Рынок труда: сущность, механизмы, функции
РЫНОК ТРУДА
|
часть рынка ресурсов; система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда. |
УСЛОВИЯ СУЩЕСТВОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
|
1) единство правовых условий функционирования рынка труда на основе свободного выбора вида деятельности и конкурентности; 2) организация единой, территориально-замкнутой и эффективно функционирующей системы бирж труда; 3) отсутствие ограничений на зарплату, наличие рынка жилья и рабочих мест; 4) наличие единого экономического пространства и возможности свободного перемещения. |
Субъекты предложения труда |
домохозяйства профсоюзы |
Субъекты спроса на труд |
фирмы государство |
ФУНКЦИИ РЫНКА ТРУДА |
|
1) социальная определение условий найма работников, в том числе форм и уровня заработной платы для обеспечения нормального уровня воспроизводства рабочей силы; 2) экономическая − формирование рациональной структуры занятости (отраслевой, региональной, по профессиям и специальностям); − обеспечение мобильности рабочей силы; 3) стимулирующая создание заинтересованности в высокопроизводительном труде, повышении квалификации, овладении новыми или смежными профессиями.
|
|
Элементы механизма рынка труда -
- спрос на труд;
- предложение труда;
- стоимость и цена рабочей силы;
- конкуренция;
- резервирование рабочей силы.
16. Спрос и предложение труда на рынке совершенной конкуренции.
Рынок труда определяют как систему социально-экономических отношений между собственниками рабочей силы и владельцами средств производства. Спрос на рынке труда определяется суммарным рыночным спросом индивидуальных производителей товаров и услуг. Рыночное предложение складывается из суммарного предложения труда отдельными работниками или профсоюзами. на предложение труда.
1) предоставление рынкам рабочей силы возможности формирования заработной платы. В результате возникали различные формы рынка: монополии покупателей, монополии продавцов и т.д. Монополия работодателей на рынке рабочей силы позволяла работодателям снижать заработную плату, а рабочим получать лишь такую часть продукта, которая намного меньше, чем это было бы, если бы конкуренция на стороне работодателей привела заработки в состояние равновесия;
2) группы работодателей и рабочих определяют заработную плату в ходе переговоров под руководством государственных органов. Распределение осуществляется органами самоуправления или профессионально-сословными группами;
3
)
распределение доходов складывается в
условиях полной конкуренции через
механизм свободных цен, выполняющих
следующие функции: передачи достоверной
информации о спросе и предложении
товаров и услуг; служат стимулом к
применению наиболее экономичных методов
производства; определяют, кто получает
и какую долю произведенного продукта,
т.е. устанавливают правила распределения
доходов. Распределение в условиях полной
конкуренции связано с возникновением
существенных различий в покупательной
способности доходов.
Конкурентный рынок труда
S- предложение труда;D- спрос на труда E- равновесная ставка зарплаты; w- заработная плата