Субъекты трудового права: понятие, виды, правовой статус. Трудовая правосубъектность работника и нанимателя: понятие и содержание.

Субъекты трудового права – это стороны трудовых и тесно связанных с ними отношений, обладающие трудовой правосубъектностью.

Виды субъектов:

1. Граждане:

   1. наниматели и их администрация;

   2. трудовые коллективы;

   3. профсоюзы и их органы;

   4. партнёры на различных уровнях (т.к. предметом ТП являются и социально-партнёрские отношения);

   5. органы государственной службы занятости.

2. юрисдикционные органы по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров, а именно – специализированные государственные и профсоюзные инспекции по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

Правовой статус – это правовое положение субъектов ТП, закреплённое трудовым законодательством. В содержание правового статуса входят следующие элементы:

1. трудовая правосубъектность – т.е. правоспособность и дееспособность;

2. основные (статутные) права и обязанности;

3. юридические гарантии соблюдения трудовых прав и обязанностей (общие и специальные);

4. предусмотренная трудовым законодательством ответственность за нарушение трудовых прав и обязанностей.

Трудовая правосубъектность предусмотрена трудовым законодательством отдельно для работника и нанимателя.

У работника правосубъектность – т.е. способность приобретать (дееспособность) и осуществлять (правоспособность) возникает при достижении 16 лет в соответствии со ст. 21 ТК (с письменного согласия родителей – с 14 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения).

Правосубъектность трудоспособного гражданина может быть им не реализована.

Основные (статутные) права работника:

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3) участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией;

5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной ТК;

7) социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.

Особое правовое положение трудовым законодательством предоставлено нанимателю и его администрации, как субъекту ТП.

Наниматель имеет право:

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами;

2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

3) создавать и вступать в объединения нанимателей;

4) поощрять работников;

5) требовать от работников выполнения условий трудового

договора и правил внутреннего трудового распорядка;

6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном ТК;

7) обращаться в суд для защиты своих прав.