
- •2.Особенности современного менеджмента
- •3. Содержание и особенности управленческого труда
- •4. Содержание труда менеджера. Профессиональные качества и роли менеджера
- •5)Субъект и объект управления
- •6)Уровни управления
- •7. Общая характеристика принципов управления
- •8.Содержание процессов управления
- •9. Критерии экон- соц. Эффективности организации
- •10. Основные этапы в развитии управления (управленческие революции)
- •11.Школа научного управления
- •12.Административня школа
- •13.Бюрократическое направление
- •14.Бихевиоризм
- •15. Наука управления или количественный подход
- •16.Процессный подход к управлению
- •17.Системный подход к управлению
- •18. Закрытые и открытые системы
- •19.Развитие отечественной теории менеджмента
- •20.Ситуационный подход к управлению
- •21,22,23, 24 Среда внешняя, внутренняя…
- •25. Фактор международной среды и развития менеджмента
- •26,27 Понятие управленческого решения, сущность и роль
- •28. Классификация и виды управленческих решений
- •29. Управленческое решение как процесс
- •30.Методы принятия управленческих решений
- •31. Процесс реализации управленческого решения.
- •32. Основные национальные модели менеджмента
- •33. Европейская модель менеджмента
- •34. Американская модель
- •35. Японская модель менеджмента
- •Достоинства:
- •Недостатки:
- •36. Отечественный менеджмент
- •39. Бюрократические структуры управления
- •40. Линейная структура управления. Достоинства и недостатки.
- •41.Функциональные структуры управления
- •42. Дивизиональная структура организации, её преимущества и недостатки.
- •43. Адаптивные структуры управления
- •44.Матричная и проектная структура организации
- •45. Факторы, влияющие на орг. Структуры
- •46. Принципы проектирования орг. Стрктуры
- •47. Коммуникация в управлении
- •48. Виды коммуникации в управлении
- •49. Коммуникационный процесс
- •50. Функции управления. Основыне
- •51. Целеполагание в менеджменте
- •52. Планирование как функция менеджмента
- •53. Организация как функция менеджмента
- •54. Мотивация как функция менеджмента.
- •55.Координация и контроль как функции
9. Критерии экон- соц. Эффективности организации
Показатели экономической эффективности
На уровне отдельных предприятий в различных отраслях экономики используются разнообразные группы показателей экономической эффективности. Однако на каждом предприятии оценивается экономическая эффективность использования материальных ресурсов, основных производственных фондов и оборотных средств, капитальных вложений, деятельности персонала, а так же рассчитывается обобщающий показатель, характеризующий экономическую эффективность предприятия в целом.
Показатель эффективности использования материальных ресурсов. Снижение материалоемкости продукции – одно из главных направлений повышения эффективности в промышленности и строительстве, так как затраты на материалы составляют более половины затрат на производство продукции этих отраслей. Как правило, это достигается внедрением новых ресурсосберегающих технологий, заменой дорогостоящих материалов более дешевыми.
Показатель эффективности использования основных производственных фондов. К основным производственным фондам относятся: средства труда (производственные здания и сооружения, машины, станки, оборудование, транспортные средства и тому подобные) которые участвуют в производстве. Важнейшими направлениями повышения эффективности использования основных фондов являются: повышение коэффициента сменности работы предприятия, сокращение потерь рабочего времени оборудования и др.
Показателем эффективности капитальных вложений. Как известно, оптимальный срок окупаемости капитальных вложений не должен превышать двух лет.
Показателем, характеризующим эффективность деятельности персонала. Повышение производительности труда зависит от ряда факторов: технического уровня производства, квалификации работников, качества и наличия в необходимом количестве материалов и т.д.
Материалоемкость, фондоотдача, окупаемость капиталовложений – это показатели характеризующие экономическую эффективность использования отдельных ресурсов. Между тем, на каждом предприятии необходимо определить обобщающий показатель, позволяющий оценить эффективность работы предприятия в целом. В условиях рынка таким показателем служит рентабельность, как отношение полученной прибыли к издержкам.
Динамический показатель эффективности менеджмента. Динамику экономической эффективности менеджмента характеризует также сравнение этих показателей за два или более периода, дающее показатель относительного изменения эффективности менеджмента.
Приведенные динамические показатели целесообразно рассчитывать также при осуществлении коренных изменений системы управления организацией, при сравнении различных вариантов совершенствования системы управления. Оценка реальной взаимосвязи конкретных показателей эффективности менеджмента и перечисленных характеристик системы управления позволяет диагностировать систему управления, вскрывать ее потенциальные возможности, определять пути совершенствования.
Социальная оценка эффективности
Оценка социальной эффективности отражает социальный результат управленческой деятельности и характеризует степень использования потенциальных возможностей коллектива для осуществления миссии фирмы, ее общественную значимость.
Показатели социальной эффективности управления характеризуются только результирующими составляющими, основные из них:
повышение научно-технического уровня управления;
уровень интеграции процессов управления;
повышение квалификации менеджеров;
повышение уровня обоснованности принимаемых решений;
формирование организационной культуры;
управляемость системы;
удовлетворенность трудом;
завоевание общественного доверия;
усиление социальной ответственности организации;
экологические последствия.