
- •1. Государственное управление: понятие, специфика, соотношение с другими видами управленческой деятельности
- •2. Принципы системного подхода. Субъект, объект, механизм государственного управления
- •Признаки системного подхода
- •Объект упр-ния существенно отличается от субъекта упр-ния. Это качественно разные уровни в упр-нии
- •3. Цели, функции, методы государственного управления
- •4. Унитарные государства: общая характеристика системы управления
- •Разновидности унитарных государств:
- •5. Федеративное государство: общие принципы, типы федераций, специфика России
- •Субъект рф
- •6. Реализация государственной политики в процессе государственного управления
- •7. Структура федеральных органов исполнительной власти. Организация их деятельности
- •8. Особенности государственного устройства и органы власти субъектов рф
- •9. Государственная служба как социально-правовой институт. Основные тенденции ее развития
- •10. Критерии эффективности государственного управления. Взаимодействие общества и государства
- •2. Критерии специальной социальной эффективности гос-го управления.
- •11. Понятие местного самоуправления. Основные теории местного самоуправления
- •12. Муниципальное образование как объект управления
- •13. Основные положения федерального закона № 131-ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
- •14. Предметы ведения и полномочия органов местного самоуправления
- •15. Система муниципальных правовых актов. Устав муниципального образования: структура и содержание
- •16. Состав органов местного самоуправления, статус и полномочия
- •17. Организационная структура местной администрации, ее функции и основные направления деятельности
- •18. Формы участия населения в осуществлении местного самоуправления в муниципальном образовании
- •19. Организация территориального общественного самоуправления в муниципальном образовании
- •20. Организация муниципальной службы в органах местного самоуправления
- •21. Информационное обеспечение муниципального управления
- •22. Процесс управления и принятие решений на муниципальном уровне
- •23. Стратегическое планирование в муниципальном образовании. Структура и основные этапы разработки стратегии развития
- •24. Национальные проекты. Комплексные программы социально-экономического развития муниципального образования
- •25. Муниципальные целевые программы: функции, порядок разработки и механизм реализации
- •26. Муниципальная собственность: понятие, состав, управление
- •27. Ответственность органов и должностных лиц местного самоуправления, контроль и надзор за их деятельностью
- •28. Финансовые ресурсы местного самоуправления и их классификация
- •29. Местный бюджет: структура, порядок формирования и расходования; межбюджетные отношения
- •30. Представительный орган муниципального образования, формирование, полномочия, организация деятельности
- •31. Понятие управления, сущность и основные категории
- •32. Эволюция теории управления, управленческие революции и школы
- •33. Модели управления, их классификация, базовые зарубежные модели
- •2. Зарубежные модели управления
- •34. Развитие теории и практики управления в России, новая управленческая парадигма
- •35. Характеристика и взаимосвязь основных функций управления
- •36. Понятие и классификация методов управления
- •37. Законы, закономерности и принципы теории управления
- •38. Управленческое решение. Содержание и классификация решений
- •39. Методы и модели принятия эффективных управленческих решений
- •40. Информационный потенциал. Информационное обеспечение принятия управленческих решений
- •41. Основы вознаграждающего управления. Оценка персонала
- •42. Участие персонала в управлении. Отношения в организации
- •43. Набор и селекция персонала. Интервьюирование при приеме на работу
- •44. Основы управления человеческими ресурсами: методология, закономерности и принципы
- •45. Управление конфликтами в системе государственного и муниципального управления
- •46. Методы управления персоналом в организации
- •47. Общие черты для всех типов организаций
- •48. Ключевые элементы современной организации (внутренняя среда)
- •49. Окружение организации (внешняя микро и макросреда)
- •50. Жизненный цикл организации
- •51. Понятие и состав организационной структуры управления
- •53. Закон самосохранения и закон развития организации
- •54. Понятие организационной культуры. Функции организационной культуры
- •55. Организация как система. Системные связи, их виды и формы.
- •56. Модель введения инноваций в организацию (модель s – образных кривых)
- •57. Показатели устойчивого развития региона
- •58. Отраслевая структура и специализация региональной экономики
- •1. Региональный потребительский рынок
- •2. Региональный рынок средств производства
- •4. Региональный финансовый рынок
- •5. Региональный рынок недвижимости
- •6. Региональный информационный рынок
- •59. Социально-экономические условия развития регионов России
- •60. Цели, критерии и показатели социально-экономического развития регионов
- •61. Методы управления развитием региона
- •62. Сущность и функции финансов
- •63. Характеристика элементов бюджетной системы рф
- •64. Государственный и муниципальный финансовый контроль: виды, формы и методы
- •66. Налоговая система рф: понятие, функции, классификация налогов
- •67. Юридическое понятие собственности, подход к содержанию собственности с позиций единства экономики и права
- •68. Критерии управления государственной собственностью
- •69. Прямые и косвенные формы управления государственной собственностью
- •70. Доходы как универсальная форма управления отношениями собственности
- •71. Британская система самоуправления
- •72. Американская система самоуправления
- •72. Американская система самоуправления
- •73. Романская система самоуправления
- •74. Германская система самоуправления
- •74. Германская система самоуправления
- •75. Скандинавская система самоуправления
17. Организационная структура местной администрации, ее функции и основные направления деятельности
Местная администрация - исполнительно-распорядительный орган МО - наделяется уставом МО полномочиями по решению ВМЗ и полномочиями для осуществления отдельных гос-ных полномочий, переданных ОМС федеральными законами и законами субъектов РФ.
