- •Предмет и значение курса
- •Общая характеристика условий функционирования предприятия.
- •Группировка затрат по экономическим элементам
- •Основные черты предприятия
- •Виды себестоимости и промышленной продукции
- •Классификация предприятий по виду и характеру деятельности
- •Понятие производственной мощности и факторы, её определяющие
- •Определение потребности в обс в производственных запасах.
- •Классификация предприятий по размеру
- •Классификация предприятий по формам собственности
- •Объединения предприятий
- •(24, 41) Понятие выручки и прибыли
- •Определение потребности в оборотных средствах в остатках готовой продукции на складе предприятия
- •Предприятие и предпринимательство
- •Виды рентабельности
- •Хозяйственные товарищества как организационно-правовая форма предприятий
- •Понятие и виды затрат предприятия
- •Хозяйственные общества как организационно-правовая форма предприятий
- •Сущность и функция цен
- •Кооперативы и унитарные предприятия как организационно-правовые формы.
- •Амортизация основных фондов – сущность, порядок начислений
- •Пути и проблемы повышения прибыли и рентабельности
- •Повышению уровня рентабельности способствуют: увеличение массы прибыли (за счёт всех выше перечисленных факторов), снижение себестоимости продукции, улучшение использования производственных фондов
- •Понятие имущества и капитала предприятия
- •Выручка и прибыль предприятия: понятия и виды.
- •Особенности подсчёта
- •. Экономическая сущность основных фондов, их состав и структура.
- •Пути и проблемы ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •Виды денежной оценки основных фондов
- •Распределение и налогообложение прибыли
- •Переоценка оф, необходимость и порядок проведения.
- •Структура с/ст продукции в различных отраслях.
- •Издержки фирмы в макроэкономической теории.
- •Моральный износ основных фондов: сущность и факторы, влияющие на него.
- •Показатели оборачиваемости оборотных средств.
- •Порядок образования и использования амортизационного фонда.
- •Источники формирования и пополнения оборотных средств.
- •Показатели использования и пополнения оборотных средств.
- •Виды цен на промышленную продукцию. Оптовые и розничные цены.
- •Понятие оборотных средств и фондов обращения.
- •Сущность и виды себестоимости.
- •Понятие дохода и прибыли предприятия
- •Вопрос 42. Показатели и проблемы использования опф
- •Вопрос 43. Понятие юридического лица
- •Вопрос 44. Методы и показатели измерения производительности труда
- •Вопрос 45. Состав и структура основных производственных фондов.
- •46 Проблемы повышения производительности труда
- •47. Состав и структура основных фондов. Её особенности в различных отраслях.
- •48. Сущность производительности труда и необходимость её повышения
- •49. Принцип рационального использования оборотных средств
- •50. Виды регулирования цен
- •51. Ценовая политика предприятия
- •52. Понятие имущества и капитала предприятия
- •53. Понятие и виды затрат предприятия
- •54. Классификация цен по ряду признаков (за исключением - степени регулирования и характера обслуживаемого оборота)
- •55. Источник финансовых ресурсов на предприятии
- •56. Показатели производительности труда на текстильном предприятии
- •57. Среда функционирования предприятия – внутренняя и внешняя среда
- •58. Кадры предприятия: сущность, классификация, производительность. Оплата труда работников предприятия
- •59. Производственное планирование. Бизнес-планирование.
- •60. Сущность, роль, принципы и виды планирования.
- •61. Стратегическое планирование
- •62. Оперативное планирование
- •63. Бизнес-план предприятия
- •64. Производственные процесс и принципы его организации: сущность, характеристика производственного процесса, организация производственного процесса во времени, производственный цикл.
- •65. Производственная структура предприятия
- •66. Маркетинговые стратегии предприятия
- •67. Инновационная деятельность предприятия: сущность и факторы инновации. Характеристика инновационного процесса
- •68. Финансы предприятия: сущность, виды.
48. Сущность производительности труда и необходимость её повышения
Персонал предприятия должен не только обладать различными способностями, но и использовать их в процессе труда. При этом возникает необходимость измерения результативности деятельности персонала, решить ее можно, измерив производительность труда.
Под производительностью труда как экономической категорией заведено понимать эффективность (плодотворность) трудовых затрат, способность конкретной работы создавать за единицу времени определенное количество материальных благ. Повышение производительности труда характеризует экономию совокупной (живой, осуществленной и будущей) работы. Конкретно оно состоит в том, что частица живой работы уменьшается, а осуществленной увеличивается, тем не менее, увеличивается в такой способ, который общая величина трудоемкости товаров уменьшается.
Уровень производительности труда определяется количеством продукции (объемом работ или услуг), что вырабатывает один работник за единицу рабочего времени (час, изменение, пору, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, которое расходуется на производство единицы продукции (выполнения работы или услуги).
При характеристике ПТ используется понятие производительности индивидуального и общественного труда.
Производительность индивидуального труда- это результативность живого труда как отдельного работника, так и коллектива работников.
Производительность общественного труда- это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. Показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение размера национального дохода к численности занятых в отраслях материального производства.
Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется выработка и трудоемкость- показатель индивидуальной ПТ, отражающий затраты только живого труда.
Существует понятие эффективности труда. Она шире, чем производительность, и включает кроме экономического (производительность труда) ещё психофизиологический и социальный аспекты.
Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные условия и безопасность; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда.
Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности человека. Слишком дробное разделение труда ограничивает возможности расширения производственного профиля человека и роста его квалификации. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условиях его организации.
Итак, эффективность труда обусловливается его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда.
Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов её повышения.