Локальные нормы трудового права и их особенности в регулировании трудовых отношений.

Локальные нормативные акты - коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Локальные нормы ТП относятся в системе источников ТП к подзаконным нормативным актам. Поэтому они разрабатываются и принимаются на основании действующих законов в области труда и не должны противоречить им.

К основным локальным нормам относятся нормы, содержащиеся в:

• ПВТР;

• коллективных договорах и соглашениях;

• уставах;

• положениях.

В локальных нормативных актах, т.е. актах местного значения на конкретном предприятии чаще всего устанавливаются правовое нормы, регулирующие существенные условия труда работников.

Наиболее распространённые из локальных нормативных актов – ПВТР и коллективные договора.

Локальные нормативные акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Наниматель в локальных актах вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.

Локальные акты по своей сути являются документами юридического характера, так как в них устанавливаются взаимные права и обязанности работника и нанимателя.

Социально- партнёрские отношения и коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок заключения и срок.

Социальное партнёрство – это учёт на основе взаимного компромисса интересов работника и нанимателя в масштабе предприятия, отрасли, региона и страны.

В условиях предприятия важнейшим инструментом социального партнёрства является коллективный договор, как локальный нормативный акт.

Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).

В коллективном договоре могут предусматриваться дополнительные меры защиты работников, в том числе, установление дополнительных льгот.

Наниматель не вправе в коллективном договоре ухудшать правовое положение работников; такие условия коллективного договора недействительны.

Заключение коллективного договора является правом работников (с коллективным договором работник знакомиться под роспись).

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а ТК в предусмотренных им случаях.

Коллективный договор может содержать положения об (о):

1) организации труда и повышении эффективности производства;

2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах

доходов работников;

3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении

охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их

семей, охране окружающей среды;

6) заключении и расторжении трудовых договоров;

7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации,

переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины

труда;

9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов

социально-культурного назначения и т.д.

Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме.

Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года.

Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное.

В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев.

Проекты коллективного договора, соглашения обсуждаются сторонами в определенном ими порядке. Проекты коллективного договора, соглашения могут публиковаться в печати.

Коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения. Подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.