый час работы тарифной ставки.

Доплаты за работу в ночное время. Размерр домплат 40% за час работы в ночное время (с22-6 часов).

Доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работ от 3-9 человек: 10%; 10-15 человек:15%; 16 и выше:20%.

Надбавки рабочим за профессиональное мастерство. Устанавливаются после первого года работы.

3Разряд – 12%; 4 разряд – 16%; 5 разряд – 20%.

Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда в соответствии с выработкой, с количеством выработанной продукции (работ).

Система сдельной формы оплаты труда:

5. Прямая сдельная З_сд = Р_сд∙В, руб

Где Р_сд – сдельная расценка на одно изделие, руб

В – количество выполненной продукции (работ)

Р_сд = Т_ст/Н_в, руб

- Сдельно-премиальная З_{сд.прем} = Р_сд∙В∙(1+П/100)

- Сдельно – прогрессивная З_{сд.прогр.} = Р_сд∙В+Р_сд’∙В’

В’	3%	5%	6%	7%
Pсд’	6%	15%	25%	40%

- Бригадная сдельная оплата труда. Заработная плата каждого работника бригады рассчитывалась с помощью КТУ. КТУ = 1+∑К_п+∑К_с

31. Опишите элементы единой тарифной системы оплаты труда, порядок государственного регулирования оплаты труда, методы планирования средств на оплату труда.

В основе организации оплаты труда лежит тарифная система.

Основными её элементами являются:

1. Тарифная сетка

- тарифные разряды: характеризует уровень квалификации работника.

- тарифная ставка (например, тарифная ставка первого разряда = 150т.р, а месячная тарифная ставка третьего разряда 150*1,35=202500т.р.).

- тарифный коэффициент: показывает во сколько раз тарифная ставка n-го разряда больше тарифной ставки первого разряда.

2. Тарифно-квалификационные справочники профессий – это перечень профессий и работ по их сложности, важности и ответственности с указанием к какому разряду они относятся.

32. Определить методику планирования фонда оплаты труда работающих в организации. Рассмотреть структуру фонда заработной платы рабочих. Раскрыть сущность основной и дополнительной заработная плата, Дать ее характеристику.

33. Дать понятие производственного процесса. Раскрыть характеристику производственного цикла и назвать пути его сокращения.

Производственный процесс - это совокупность взаимосвязанных трудовых и естественных процессов в результате взаимодействия которых сырье и материалы превращаются в готовую продукцию.

Виды производственных операций.

1. Технологические

2. Транспортные

3. Обслуживающие

4. Операции естественного воздействия (работа градирни).

Длительность производственного цикла – это календарный период времени, в течении которого предмет труда (топливо, готовая продукция) проходит все стадии производственного процесса, с момента запуска сырья в производства до выпуска готовой продукции

Структура производственного цикла включает:

1. Рабочий период:

- технические операции

- Транспортные операции

- обслуживающие операции

- операции естественного воздействия

2) перерывы:

- по режиму: дневные и сменные;

- межоперационные

Пути сокращения длительности производственного цикла:

1. Сокращение времени, выполнение технических операций

2. Сокращение времени , выполнение технических операции за счёт механизации и автоматизации работ;

3. Совмещение во времени транспортных и обслуживающих операций с технологическими;

Переход к непрерывным производственным процессам.