Билет 19: Самовоспитание личности. Основные . Основные функции, методы, приемы.

Самовоспитание — сознательная деятельность, направленная на возможно более полную реализацию человеком себя как личности. Основываясь на активизации механизмов саморегуляции, самовоспитание предполагает наличие ясно осознанных целей, идеалов, личностных смыслов.  Самовоспитание — относительно позднее приобретение онтогенеза, связанное с определенным уровнем самосознания, критического мышления, способности и готовности к самоопределению, самовыражению, самораскрытию, самосовершенствованию. Самовоспитание базируется на адекватной самооценке, соответствующей реальным способностям человека, критическом анализе им своих индивидуальных особенностей и потенциальных возможностей. По мере повышения степени осознанности самовоспитание становится все более значительной силой саморазвития личности. Самовоспитание находится в неразрывной взаимосвязи с воспитанием, не только подкрепляя, но и развивая процесс формирования личности. Необходимыми компонентами самовоспитания являются самоанализ личностного развития, самоотчет и самоконтроль.

Приобретая в процессе деятельности определенный опыт и качества (на основе внутренних потребностей), личность начинает на этой базе свободно и самостоятельно выбирать цели и средства деятельности, управлять своей деятельностью, одновременно совершенствуя и развивая свои способности к ее осуществлению, изменяя и воспитывая (формируя) себя. 

Этот факт является важнейшим для педагогики и заключается в том, что человек развивается не только по заложенной в нем наследственной программе и под воздействием окружающей среды, но и в зависимости от складывающихся в его психике опыта, качеств, способностей.  Такое развитие, которое определяется содержанием и уровнем психического развития личности на данный момент, может быть названо психогенным развитием, или саморазвитием.

Самовоспитание есть неотъемлемая и важнейшая часть процесса саморазвития. Взаимодействие воспитателя с ребенком, его педагогическая организация, внешняя часть педагогического процесса представляют собой собственно воспитательное воздействие.

Вторая, внутренняя часть процесса — это уже психическая деятельность ребенка как субъекта саморазвития, самовоспитания; она осуществляется на внутриличностном уровне и представляет собой восприятие, определенную переработку и присвоение личностью внешних воздействий и превращение их в свои качества; интерпретацию этих воздействий, их оценку, решение об их сохранении, превращении в свои качества и применении их осуществляет сама личность. Всякое воспитание есть, в конечном счете, самовоспитание.  Функции самовоспитания:

Функции воспитания в самовоспитании многообразны.

Во-первых, воспитание формирует движущие силы саморазвития, определяет цели и идеалы личности, т.е. развивает самосознание до уровня, при котором становится возможным самовоспитание.

Во-вторых, воспитание призвано компенсировать естественные в подростковом возрасте недостатки в развитии воли, научить работать над собой. Например, опыт показал, что подростки с низким уровнем развития волевых качеств могут работать над собой, но лишь в том случае, если функции контроля, регулирования и т.п. будут осуществлять детский коллектив, семья, педагоги. Происходит своеобразная компенсация недостатков развития воли ребенка волей коллектива, требовательностью и контролем взрослых. И на этой основе постепенно и следует усложнять характер волевой деятельности самого ребенка, оставляя за воспитанием функцию формирования и развития побудительных стимулов работы над собой.

В-третьих, даже на самом высоком уровне развития ребенка сохранится необходимость воспитания, которое призвано формировать идеалы, цели жизни, развивать интересы и потребности, а через них ? определять цели и задачи самовоспитания. Во всех случаях воспитание также призвано создавать благоприятные внешние условия для достижения успехов в работе подростков над собой.

В-четвертых, самовоспитание ? процесс, в котором постоянно изменяются побудительные стимулы, уровень подготовленности к работе над собой, характер самоуправления самовос-питанием. В этом процессе неизбежны спады и подъемы, скрытые и явные периоды самовоспитания, успехи и неудачи, развитие у себя положительных качеств, борьба с недостатками. Этим сложным процессом нельзя не руководить.

Из всего этого и вытекает важное условие: только в связи с воспитанием самовоспитание в школьные годы может обеспечить личности движение вперед, может помочь преодолеть неизбежные противоречия и нейтрализовать возможные отрицательные явления. Но то же самое относится и к воспитанию. Оно может выполнять все свои функции только при всемерном использовании самовоспитания в формировании подростка. Вот почему ориентация на самовоспитание в ходе любой воспитательной работы, во всех направлениях развития подростка не только допустима, но и необходима.

Хотя направленность на самовоспитание и не всегда ведет к нему, но в результате воспитательной работы происходит активизация и других форм самосовершенствования личности: ориентации на взрослого и коллектив, приспособления и подражания. Следовательно, воспитание, направленное на самовоспитание, в целом ускоряет темпы формирования качеств, активизирует деятельность, развивающую силу и способности ребенка.

Приемы самовоспитания:

Самооценка

Самовоспитание начинается с самооценки. Человек должен точно знать, какие качества следует воспитывать у себя. Самооценка формируется путем сравнения себя с другими людьми и путем сопоставления уровня своих притязаний с результатами своей деятельности. Адекватная самооценка позволяет правильно сформулировать цели самовоспитания. Она формулируется в тех случаях, когда субъект выявляет мнение о себе и своих поступках у людей, с которыми контактирует в семье, в учебном заведении, на отдыхе; критически сопоставляет себя с окружающими. Если результат этих контактов — заниженная самооценка, человек начинает находить в каждом деле непреодолимые препятствия. Он теряет уверенность в себе. Ему становится труднее работать, сложнее контактировать с коллегами, устанавливать контакты с людьми.

Работая с такими подчиненными, нелишне вспомнить совет В. Гете. Он говорил, что общаясь с ближними, как они того заслуживают, мы делаем их только хуже. Общаясь же с ними так, как будто они лучше того, что представляют собой в действительности, мы заставляем их становиться лучше. Поэтому многих людей целесообразно авансировать похвалой.

Заниженная самооценка самого руководителя непосредственно влияет на его отношение к подчиненным. Руководитель с низкой самооценкой часто бывает несправедлив к подчиненным, которых считает удачливее, умнее себя. Он, как правило, мнителен и отрицательно относится к тем, кто, как ему кажется, его не любит, не уважает. Он стремится к автократическому стилю управления, к установлению жесткой дисциплины. Считает, что каждый подчиненный старается его обмануть, за глаза посмеяться над ним, а отсюда появляется подозрительность, неверие в честность коллег.

Завышенная самооценка отдаляет руководителя от подчиненных, мешает установлению нормальных деловых контактов. Несколько завышенная самооценка, если она не ведет к себялюбию, высокомерию, не страшна. Она обязательно способствует достижению успехов в любом виде деятельности.

Вырабатывая объективную самооценку, необходимо учитывать обстановку, в которой осуществляется эта работа. В эксперименте студенты ставили себе оценку за каждое из заданных экспериментатором качеств. В комнату входил элегантный, безупречно одетый, чисто выбритый человек с дорогим портфелем в руках. Оценка своего внешнего вида испытуемыми снижалась. Но когда в комнату входил небрежно, неаккуратно одетый, в нечищеной обуви и неглаженных брюках гражданин, самооценка этих показателей становилась значительно более высокой.