Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Pravo_1.docx
Скачиваний:
7
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
62.8 Кб
Скачать
  1. Порядок заключения брака.

Брак – это юридически оформленный, свободный и добровольный союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи и порождающий для них взаимные личные и имущественные права и обязанности.

-Брак заключается путем регистрации в органах «ЗАГС»

-Брак может быть заключен при наличии условий:

1-Взаимное , добровольное согласие лиц, вступающих в брак

2-Достижение ими брачного возраста (18 лет), если с 16 лет, то с разрешения специальных органов.

  1. Порядок расторжения брака.

Согласие на развод в этих случаях должно быть выражено в письменной форме путем подачи совместного или двух раздельных заявлений. Расторжение брака и выдача свидетельства о расторжении брака производятся органом записи актов гражданского состояния по истечении месяца со дня подачи заявления о расторжении брака, срок может быть сокращен или увеличен при наличии уважительных причин, но не более чем на 1 месяц. Споры о разделе общего имущества супругов, выплате средств на содержание нуждающегося нетрудоспособного супруга, возникающие между супругами, рассматриваются в судебном порядке независимо от расторжения брака в органах записи актов гражданского состояния.

  1. Признание брака недействительным.

Признание брака недействительным возможно только по решению суда. Брак является недействительным с момента вынесения решения суда о его признании таковым.

Признание брака недействительным осуществляется в следующих случаях.

-когда человека вынудили вступить в брак, хотя он был не согласен с этим;

-когда брак был заключен с лицом, не достигшим брачного возраста и не получившим на то разрешения на досрочную регистрацию брака;

-когда законный брак не был расторгнут в установленном законом порядке;

-когда существует брака между близкими родственниками;

-когда брак заключен между гражданами, из которых хотя бы один признан в установленном порядке недееспособным ввиду психического заболевания;

-в случае сокрытия одним из лиц, вступивших в брак, от другого существование у него венерических болезней либо ВИЧ-инфекции;

-когда заключен фиктивный брак.

  1. Понятие и содержание трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под содержанием трудового договора понимается совокупность условий, на которых он заключается:

1-Производные

2-Непосредственные

3-Существенные

4-Факультативные

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]