Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Для характеристики и анализа движения трудовых ресурсов на ООО «Домострой» используем данные табл. 4.

Данные для анализа движения трудовых ресурсов предприятия Таблица 4.

Показатели	2008 г.	2009 г.	2010 г.	Изменение, +,- (06-07 гг.)
1. Среднесписочная численность персонала, чел.	125	124	119	- 5
2. Количество принятого на работу персонала, чел.	2	5	1	-4
3. Количество уволившихся работников, чел. В том числе 3.1. по собственному желанию 3.2. выход на пенсию	2 1 1	1 - 1	4 4 -	3 4 -1
4.Количество работников, проработавших весь год, чел.	124	118	120	2
5. Коэффициент оборота по приему работников	0,016	0,017	0,008	-0,009
6. Коэффициент оборота по выбытию	0,016	0,008	0,032	0,024
7. Коэффициент текучести кадров	0,008	-	0,032	0,032
8. Коэффициент постоянства персонала	0,992	0,992	0,967	- 0,025

Проведенные расчеты показали, что наибольшее сокращение численности работников предприятия наблюдается в 2010 г. В этот период число уволившихся работников составило 3,2 %. В 2010 г. из общего числа уволившихся 6 человека, все уволились по собственному желанию.

Из табл. 4 следует, что в отчетном периоде принято больше рабочих, чем выбыло, что указывает во-первых на стабильность кадров, во-вторых на развитие деятельности организации в рассматриваемом периоде. Текучесть кадров незначительная.

По результатам данного анализа можно сделать вывод о том, что в ООО «Домострой» наблюдается относительная стабильность кадров. Стабильность кадров в данном случае обусловлена такими имеющимися в организации факторами, как достаточно высокая и стабильная зарплата, частые премиальные выплаты, возможность карьерного роста, социальная защищенность работников и т.д.

Для характеристики и анализа эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Домострой» используем данные табл.6:

Оценка эффективности использования трудовых ресурсов, тыс.руб. Таблица 5

Показатель	2006 г.	2007 г.	Отклонение +,-	Темп роста, %
Объем производства продукции, тыс. руб.	150499	173783	23284	115,5
Среднесписочная численность: промышленно – производственного персонала рабочих	163 124	160 119	-3 -5	98,2 96,0
Удельный вес рабочих, %	76,1	74,4	-1,7	97,8
Отработано дней одним рабочим за год	233	239	6	102,6
Средняя продолжительность рабочего дня, ч.	7,75	8,0	0,25	103,2
Общее количество отработанного времени: всеми рабочими за год, тыс.-ч в т. ч. одним рабочим, чел– ч	223,9 1806	227,5 1911	3,6 105	101,6 105,8
Среднегодовая выработка, тыс. руб. одного рабочего	1213,70	1460,36	246,66	120,3
Среднедневная выработка рабочего, тыс. руб.	5,209	6,110	0,9	117,3
Среднечасовая выработка рабочего, тыс. руб.	0,672	0,764	0,092	113,7

Анализ показывает, что среднегодовая выработка одного работающего предприятия в отчетном периоде выше показателя прошлого года на 162,83 тыс.руб. Она увеличилась на 17,6%; на это отклонение оказали влияние следующие факторы: снижение трудоемкости выпуска продукции, сокращение потерь рабочего времени, изменение структуры работающих и прочие факторы.

Среднегодовая производительность работников предприятия возросла в связи с увеличением производительности труда рабочих, повышением фонда рабочего времени. Отрицательно на ее уровень повлияли структурные изменения в общей численности промышленно-производственного персонала предприятия.