28. Рассмотреть структуру технической нормы времени и Дать её характеристику.

Техническая норма времени состоит из нормы штучного времени и нормы подготовительно-заключительного времени. Составными частями нормы штучного времени являются: 1) основное (технологическое) время; 2) вспомогательное время; 3) время обслуживания рабочего места; 4) время перерывов на отдых и естественные надобности.

Сумма основного и вспомогательного времени составляет оперативное время. В условиях массового и крупносерийного производства подготовительно-заключительное время незначительно и оно включается в штучную норму в составе времени на обслуживание рабочего места.

Основным (или технологическим) временем называется то время, которое необходимо для выполнения заданного процесса от момента его начала и до момента его окончания, если бы он протекал непрерывно. При сварке — это время горения дуги, которой плавится металл и образуется шов. Вспомогательным временем называется время, неизбежно теряемое в процессе выполнения технологического процесса в связи с сущностью и свойством самого процесса.

29. Раскрыть сущность заработной платы, изложите основные принципы организации оплаты труда.

Зарплата – это часть доходов предприятия, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством его труда.

Виды зарплаты:

1. Номинальная

2. Реальная

Номинальная зарплата – это зарплата, получаемая в кассах предприятия ежемесячно.

Реальная зарплата – это то количество товаром и услуг, которое можно приобрести за номинальную зарплату.

Принципы организации оплаты труда.

1. Дифференциация в оплате труда работников, в зависимости от разряда, условий труда, поясных коэффициентов.

2. Обеспечение более высоких темпов роста производительности труда, по сравнению с темпами роста средней зарплаты.

3. Государственное регулирование зарплаты: применение единой тарифной сетки, установление базовой величины, установление ставки первого разряда.

1. В основе организации оплаты труда лежит тарифная система.

Основными её элементами являются:

1. Тарифная сетка

- тарифные разряды: характеризует уровень квалификации работника.

- тарифная ставка (например, тарифная ставка первого разряда = 150т.р, а месячная тарифная ставка третьего разряда 150*1,35=202500т.р.).

- тарифный коэффициент: показывает во сколько раз тарифная ставка n-го разряда больше тарифной ставки первого разряда.

2. Тарифно-квалификационные справочники профессий – это перечень профессий и работ по их сложности, важности и ответственности с указанием к какому разряду они относятся.

По повременно-премиальной системе в энергетике применяются следующие доплаты:

1. Премиальная доплата (до30%). Имеется положение о премировании.

2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на тяжелых работах. Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест, они составляют от 0,1-0,31% за каждый час работы тарифной ставки.

3. Доплаты за работу в ночное время. Размерр домплат 40% за час работы в ночное время (с22-6 часов).

4. Доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работ от 3-9 человек: 10%; 10-15 человек:15%; 16 и выше:20%.

5. Надбавки рабочим за профессиональное мастерство. Устанавливаются после первого года работы.

3Разряд – 12%; 4 разряд – 16%; 5 разряд – 20%.

Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда в соответствии с выработкой, с количеством выработанной продукции (работ).

Система сдельной формы оплаты труда:

1. Прямая сдельная З_сд = Р_сд∙В, руб

Где Р_сд – сдельная расценка на одно изделие, руб

В – количество выполненной продукции (работ)

Р_сд = Т_ст/Н_в, руб

2. Сдельно-премиальная З_{сд.прем} = Р_сд∙В∙(1+П/100)

3. Сдельно – прогрессивная З_{сд.прогр.} = Р_сд∙В+Р_сд’∙В’

В’	3%	5%	6%	7%
Pсд’	6%	15%	25%	40%

4. Бригадная сдельная оплата труда. Заработная плата каждого работника бригады рассчитывалась с помощью КТУ. КТУ = 1+∑К_п+∑К_с