Исполнительный орган явл-ся самостоятельным юридическим лицом, численность и штаты формирует глава МА, он же организует работу с кадрами.
Структура МА утверждается ПОМО по представлению главы МА. В структуру МА могут входить отраслевые (функциональные) и территориальные органы МА.
Местной администрацией руководит глава МА на принципах единоначалия.
Главой МА явл-ся глава МО либо лицо, назначаемое на должность главы МА по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности на срок полномочий, определяемый уставом МО.
Порядок проведения конкурса на замещение должности главы МА устанавливается ПОМО. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование условий конкурса, сведений о дате, времени и месте его проведения, проекта контракта не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в МО устанавливается ПОМО.
Лицо назначается на должность главы МА представительным органом МО из числа кандидатов, представленных конкурсной комиссией по результатам конкурса. Контракт с главой МА заключается главой МО.
Полномочия главы МА, осуществляемые на основе контракта, прекращаются досрочно в случае: смерти, отставки по собственному желанию, расторжения контракта, отрешения от должности, прекращения гражд-ва РФ, вступления в законную силу обвинительного приговора суда и др.
Стр-ра МА г. Троицка – децентрализованная. Глава МО и глава МА – одно лицо. Отсутствует первый заместитель, глава непосредственно руководит работой среднего звена управления.
Построение структуры в мун-ном упр-нии опр-ся перечнем выполняемых функций и особенностями объекта управления. В общем случае объектом упр-ния явл-ся подсистемы самой администрации, а в случае двухуровневой системы - дополнительно терр-ные органы упр-ния, мун-ные объекты здравоохранения, образования, транспорта, коммунальные и т.д. Деят-ть объектов немун-ной собственности также координируется, поэтому эти организации также составляют микросреду мун-го управления. Элементы системы муниципального управления связаны между собой информационными, материальными, финансовыми потоками.
Организационная структура должна быть, прежде всего, направлена на установление четких взаимосвязей между отдельными подразделениями, рациональное распределение между ними прав и ответ-ти. Орг-ная стр-ра определяет состав и систему подчинения в общей иерархии мун-го упр-ния.
Аппарат управления можно разделить на 3 основных уровня управления:
Высшее звено управления (высший уровень) - представлен рук-ми самого высокого уровня – глава города, заместители, председатель Городского Совета;
Среднее звено управления (средний уровень) - представлен центральными службами;
Низовой уровень (низовое звено управления) - оперативно-хозяйственными подразделениями.
В орг-ной структуре упр-ния ОМС имеется четкое распределение функций между 2 уровнями упр-ния:
Высший уровень упр-ния ориентирован в первую очередь на разработку стратегических напр-ний и целей развития МО, координацию деят-ти в глобальном масштабе, принятие важнейших производственно-хоз-ных и технических решений.
Средний уровень призван обеспечить эффективное функционирование и развитие МО путем координации деят-ти всех подразделений.
Низовой уровень сосредоточен на оперативном решении задач по орг-ции хоз-ной деят-ти в размерах отдельных структурных подразделений.
Высшее руководство представлено главой МО, председателем ПОМС. Полномочия распределены в соответствии с Уставом МО и ФЗ. Высшее руководство выступает как звено, организующее и направляющее деят-ть МО, а принимаемые ими решения служат основой для оперативной деят-ти нижестоящих звеньев упр-ния.
Средний уровень управления – центральные службы осущ-ют важнейшие функции упр-ния: оперативное упр-ние, координация деят-ти, учет и контроль, рук-во производственно-хоз-ной деят-ю в масштабах МО в пределах своей компетенции.
Как правило, все полномочия дифференцированы по направлениям деят-ти: зам. главы МО по социальным вопросам; зам.главы МО по экономике; зам.главы МО по городскому хозяйству; зам.главы МО по строительству.
Основные задачи центральных служб:
координация организации и обслуживания производственного процесса;
планирование текущей деятельности;
учет и контроль, особенно финансовый за выполнением оперативно-хозяйственной деят-ти, поставленных задач и целей подразделениями (низовым звеном);
Низовое звено - оперативно-хозяйственные подразделения, основные задачи которых:
обеспечение текущей деятельности в пределах компетенции;
производство;
учет и контроль;
подбор и расстановка кадров.
Взаимодействие с региональной администрацией. Вертикальные связи обусловлены тем, что МО есть часть более крупной и сложной системы, в которой субъектом упр-ния явл-ся региональная администрация. Эти два уровня власти обладают интересами, частично пересекающимися, а частично противоречащими друг другу. Для успешного решения местных задач необходимо тесное сотрудничество с РА, прежде всего для привлечения внешних информационных и финансовых ресурсов. Большое значение для решения этих вопросов имеет сохранение и повышение веса, репутации ОМС.
Горизонтальные связи МО: Развитие предпринимательства в системе МУ. Здравоохранение. Правоохранительные органы. Социальная защита. Образовательные учреждения. Городской пассажирский транспорт. Жилищно-коммунальное хозяйство.
Местная администрация - исполнительно-распорядительный орган МО - наделяется уставом МО полномочиями по решению ВМЗ и полномочиями для осущ-ния отдельных гос-ных полномочий, переданных ОМС ФЗ и законами субъектов РФ. Исполнительный орган явл-ся самостоятельным юридическим лицом, численность и штаты формирует глава администрации, он же организует работу с кадрами.