- •1.Понятие трудового права (предмет, метод, система).
- •2.Принципы трудового права.
- •6.Трудовые правоотношения (понятие, стороны).
- •7. Содержание трудового правоотношения.
- •8.Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •9.Юридические отношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.
- •10.Понятие и стороны социального партнерства.
- •11.Формы социального партнерства.
- •13.Права профессиональных союзов в сфере труда.
- •14.Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
- •15.Понятие трудового договора.
- •16.Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров, их содержание.
- •17.Общий порядок заключения трудовых договоров и оформление приема на работу
- •18.Испытание при приеме на работу и его юридическое значение.
- •20.Понятие перевода и перемещения, их соотношения.
- •21.Отстранение от работы
- •22. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора
- •23. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •24. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •25..Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •26.Увольнение работников по сокращению штатов и в случае ликвидации организации.
- •28.Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора.
- •30.Порядок оформления увольнения и производства расчетов с увольняемым.
- •31.Защита персональных данных работника
21.Отстранение от работы
Новый ТК РФ в качестве одной из новелл своего содержания предусмотрел ст. 76, которая регулирует порядок отстранения работника от работы.
Под отстранением следует понимать временное недопущение работника к работе с приостановкой, как правило, выплаты заработной платы по основаниям, предусмотренным в законе. Отстранение возможно как по инициативе работодателя, так и по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Статья 76 ТК РФ предусматривает отстранение работника от работы как обязанность работодателя в следующих случаях:
а) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
б) непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
в) непрохождения в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра;
г) выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
д) по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Отстранение от работы не прекращает трудового правоотношения с работником, оно лишь приостанавливает работу. Поэтому работник, несогласный с отстранением, вправе обратиться в КТС (суд) и потребовать отмены соответствующего распоряжения работодателя.
Среди органов и должностных лиц, наделенных полномочиями требовать отстранения от работы, необходимо выделить органы Федеральной инспекции труда и государственных инспекторов труда. Статья 357 ТК РФ предоставляет, в частности, право государственному инспектору труда отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда.
Органы Госсанэпиднадзора наделены правомочиями отстранять от работы лиц, являющихся источниками инфекционных заболеваний (см. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).
В соответствии со ст. 114 УПК РФ работник, привлеченный в качестве обвиняемого, может быть временно отстранен от работы по постановлению судьи, вынесенному по согласованному с прокурором ходатайству следователя.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.