
- •2.Особенности современного менеджмента
- •3. Содержание и особенности управленческого труда
- •4. Содержание труда менеджера. Профессиональные качества и роли менеджера
- •5)Субъект и объект управления
- •6)Уровни управления
- •7. Общая характеристика принципов управления
- •8.Содержание процессов управления
- •9. Критерии экон- соц. Эффективности организации
- •10. Основные этапы в развитии управления (управленческие революции)
- •11.Школа научного управления
- •12.Административня школа
- •13.Бюрократическое направление
- •14.Бихевиоризм
- •15. Наука управления или количественный подход
- •16.Процессный подход к управлению
- •17.Системный подход к управлению
- •18. Закрытые и открытые системы
- •19.Развитие отечественной теории менеджмента
- •20.Ситуационный подход к управлению
- •21,22,23, 24 Среда внешняя, внутренняя…
- •25. Фактор международной среды и развития менеджмента
- •26,27 Понятие управленческого решения, сущность и роль
- •28. Классификация и виды управленческих решений
- •29. Управленческое решение как процесс
- •30.Методы принятия управленческих решений
- •31. Процесс реализации управленческого решения.
- •32. Основные национальные модели менеджмента
- •33. Европейская модель менеджмента
- •34. Американская модель
- •35. Японская модель менеджмента
- •Достоинства:
- •Недостатки:
- •36. Отечественный менеджмент
- •39. Бюрократические структуры управления
- •40. Линейная структура управления. Достоинства и недостатки.
- •41.Функциональные структуры управления
- •42. Дивизиональная структура организации, её преимущества и недостатки.
- •43. Адаптивные структуры управления
- •44.Матричная и проектная структура организации
- •45. Факторы, влияющие на орг. Структуры
- •46. Принципы проектирования орг. Стрктуры
- •47. Коммуникация в управлении
- •48. Виды коммуникации в управлении
- •49. Коммуникационный процесс
- •50. Функции управления. Основыне
- •51. Целеполагание в менеджменте
- •52. Планирование как функция менеджмента
- •53. Организация как функция менеджмента
- •54. Мотивация как функция менеджмента.
- •55.Координация и контроль как функции
30.Методы принятия управленческих решений
Методы принятия управленческих решений — это конкретные способы, с помощью которых может быть решена проблема. Их существует довольно много, например: декомпозиция - представление сложной проблемы как совокупности простых вопросов; диагностика — поиск в проблеме наиболее важных деталей, которые решаются в первую очередь. Этот метод применяется при ограниченных ресурсах. Следует различать методы принятия управленческих решений на основе математического моделирования и методы, основанные на психологических приемах работы в группах. Экспертные методы принятия управленческих решений. Эксперт — это человек, которого лицо, принимающее решение, или аналитическая группа, проводящая экспертизу, считают профессионалом достаточно высокого уровня в каком-то вопросе. Эксперты приглашаются для проведения экспертизы. Экспертиза — проведение группой компетентных специалистов измерения некоторых характеристик для подготовки принятия решения. Экспертиза позволяет снизить риск принятия ошибочного решения. Типичные проблемы, требующие проведения экспертизы: определение целей, стоящих перед объектом управления (поиск новых рынков сбыта, изменение структуры управления); прогнозирование; разработка сценариев; генерирование альтернативных вариантов решений; принятие коллективных решений и т.д. Метод Дельфи — свое название получил по названию греческого города Дельфы, жрецы которого славились умением предсказывать будущее (дельфийские оракулы). Метод характеризуется тремя основными чертами: анонимностью, регулируемой обратной связью, групповым ответом. Анонимность достигается применением специальных опросников или другими способами индивидуального опроса. Неэкспертные методы принятия управленческих решений. Метод неспециалиста — метод, при котором вопрос решается лицами, которые никогда не занимались данной проблемой, но являются специалистами в смежных областях. Линейное программирование — метод, при котором решаются оптимизационные задачи, в которых целевая функция и функциональные ограничения являются линейными функциями относительно переменных, принимающих любые значения из некоторого множества значений. Одним из примеров задач линейного программирования является транспортная задача. Имитационное моделирование — способ формирования решения, при котором лицо, принимающее решение, приходит к разумному компромиссу в значениях различных критериев. При этом ЭВМ по заданной программе имитирует и воспроизводит течение изучаемого процесса при нескольких возможных вариантах управления, ему заданных; полученные результаты анализируются и оцениваются. Метод теории вероятности — неэкспертный метод. Метод теории игр — метод, при котором задачи решаются в условиях полной неопределенности. Это означает наличие таких условий, при которых процесс выполнения операции является неопределенным, или противник противодействует сознательно, или отсутствуют ясные и четкие цели и задачи операции. Следствием такой неопределенности является то, что успех операции зависит не только от решений принимающих их людей, но и от решений или действий других людей. Чаще всего с помощью этого метода приходится разрешать конфликтные ситуации. Метод аналогии — поиск возможных решений проблем на основе заимствования из других объектов управления. Методы принятия управленческих решений на основе творческого мышления. Психологические методы: «Мозговые атаки»; «Разложение на части»; «Принудительные взаимосвязи»; «Морфологический анализ»; «Латеральное мышление и РО»; «Опросных листов»; «Группового гения».