- •1.Теории происхождения государства.
- •6. Нормы права, их структура, виды и способы изложения
- •8. Понятие конституционного права, его предмет, метод, субъекты и источники.
- •12. Характеристика административных правоотношений. Виды административно- правовых норм и их
- •13. Понятие административной ответственности и виды административных взысканий.
- •18.Гражданско-правовые сделки, их виды.
- •19.Формы сделок.
- •20. Условия действительности сделок
- •22.Содержание,основания возникновения права собственности.
- •23. Прекращение права собственности.
- •25. Способы защиты права собственности.
- •28. Трудовой договор (контракт). Порядок заключения и расторжения.
- •Права и обязанности родителей и детей.
- •66. Алиментные обязанности родителей и детей.
- •43. Признаки преступления и характеристика элементов состава преступления.
- •65. Характеристика « закона о коррупции»
- •64.Характеристика международного права.
- •49. Система права
- •41,78. Обязанности гражданина рб
- •79. Гражданские правонарушения.
- •71. Виды наказаний за совершение преступлений.
- •33. Рабочее время. Характеристика.
- •34. Время отдыха. Характеристика.
- •29. Содержание трудового договора
- •36. Основные права и обязанности работника и нанимателя.
- •32. Понятие перевода и перемещение на другую работу.
- •21. Понятие исковой давности по гражданскому праву.
- •27. Понятие, предмет, метод, источники трудового права
- •37. Порядок разрешения трудовых споров.
49. Система права
Система права- это структурно упорядоченное единство действующих в государстве правовых норм и группируется между собой. Отрасли права ( это самостоятельная совокупность, которая регулирует однородный вид общественных отношений). Иерархия отраслей права: - конституциональное право РБ. Источник : конституция РБ;
- гражданское право РБ- это самостоятельное отрасль права, которая регулирует имущественные и личные неимущественные отношения между субъектами. Источник: гражданский кодекс РБ;
-трудовое право - это право между работником и нанимателем по поводу установлению и прекращению трудовых прав и обязанностей. Источник : трудовой кодекс РБ;
-семейное право регулирует вопросы между родителями и детьми и другими членами семьи. Источник : кодекс о браке и семьи.
- административных право – регулирует общественные отношения связанные с нарушением норм административного характера и санкций государства. Источник : кодекс об административных правонарушений.
-уголовное право- регулирует вопросы связанные с квалификацией преступлений и наказаний. Источник: уголовный кодекс РБ .
-жилищное право- связанное с установлением изменений жилищных прав. Источник: жилищный кодекс
Также: банковский кодекс, инвестиционный кодекс, хозяйственный кодекс, таможенный кодекс.
41,78. Обязанности гражданина рб
Соблюдать Конституцию, и уважать законы РБ и национальные традиции(ст.52).
Уважать достоинство, права, свободы и законные интересы других лиц(ст.53).
Бережно относится к историко-культурному, духовному наследию и другим национальным ценностям.(ст.54).
Охранять природную среду(ст.55).
Финансировать государственные расходы путём уплаты государственных пошлин, налогов и иных платеже(ст.56).
Защищать РБ(ст.57).
31. Основания прекращения трудового договора.
Трудовой договор может быть прекращён только по основаниям , предусмотренным ТК. Расторжение трудового договора по основаниям, не предусмотренным законодательством , считается незаконным , и работник должен быть восстановлен на работе.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
Соглашение сторон (статья 37);
Истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требовала их прекращения;
Расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованью работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
Перевод работника с его соглашения, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем ; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией ( слияние, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон( статья 44);
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием ( статья 29).