2. Учёт уставного и добавочного капитала.

Первоначальным и основным источником форми­рования имущества организации является ее устав­ный капитал. УК- совок-ть в ден выражен вкладов учредителей в имущ-во орг. Учет уставного капитала (и его разновидностей) ве­дется на пассивном счете 80 «Уставный капитал». По кредиту счета 80 отражается сумма вкладов в уставный капитал при образовании организации пос­ле ее регистрации в сумме подписки на акции или безвозмездно вносимой учредителями или государ­ством, а также увеличение уставного капитала за счет дополнительных вкладов и отчислений части прибыли организации. По дебету счета 80 при уменьшении уставного капитала производятся записи сумм: вкла­дов, возвращенных учредителям; аннулированных акций; уменьшения вкладов или номинальной стои­мости акций; части уставного капитала, направляе­мого в резервный капитал, и т.п. Сальдо счета 80 указывает на размер уставного капитала, зафиксиро­ванного в учредительных документах организации.

Мин размер УК ОАО-100тыс р; ЗАО-10 тыс р; ООО -не < 10 тыс р. УК АО формируется путем создания новых АО за счет средств учредителей либо путем преобразован гос и муницип орг в акционерные. При создании новых АО УК формируется путем выпуска и продажи акций. При этом УК ЗАО формируется путем распред акций среди заранее определен физ и юр лиц. Заранее опред Σ вклада каждого акционера. ОАО выпускают акции на продажу на фондовый рынок всем желающим по рыночной цене (она может быть > или < номинальной цены). АО может ↑ свой УК путем выпуска новых акций, увеличения их номинальной цены, передачи имущества на ↑ УК. Размер УК АО может ↓ вследствие снижения номинальной стоимости акций, выкупа организацией части акций у акционеров. ↑ УК отраж по Кт сч 80 и Дт соответств сч ден ср, а ↓ — по Дт сч 80 и Кт сч 75, 81 и др.

ДК в отличие от УК не подраздел на доли, внесен конкретными участниками. Он показ общую собственность всех участников. ДобКап складывается из след составляющих: - эмиссион дохода, возникающего при реализации акций по цене, кот превышает их номинальную ст-сть, и доп эмиссии акций; - прирост стоимости внеоборотных активов в результате переоценки; - курсовых разниц, образовавшихся при внесении учредителями вкладов в УК орг. ДК учитывается на пассивном сч 83. При переоценке имущества его ст-сть может ↑ или ↓. Увеличение ст-сти имущества при переоценке ВНА(внеоборотн актив) отраж по Дт 01 Кт 83 (а ↓ ст-сти - наоборот). Получен орг эмиссион доход отраж по Дт 50, 51, 52 и др.) и Кт 83.

Средства ДК могут быть направл: на ↑ УК (Дт 83 Кт 80); погашение Σ снижения ст-сти ВНА, выявившихся по рез-там их переоценки (Дт 83, Кт сч ВНА); распределен м/д учредителями орг (Дт 83, Кт 75).

На увеличение уставного капитала (после внесения изменений в учредительные документы) одновремен­но делаются две бухгалтерские записи: Дт83, Кт75; Дт75, Кт80.

Корреспонденция счеов по счету 83: Д 01 К83 - Увеличение добавочного капитала за счет дооценки имущества Д 50, 51, 52 К83 - Увеличение добавочного капитала за счет эмиссионного дохода Д83 К80 - Увеличение уставного капитала за счет добавочного капитала Д83 К01 - Уменьшение добавочного капитала за счет уценки имущества Д83 К75 - Распределение добавочного капитала между учредителями.  Аналитический учет по счету 83 ведется по направлению использования средств.

БИЛЕТ 6.

Виды, формы и системы оплаты труда.

1.В наст время отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой орг регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Ос формы оплаты труда - повремен, сдельная и аккордная. Формы оплаты труда имеют свои сист: 1.При повремен формах оплата производится за опред кол-во отработанного времени независимо от кол-ва выполнен работ. Заработок рабочих исчисл умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на кол-во отработан им часов или дней.

При повременной форме оплаты труда внутр-ми док-ми орг-ции должны быть определены: 1)для рабочих- повремен. Почасов тарифная ставка, кот указана в утвержд по пред-ю таривн сетке(сист); 2)для руков-ей и спец-ов- устанавл-ся должностные оклады на месяц.

2.Сдельн форма- оплата труда за кол-во ед-й изготовл прод-и(работ, услуг). Сдельн форма вкл: 1)прямую-сдельную –з.п начисл-ся непосредственно исполнителю исходя из кол-ва выполн работ в соотв с квалиф; 2) косвенная сдельная – оплата накладчикам, комплектовщикам, помощникам мастеров, ремонтников осущ-ся в %ах к заработку осн рабочих обслучиваемого участка.

3.Аккордная форма оплаты тр предусматр определение совокупного заработка за выполнение опред стадий работы или пр-во опред V прод. Разновидностью аккордн и сдельн ОТ явл-ся коллективн(бригадн) форма-целью явл-ся начисление з.п. членам бригады с учетом трудов вклада каждого рабочего в рез-те труда бригады.

Системы ОТ:

1)повременно-премиальная-начисление за мес пропорц-но отработ-му времени и премии, рассчитанной в % от начисл з.п. согласно положение об ОТ. Первичными док-ми явл табели.

2)Сдельно-премиальная сист оплаты тр рабочих предусматр премирование за перевыполнен выработки и достижение опред качествен показат (отсутствие и т.п.)заработок рассчит-ся по тверд сдельным расценкам действ в орг-ции и суммы премии рассчитанной по дествующ Полож об БУ.

Тарифная сист - совок-сть нормативов, с помощью кот регулируется ур-нь з/п различных групп и категорий работников в зависимости от след условий: сложности работы; условий тр; природно-климатич условий; хар-ер тр. Бестарифная сист предполаг определен размера з/п каждого работника в зависимости от конечного рез-та всего рабочего коллектива. Сист плавающих окладов предполаг ежемесячное определен размера должностного оклада работника в зависимости от ур-ня производит-ти тр на обслуживаемом участке, при условии выполнения задания по выпуску прод.

Виды З.П.: 1. основная – з.п начисленная по повремен или сдельн ОТ, доплаты за время работы:за работу сверхурочно в праздн и выходн дни, в вечерн и ночн время и тд. 2. К доп з/п относ выплаты за непроработан время, предусмотрен ТК: оплата очередных отпусков, выходного пособия при увольнении, перерывов, кормащих матерей оплата льготн часов в работе несовершенолетн( до 16-оплач-ся по часовой тарифн ставке 4 льготн часа, до 18-2льготн часа и т.п.