Государственная служба занятости, её система и задачи.

РБ 22.02.1995 г. ратифицировала Конвенцию МОТ "Об организации службы занятости".

Правовой статус службы занятости определён Законом РБ "О занятости населения РБ" от 30.05. 1991 г. с последующими изменениями и дополнениями.

Занятость - это не запрещенная законом деятельность граждан, как правило, приносящая им заработок (доход).

Безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (женщины до 55 лет, мужчины до 60 лет), постоянно проживающие на территории Республики Беларусь, не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях либо не проходящие военной службы и зарегистрированные в государственной службе занятости.

Государственная служба занятости представляет собой орган, созданный для реализации политики занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий на всей территории РБ.

Органы государственной службы занятости: республиканские, областные, региональные и районные центры службы занятости.

Первичным звеном государственной службы занятости является районный, городской (районный в городе) центр занятости. Его деятельность финансируется за счет средств Государственного фонда.

Услуги, связанные с обеспечением занятости граждан, предоставляются государственной службой занятости бесплатно.

Основные задачи службы занятости:

• регистрация лиц в качестве безработных;

• трудоустройство безработных;

• непосредственная реализация, а также содействие в осуществлении государственных программ по сокращению безработицы;

• обеспечение переквалификации;

• организация выплата пособия по безработице в случаях, предусмотренных законодательством о занятости населения РБ.

Органы государственной службы занятости являются самостоятельным субъектом ТП.

Правовое регулирование занятости и трудоустройства граждан Республики Беларусь, их понятие и формы.

Занятость ­– это не запрещённая законодательством деятельность граждан, как правило, приносящая им заработок или доход.

Занятость в ТП означает фактическую реализацию права на труд и трудоустройство.

Принуждение к труду прямо запрещено в ТК.

Не занятость не запрещена законодательством и не влечёт ответственность.

Реализация прав на труд и трудоустройство в ТП рассматривается как свободный акт гражданина. В случае, если право на труд не реализовано, оно остаётся присущим гражданам.

Занятыми считаются граждане, которые работают, получая заработную плату, на основании одной из следующих форм:

1. найм;

2. трудовой договор.

Кроме того, занятыми считаются граждане, самостоятельно занимающиеся трудовой деятельностью, в том числе предпринимательской, а также военнослужащие, учащиеся и студенты дневной формы обучения.

Все занятые – это лица, реализующие своё право на труд в различных формах занятости.

Трудовой договор: понятие, стороны, содержание. Условия и порядок его заключения.

Понятие трудовой договор рассматривается в 3 аспектах:

1. как соглашение о труде работника и нанимателя;

2. как юридический факт, который является основанием возникновения трудовых правоотношений;

3. как институт ТП.

Трудовой договор (легальное определение в ст. 1 ТК) – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Стороны трудового договора - наниматель и работник.

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Содержание трудового договора – совокупность его условий.

2 вида условий:

1. непосредственные – устанавливаются соглашением сторон при заключении договора, например, срок договора;

непосредственные условия классифицируются на:

• необходимые – при их отсутствии договор считается незаключённым;

• обязательные – определяют трудовые функции с учётом профессии, квалификации и специальности;

• дополнительные.