Понятие и виды правоотношений в Трудовом праве, их структура (элементы).

Правоотношения в ТП – это урегулированные нормами ТП трудовые и иные производные от них отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями.

Виды:

1. работника с нанимателем;

2. социально-партнёрские отношения;

3. по обеспечению занятости и трудоустройству;

4. по участию работников и их представителей в управлении предприятием;

5. по подготовке и профессиональной подготовке работников на производстве;

6. по надзор и контролю за соблюдением законодательства о труде;

7. процессуальные отношения по разрешению споров.

Все указанные правоотношения являются волевыми, т.е. они реализуются посредством волевых действий субъектов этих правоотношений.

Структуры правоотношений включает следующие элементы:

1. субъекты – работники, наниматели, трудовые коллективы, профсоюзы;

2. объекты – то, на что направлены действия субъектов трудовых правоотношений;

3. содержание – т.е. субъективные права и обязанности участников правоотношения;

4. основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений – это юридические факты, предусмотренные нормами ТП (чаще всего – это трудовой договор).

Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

Правоотношения в ТП – это урегулированные нормами ТП трудовые и иные производные от них отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений – это юридические факты, предусмотренные нормами ТП.

Трудовые правоотношения, как правило, возникают из юридических фактов, а именно – правомерных волеизъявлений сторон, направленных на установление, изменение или прекращение трудовых правоотношений.

Чаще всего в основе возникновения трудовых правоотношений лежит трудовой договор, т.к. он объединяет, как родовое понятие, несколько видов соглашений. Такие соглашения различаются по своей правовой природе, форме, содержанию, сфере и срокам действия, порядку заключения.

Трудовые правоотношения могут возникать в силу назначения лица на должность, связанную с осуществлением исполнительно-распорядительных полномочий (например, директора).

Трудовые правоотношения могут возникать в силу избрания на должность по конкурсу и заключения трудового договора непосредственно после избрания.

Трудовые правоотношения могут возникать при приёме на работу на основании направления службы занятости и заключения трудового договора с нанимателем.

Трудовые правоотношения могут возникать при фактическом допущении работника к работе без заключения письменного трудового договора.

Основания изменения правоотношений: перевод, перемещение, изменение бессрочного характера трудового договора на срочный, которое выражается в заключении трудового контракта.

Основания прекращения:

1. истечение срока срочного трудового договора;

2. призыв на военную службу;

3. перевод работника от одного нанимателя к другому при наличии волеизъявления трёх сторон;

4. переход на выборную должность;

5. отказ работника от перевода в другую местность вместе с нанимателем или от продолжения работы при изменении существенных условий труда;

6. вступление в законную силу приговора суда, исключающего продолжение работы.