34. Время отдыха. Характеристика.

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

29. Содержание трудового договора

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1. Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2. Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3. Трудовая функция ( работа по одной или нескольким профессиям. Специальностям, должностям с указанием квалификациональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей , специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РБ;

4. Основные права и обязанности работника и нанимателя;

5. Срок трудового договора ( для срочных трудовых договоров);

6. Режим труда и отдыха;

7. Условия оплаты труда.

36. Основные права и обязанности работника и нанимателя.

Основные права работника:

- труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровье и безопасные условия труда;

- защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

-участие в собраниях;

-участие в управлении организацией;

-гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

-ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим кодексом;

-социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

-невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

-судебную и иную защиту трудовых прав.

Основные права нанимателя:

-заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим кодексом и законодательными актами4

-вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;

-создавать и вступать в объединения нанимателей;

-поощрять работников;

-требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;

-обращаться в суд для защиты своих прав.

Обязанности работников:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

-подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

-не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

-обеспечить соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

-соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

-бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

-принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы и немедленно сообщить о случившемся нанимателю;

-поддерживать свое рабочее место. Оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

-соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

-хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

-исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Обязанности нанимателей при приеме на работу:

-потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

-ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

-ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

-провести вводный инструктаж по охране труда;

-оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под роспись;

- в соответствии с установленным порядком завести на работника трудовую книжку.