32. Понятие перевода и перемещение на другую работу.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности ( за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности( за исключением служебной командировки).

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

21. Понятие исковой давности по гражданскому праву.

Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года.

30. Порядок приема на работу.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета ( для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2. Трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3. Диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4. Направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5. Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья ( для инвалидов);

6. Декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотрены законодательством.

27. Понятие, предмет, метод, источники трудового права

Трудовое право- отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовой деятельности.

Предметом регулирования трудового права являются общественные отношения, сложившиеся в сфере трудовой деятельности на основе государственной и частной форм собственности.

Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

-конституция РБ;

-трудовой кодекс РБ и другие акты законодательства о труде;

-коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и приятые в соответствии с законодательством;

-трудовые договоры.

37. Порядок разрешения трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

-комиссиями по трудовым спорам;

-судами.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам регулируется настоящим Кодексом, а в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством.

Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.

По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в случаях, предусмотренных коллективным договором, комиссии по трудовым спорам могут создаваться в подразделениях организации.

Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке.