- •Сущность и значение бухгалтерского учёта.
- •Система нормативного регулирования бухгалтерского учёта в рф.
- •Закон рф «о бухгалтерском учёте».
- •Организация бухгалтерского учёта на предприятии. Права и обязанности главного бухгалтера предприятия.
- •Структура бухгалтерского учёта: финансовый, управленческий, налоговый аспекты учёта.
- •Учётная политика организации.
- •Предмет и объекты бухгалтерского учёта.
- •Метод бухгалтерского учёта.
- •Документирование как элемент метода бухгалтерского учёта. Обязательные реквизиты документов.
- •Инвентаризация как элемент метода бухгалтерского учёта. Порядок проведения инвентаризации.
- •Оценка и калькулирование как элементы метода бухгалтерского учёта.
- •Бухгалтерский баланс как элемент метода бухгалтерского учёта. Влияние хозяйственных операций на бухгалтерский баланс.
- •Счета, двойная запись как элементы метода бухгалтерского учёта. Взаимосвязь счетов и бухгалтерского баланса.
- •Классификация счетов бухгалтерского учёта.
- •План счетов бухгалтерского учёта, его строение.
- •Синтетические и аналитические счета, субсчета и их взаимосвязь.
- •Сверка данных синтетического и аналитического учёта. Оборотные и сальдовые ведомости.
- •Бухгалтерская отчётность организации, её состав и пользователи бухгалтерской отчётности.
- •Учётные регистры и правила исправления в них ошибок.(лекция 21.11.12)
- •Формы бухгалтерского учёта, их краткая характеристика.
- •Понятие, классификация и оценка основных средств.
- •Учёт поступления основных средств: покупка, создание, безвозмездное получение, вклад в уставный капитал.
- •Учёт амортизации основных средств. Способы начисления амортизации.
- •Учёт реализации и прочего выбытия основных средств.
- •Понятие, классификация и оценка нематериальных активов.
- •Учёт поступления нематериальных активов: покупка, создание, безвозмездное получение, вклад в уставный капитал.
- •Учёт амортизации нематериальных активов и методы ее начисления.
- •Особенности учёта деловой репутации фирмы.
- •Учёт выбытия нематериальных активов.
- •Понятие, классификация и оценка материалов.
- •Учёт приобретения, заготовления и прочего поступления материалов.
- •Учёт отпуска материалов в производство и их оценка по методу средней стоимости, фифо, себестоимости каждой единицы материалов.
- •Учёт продажи и прочего выбытия материалов.
- •Формы, системы и виды оплаты труда.
- •Порядок расчета заработной платы, доплат, оплаты отпусков, надбавок.
- •Порядок расчёта и учёта пособий по временной нетрудоспособности.
- •Выплаты, участвующие в расчете пособия
- •Определение расчетного периода
- •Расчет среднего заработка
- •Случаи взыскания выплаченного пособия
- •Учёт расчётов с персоналом по оплате труда.
- •Единый социальный налог и налог на доходы физических лиц.
- •Классификация затрат.
- •Методы учёта затрат и калькулирования себестоимости продукции.
- •Учёт затрат на производство продукции.
- •Учёт готовой продукции.
- •Оценка и учёт отгрузки (отпуска) и реализации продукции покупателям.
- •Учёт денежных средств.
- •Учёт текущих обязательств и расчётов.
- •Понятие доходов и расходов. Классификация доходов и расходов: доходы и расходы от обычной деятельности, прочие доходы и расходы, чрезвычайные доходы и расходы.
Расчет среднего заработка
Согласно ст. 14 Закона № 255-ФЗ, а также п. 15 Положения при исчислении пособия используется средний дневной заработок.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата (п. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
В аналогичном порядке исчисляется средний дневной заработок, если работнику установлен режим неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день) (п. 16 Положения).
Напомним, что при определении среднего дневного заработка работника, необходимого для исчисления пособия, а также при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни (п. 17 Положения).
Относительно подсчета количества календарных дней, участвующих в расчете среднего дневного заработка, можно дать следующие рекомендации.
Как правило, продолжительность расчетного периода составляет 12 месяцев, или 365 (366 – если на расчетный период выпадает февраль високосного года) календарных дней. Это и будет основой для определения количества дней. Затем определяем количество календарных дней, которое необходимо исключить из расчета. К таким, как ранее уже отмечали, относятся календарные дни, приходящиеся на периоды, названные в п. 8 Положения (отпуск, периоды нетрудоспособности (включая отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком), время нахождения в служебной командировке и т.п.).
Последний этап: рассчитываем количество календарных дней, участвующих в расчете среднего дневного заработка, путем уменьшения 365 (366) календарных дней на количество календарных дней по исключаемым периодам.
Случаи взыскания выплаченного пособия
В соответствии с п. 4 ст. 15 Закона № 255-ФЗ сумма пособия по временной нетрудоспособности, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся работнику при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. Необходимо отметить, что излишне выплаченная сумма пособия по временной нетрудоспособности может быть удержана только с письменного согласия работника. (Письмо ФСС РФ от 20.08.2007 г. № 02-13/07-7922).
Особо следует остановиться на случае возврата переплаченного пособия, возникшего вследствие счетной ошибки. Ни в одном из действующих в настоящее время нормативных документов не раскрыто понятие «счетная ошибка». Ранее в п. 51 Постановления Совета Министров СССР, ВЦСПС от 23.02.1984 г. № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию» (утратило силу с 01.01.2007 г.) указывалось на то, что под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, т.е. неточность в вычислениях. Сейчас, с учетом сложившейся практики, к понятию «счетная ошибка», кроме названной выше, в частности, относят механическую ошибку при вводе данных в бухгалтерскую программу и ошибку, вызванную сбоем в работе бухгалтерской программы. Как видно, применение недействующих норм законодательства при исчислении суммы пособия по временной нетрудоспособности не может являться счетной ошибкой, а значит, и основанием для удержания у работника излишне выплаченной суммы пособия. При обнаружении счетной ошибки работодателем должны быть оформлены объяснительные записки, акты, подтверждающие сбой системы, и иные документы, подтверждающие факт совершения такой ошибки.
Соответствующие документы также должны составляться в случае выявления фактов, свидетельствующих о недобросовестных действиях работника, получившего пособие (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).