43)Трудовое право как отросоль российского право.

Трудовое право-это отросоль право,регулирующая взоимоотношение сторон в рамках трудовых отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения,которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду. Предметом являются трудовые отношения. Стороны:1)работник- только физическое лицо.,2)работо датель-юридическое лицо,в отдельных случиях физические лица,например,индивидуальный предприниматель.

44)Виды трудовых договоров.

Договор-самостоятельный и основной институт правовой организации экономических отношений. Это соглашение 2-х или нескольких лиц об установлении,изменении или прекращении грожданских прав и обязанностий. Виды:1)на неопределенный срок;2)на определенный срок не более 5 лет.3)трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев. При заключении такого договора испытание не устанавливается.4)трудовой договор с работником, занятым на сезонных работах. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течении определенного периода, не превышающего 6 месяцев.5)трудовой договор о работе по совместительству. Под совместительством понимается выполнение иной регулярной работы на основе отдельно- заключенного трудового договора за пределами основного рабочего времени.

45)Основные права и обязанности работника и работодателя.

Работник обязан работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, бережно относиться к имуществу производства. Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и т.д. Стороны трудового договора равноправны.

46)Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.

Дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведение, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договорам, локальными нормативными актами организации. Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение. Она представляет собой обязанность работника понести наказание за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. Основанием дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

47) Порядок разрешения трудовых споров.

Трудовой спор- поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или установления в партнерском порядке новых условий труда. 1)Индивидуальный трудовой спор-неурегулированные разногласия между работодателем и работникам по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индив-ые труд-ые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судам(КТС). Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. 2)коллективные трудовые споры- неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменений условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях. Каждая из сторон вправе обратиться в службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. Процесс разрешения состоит из следующих этапов: а)рассмотрение спора примирительной комиссией; б)рассмотрение спора с участием посредника в трудовом арбитраже.