10)Демографический и трудовой потенциалы

Демографический потенциал – ресурсы, возможности населения, которым распологает страна к популяции.

Показатели: численность населения, рождаемость и смертность, уд.вес женщин детородного возраста, миграция, половозрастная структура, ожидаемая продолжительность жизни, ИРЧП, суммарный коэффициент рождаемости.

Трудовые ресурсы — это та часть населения, которая благодаря совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в процессе воспроизводства, создания материальных и нематериальных благ и услуг.

К трудовым ресурсам относятся: население трудоспособного возраста (за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в экономике.

Экономически активное население — это часть жителей страны, предоставляющих свой труд для производства товаров и услуг. К данной категории относятся занятое население и безработные, зарегистрированные в органах государственной службы занятости. В состав экономически неактивного населения включаются: учащиеся и студенты; лица, получающие пенсии; занятые дом.хозяйством, уходом за детьми; безработные, не стоящие на учете в службе занятости; другие лица, которым нет необходимости работать.

К занятым в экономике относятся лица, работающие на предприятиях и в организациях всех форм собственности, включая субъекты малого предпринимательства; в фермерских хозяйствах; занятые предпринимательской деятельностью и самозанятое население.

Ожидаемая продолжительность жизни при рождении — это количество лет, которое в среднем предстоит прожить одному человеку из поколения родившихся при условии, что на протяжении всей жизни этого поколения уровень смертности в каждом возрасте останется таким, как в данный период времени.

Численность населения Республики Беларусь –9,473 млн. чел.

Динамика численности населения страны определяется естественным и механическим приростом (убылью) населения.

Задачи миграционной политики − оптимизация межгос. перемещений населения на основе сочетания гос. и личных интересов граждан, повышение эфф-ти воздействия на процессы внутренней миграции с учетом потребностей социально-экон. развития отд. регионов страны, необх-ти сохранения демографич. потенциала сельской местности.

В последние годы для характеристики демографического и трудового потенциалов страны используются такие понятия, как «ИРЧП» и «человеческий капитал».

Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) разработан специалистами Программы развития ООН (ПРООН) для сравнения отдельных стран по уровню развития человеческих ресурсов. ИРЧП представляет собой среднюю арифметическую из трех важнейших индикаторов уровня жизни — индекса ожидаемой продолжительности жизни при рождении, индекса уровня образования населения и индекса реального среднедушевого ВВП. Индекс может изменяться от 0 до 1 (чем ближе он к 1, тем выше уровень развития человеческого потенциала). При значении ИРЧП, равном или больше 0,800, государство относится к категории стран с высоким уровнем развития человеческого потенциала; от 0,500 до 0,799 — со средним уровнем; менее 0,500 — низким уровнем развития человеческого потенциала. В Беларуси на 2011 год – 0,756.

Демографические проблемы: депопуляция, старение нации, невысокая продолжительность жизни, миграция населения.

Принципы устойчивого развития в области воспроизводства населения:

• ответственность государства за создание условий для свободного и достойного развития личности;

• гос. защита брака, семьи, материнства;

• равноправие мужчин и женщин;

• обеспечение права выбора места жительства;

• обеспечение права свободного доступа к информации и услугам здравоохранения;

• недопустимость дискриминации мигрантов.

Задачи устойчивого демографического развития: в области рождаемости, в области смертности, в области миграции.

Трудовой потенциал – количественный и качественный аспекты населения, занятого или способного быть занятым в народном хозяйстве.

Показатели:

• численность трудоспособного населения;

• уд.вес трудовых ресурсов в общей численности населения;

• отношение экономически активного населения к общей численности;

• отношение безработного населения к экономически активному;

• распределение занятого населения по отраслям экономики и др.

Важным показателем оценки трудового потенциала является уровень образования населения, в том числе занятого в экономике. Республика Беларусь относится к государствам с высоким уровнем образования населения. В целом следует отметить, что высокий общеобразовательный уровень населения и сложившаяся эффективная система подготовки квалифицированных кадров являются одним из важнейших конкурентных преимуществ Республики Беларусь. Для максимального использования этого преимущества необходимо улучшать демографическую ситуацию, совершенствовать структуру занятости населения, повышать производительность труда.

Стратегической целью государственной политики на рынке труда является обеспечение свободно избранной, продуктивной занятости и создание условий для более полной реализации трудового потенциала общества в соответствии с профессиональными возможностями каждого человека.

Негативные моменты в развитии трудового потенциала:

1. сокращение численности занятых;

2. высокий удельный вес работающих пенсионеров;

3. наличие сверхзанятости;

4. высокий уд.вес специалистов и руководителей;

5. миграция рабочей силы в другие страны;

6. несоответствие спроса и предложения на рынке труда;

7. снижение качества подготовки специалистов;

Основная цель гос. политики занятости – реализация системы мер по достижению эффективной занятости. Политика занятости 2011-2020 гг. направлена на достижение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, приоритетной подготовки специалистов и т.д.