28. Трудовой договор (контракт). Порядок заключения и расторжения.

Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу.  Обязательными условиями трудового договора являются: - место работы (с указанием структурного подразделения); - дата начала работы; -наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; - права и обязанности работника; - права и обязанности работодателя; -характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; - режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); - условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - виды и условия социального страхования, непосредственно

35 Трудовая дисциплина и порядок разрешения трудовых споров. Дисциплина трудовая, закреплённая правом и другими социальными нормами система организационных отношений, в рамках которой происходит совместная трудовая деятельность.

Трудовой распорядок для работников определяется:

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами; 2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников; 4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Поощрения за труд: Наниматель вправе поощрять работников.

Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

38. Понятие, предмет и источники семейного права. Брак – добровольный союз мужчины и женщины, который заключается в порядке на условиях соблюдения требования определенных законов, направлен на создание семьи и порождает для сторон взаимные права и обязанности. Юр.признаки брака: 1)брак – защищенный гос-вом союз между мужчиной женщиной. 2)-это равноправный союз. 3)- союз между муж и жен, заключенный с соблюдением определенных правил и требований, установленных гос-вом. 4) порождает взаимные личные имущественные права и обязанности супругов. 5) заключается без указания срока его действия. Условия: взаимное согласие М и Ж (публичное высказывание о намерениях) –достижение брачного возраста (18 лет). В отдельных случаях ЗАГС м. уменьшить возраст не более чем на 3 года при след. условиях: беременность, рождение ребенка, получение полной дееспособности, болезнь… Обстоятельства при которых заключение брака не допускается (кодекс о браке и семье ст.19) –лица, которые уже состоят в браке, зарегистрированном в установленном порядке –между родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии –полнородными и не полнородными братьями и сестрами –усыновителями и усыновленными –в случи недееспособности, в следствии душевной болезни и слабоумии. Предметом семейного права являются семейные отношения. Предметом регулирования семейного законодательства являются следующие отношения1) установление порядка и условий вступления в брак2) права и обязанности членов семьи3) личные неимущественные и имущественные отношения, возникающие в связи с усыновлением, опекой и попечительством, другими формами устройства на воспитание в семью детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей4) порядок и условия прекращения брака5) признание брака недействительным 6) порядок регистрации актов гражданского состояния. Источники семейного права – форма выражения внешнего выражения, закрепления семейно-правовых норм. К ним относятся соответствующие НПА, которые в совокупности образуют семейное законодательство.1) конституция2) гражданский кодекс3) гражданско-процессуальный кодекс4) закон «о правах ребенка» от 19 ноября 1993г. в редакции 2008г.5) постановление Совмина от 14 декабря 2005г. №1454 «о порядке организации работы с гражданами, органами, регистрирующими акты гражданского состояния, по выдаче справок или иных документов, имеющих юридическое значение» в редакции 2009г.6) постановление пленума верховного суда от 21 июня 2000г. №5 «о практике применения судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака» в редакции 2006г.7) всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948г.8) конвенция «о правах ребенка» от 20 ноября 1989г.

39.Порядок заключения и прекращения брака. Брак –добровольный союз мужчины и женщины, кот. заключ. в порядке, на условиях с соблюд-ем требований, опред. законом, направлен на создание семьи и порождает для сторон взаимные права и обяз-ти. Заключ. брака происходит в согласованные сторонами сроки, но не ранее чем через 15дней и не позже чем через 3 мес. после подачи заявления. При наличии особых обстоят-в (беременность, рождение ребенка, угроза для жизни лица, вступающ. в брак) брак м.б. заключен в день подачи заявления. Условия заключения брака: Взаимное соглашение мужч. и женщ., достижение лицами брачного возраста(18 лет);ЗАГС может уменьшить возраст(не более ,чем на 3 года) при след. условиях:-беременность; -рождение ребенка;-приобретения несовершеннолетним полной дееспособности до достижения совершеннолетия; -болезнь; -отсутствие препятствий заключ. брака; Заключение брака не допускается: -между лицами, из кот. хотя бы одно лицо состоит уже в др. браке; -между родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии, -м-ду полнородными и неполнородн. братьями и сестрами; между усыновителями и усыновленными; -между лицами, из кот. хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия. Порядок заключения брака:1.Подача заявления.2.ЗАГС обязан ознакомить лиц, вступающих в брак с условиями и порядком вступления в брак.3.ЗАГС по согласию лиц назначает день и время регистрации брака.4.Брак считается заключенным ,если мужчина и женщина открыто выразили свое согласие.5.После регистрации супругами выдается свидетельство о браке, в паспорте делается отметка. Прекращение брака --это обусловленное наступлением опред. юр. фактов прекращение правоотношений, возникших между супругами из юр. оформленного брака. Основания: смерть одного из супругов; развод по заявлению одного из супругов. Расторжение брака недопустимо во время беременности жены и до достижения ребенком возраста 3 лет без письменного согласия др. супруга. Расторжение брака производится судом в порядке искового производства .Суд предоставляет супругам 3 мес.для принятия мер к примирению. Суд вправе назначив супругам дополнит. срок для примирения в пределах 6 мес. По взаимному согласию супругов, не имеющих несовершеннолетних детей, брак расторгается без предоставления срока на примирение.