16.Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров, их содержание.

Содержание трудового договора в условиях рынка труда определя­ется взаимным согласием его сторон — работника и работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, существенными условиями трудового договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указа­нием квалификации в соответствии со штатным расписанием орга­низации или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работ­никам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работ­ника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощ­рительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испы­тании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государствен­ной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором сро­ка, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В случае заключения срочного трудового договора в нем ука­зываются срок его действия и обстоятельство (причина), послу­жившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Учитывая неоднозначность и многообразие существующих ус­ловий трудового договора, наука трудового права выделяет среди них 2 группы условий: необходимые и факультативные. Необходи­мые (или конститутивные) — это такие условия, которые обяза­тельно должны содержаться в любом трудовом договоре. Отсутст­вие их свидетельствует об отсутствии самого трудового договора. Факультативные же условия не являются обязательно присущими ему, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора.

К необходимым условиям трудового договора относятся: место работы, трудовая функция, время начала работы, оплата труда работника. К факультативным усло­виям относятся все остальные условия, например: условие об ис­пытании при приеме на работу, условие о режиме рабочего вре­мени, о неразглашении коммерческой тайны и т. п.

Трудовое законодатель­ство предусматривает признаки, классифицирующие трудовые договоры на отдельные виды. Такими признаками могут быть: срок договора, его специфическое содержание, форма договора, порядок заключения.

В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на договоры, заключаемые на неопределенный срок; на определен­ный срок не более 5 лет; на время выполнения определенной ра­боты; на время выполнения обязанностей отсутствующего работ­ника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ.

Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок,— это типичный вид указанных договоров. Они всегда презюмируются, если стороны особо не оговорили срочный характер буду­щей работы.

Срочные трудовые договоры не являются типичными. Они за­ключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

Среди срочных договоров определенное распространение име­ют трудовые договоры с работниками, заключившими трудовой до­говор на срок до 2 месяцев (глава 45 ТК РФ), и трудовые догово­ры на время выполнения сезонных работ (глава 46 ТК РФ). При заключении трудового договора с таким работником, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно должно быть указано, что данный работник принимается на временную работу, либо указан конкретный срок работы. При приеме на се­зонные работы трудовой договор заключается на сезон. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода года (сезо­на), но не свыше 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ).

Лица, принимаемые на временную и сезонную работу, должны быть заранее предупреждены об этом при заключении трудового договора, в противном случае договор с ними будет рассматривать­ся как заключенный на неопределенный срок. При приеме на ра­боту в качестве временных работников испытание на предмет их пригодности к будущей работе не устанавливается, а для сезонных работников оно не может быть более 2 недель (ст. 294 ТК РФ).

Особой разновидностью срочного трудового договора является договор на время выполнения определенной работы. Такие договоры заключаются в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.