- •Сущность и значение бухгалтерского учёта.
- •Система нормативного регулирования бухгалтерского учёта в рф.
- •Закон рф «о бухгалтерском учёте».
- •Организация бухгалтерского учёта на предприятии. Права и обязанности главного бухгалтера предприятия.
- •Структура бухгалтерского учёта: финансовый, управленческий, налоговый аспекты учёта.
- •Учётная политика организации.
- •Предмет и объекты бухгалтерского учёта.
- •Метод бухгалтерского учёта.
- •Документирование как элемент метода бухгалтерского учёта. Обязательные реквизиты документов.
- •Инвентаризация как элемент метода бухгалтерского учёта. Порядок проведения инвентаризации.
- •Оценка и калькулирование как элементы метода бухгалтерского учёта.
- •Бухгалтерский баланс как элемент метода бухгалтерского учёта. Влияние хозяйственных операций на бухгалтерский баланс.
- •Счета, двойная запись как элементы метода бухгалтерского учёта. Взаимосвязь счетов и бухгалтерского баланса.
- •Классификация счетов бухгалтерского учёта.
- •План счетов бухгалтерского учёта, его строение.
- •Синтетические и аналитические счета, субсчета и их взаимосвязь.
- •Сверка данных синтетического и аналитического учёта. Оборотные и сальдовые ведомости.
- •Бухгалтерская отчётность организации, её состав и пользователи бухгалтерской отчётности.
- •Учётные регистры и правила исправления в них ошибок.(лекция 21.11.12)
- •Формы бухгалтерского учёта, их краткая характеристика.
- •Понятие, классификация и оценка основных средств.
- •Учёт поступления основных средств: покупка, создание, безвозмездное получение, вклад в уставный капитал.
- •Учёт амортизации основных средств. Способы начисления амортизации.
- •Учёт реализации и прочего выбытия основных средств.
- •Понятие, классификация и оценка нематериальных активов.
- •Учёт поступления нематериальных активов: покупка, создание, безвозмездное получение, вклад в уставный капитал.
- •Учёт амортизации нематериальных активов и методы ее начисления.
- •Особенности учёта деловой репутации фирмы.
- •Учёт выбытия нематериальных активов.
- •Понятие, классификация и оценка материалов.
- •Учёт приобретения, заготовления и прочего поступления материалов.
- •Учёт отпуска материалов в производство и их оценка по методу средней стоимости, фифо, себестоимости каждой единицы материалов.
- •Учёт продажи и прочего выбытия материалов.
- •Формы, системы и виды оплаты труда.
- •Порядок расчета заработной платы, доплат, оплаты отпусков, надбавок.
- •Порядок расчёта и учёта пособий по временной нетрудоспособности.
- •Выплаты, участвующие в расчете пособия
- •Определение расчетного периода
- •Расчет среднего заработка
- •Случаи взыскания выплаченного пособия
- •Учёт расчётов с персоналом по оплате труда.
- •Единый социальный налог и налог на доходы физических лиц.
- •Классификация затрат.
- •Методы учёта затрат и калькулирования себестоимости продукции.
- •Учёт затрат на производство продукции.
- •Учёт готовой продукции.
- •Оценка и учёт отгрузки (отпуска) и реализации продукции покупателям.
- •Учёт денежных средств.
- •Учёт текущих обязательств и расчётов.
- •Понятие доходов и расходов. Классификация доходов и расходов: доходы и расходы от обычной деятельности, прочие доходы и расходы, чрезвычайные доходы и расходы.
Порядок расчёта и учёта пособий по временной нетрудоспособности.
Как следует из норм Закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, как правило, в виде среднего заработка работника.
Для определения среднего заработка работника применяются нормы ст. 14 Закона № 255-ФЗ, а также Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 (далее – Положение).
Выплаты, участвующие в расчете пособия
В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Законом № 212-ФЗ (п. 2 Положения).
К таким выплатам относятся: а) заработная плата (исчисленная по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, по сдельным расценкам за выполненную работу, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) или комиссионное вознаграждение за выполненную услугу, выданная в неденежной форме); б) надбавки и доплаты (за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой и т.п.); в) повышенная оплата труда, связанная с особыми условиями труда (в местностях с особыми климатическими условиями, на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда), повышенная оплата труда за работу в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы; г) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; д) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат; е) социальные выплаты, предусмотренные трудовым договором и (или) локальным актом организации (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.). При этом если произведенная работнику выплата облагается страховыми взносами не полностью, то включать в расчет среднего заработка следует только ту часть выплаты, с которой были уплачены страховые взносы.
Определение расчетного периода
По общему правилу для определения суммы пособия расчетным периодом признается период, равный 12 календарным месяцам, предшествующий месяцу наступления нетрудоспособности (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 6 Положения). Однако данный период времени по тем или иным причинам может отсутствовать у работника. На этот случай и Законом № 255-ФЗ, и Положением предусмотрены особые способы определения расчетного периода. Отметим, что работник может иметь период, предшествующий месяцу наступления нетрудоспособности, но продолжительность которого составляет менее 12 календарных месяцев. Как правило, это происходит по причине трудоустройства работника к данному работодателю менее 12 месяцев назад. Тогда для расчета пособия по временной нетрудоспособности используются выплаты, начисленные именно в этом периоде.