- •35. Основные обязанности гражданина рф
- •40. Федеральное собрание
- •42. Судебная власть
- •46. Гражданская правоспособность и дееспособность
- •49. Обязательственное право. Виды материальной ответственности за нарушение обязательств.
- •51. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений
- •52. Основы трудового права
- •53. Коллективный и индивидуальный трудовые договоры
- •Коллективный договор
- •54. Рабочее время. Время отдыха. Заработная плата.
- •Понятие режима рабочего времени и виды его учета
- •Ненормированное рабочее время
- •Порядок привлечения работника к сверхурочным работам
- •Время отдыха и его виды по трудовому праву
- •Общая характеристика ежегодного отпуска как вида времени отдыха
- •Порядок предоставления ежегодных отпусков
- •Виды заработной платы:
- •Факторы влияющие на размер реальной заработной платы:
- •Формы заработной платы:
- •Системы заработной платы:
- •55. Трудовая дисциплина. Охрана труда.
- •56. Индивидуальные трудовые споры, порядок их разрешения.
- •57.Материальная ответственность сторон в трудовом договоре.
- •58. Основы наследственного права.
- •59. Основы семейного права,его принципы и источники.
- •60. Условия заключения и прекращения брака. Недействительность брака.
- •Порядок заключения и прекращения брака
- •61. Права и обязанности супругов, родителей, детей и других членов семьи.
- •Права и обязанности родителей и детей
- •Алиментарные обязательства других членов семьи
- •62. Ответственность по семейному праву.
- •63. Личные и имущественные права и обязанности супругов.
- •64. Понятие, система и источники административного права.
- •65. Основы информационного права рф
- •66. Правовые основы защиты государственной тайны.
- •67. Понятие и виды административных правонарушений.
- •68. Административная ответственность и виды административных наказаний
- •69. Основы уголовного права: задачи, принципы, система
- •70. Понятие преступления и состава преступления. Категории преступлений.
- •71. Обстоятельства, исключающие уголовную ответственность.
- •72. Обстоятельства, отягчающие уголовную ответственность.
- •73. Понятие уголовного наказания и его цели. Виды уголовных наказаний.
- •74. Понятие, система и источники экологического права.
- •75. Экологические права и обязанности граждан рф
- •76. Правовая охрана природопользования и охраны окружающей среды в рф.
- •77. Основы государственной экологической политики рф
- •78. Основы международного права: принципы, источники, субъекты.
- •79. Международные стандарты основных прав и свобод человека.
- •80. Основные международные правительственные организации: их роль в поддержании мира.
- •Совет Безопасности
- •Международный Суд
- •Экономический и Социальный Совет (экосос)
- •Совет по Опеке
- •Секретариат оон
- •Генеральный секретарь оон
- •8. Специализированные учреждения оон
- •Лига арабских государств (лаг)
- •Организация американских государств (оаг)
- •Ассоциация государств Юго-Восточной Азии (асеан)
- •Содружество Независимых Государств (снг)
- •Совет Европы
- •Совещание по безопасности и сотрудничеству в Европе (сбсе)
- •81. Информационная безопасность в будущей профессиональной деятельности.
- •82. Основы государственной политики рф в сфере правосознания граждан.
- •83. Основы международного частного права.
Виды заработной платы:
Номинальная заработная плата — то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.
Реальная заработная плата — то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.
Факторы влияющие на размер реальной заработной платы:
Величина номинальной заработной платы — чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен.
Количество и ставки налогов — чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.
Уровень цен и товаров на товары и услуги — чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.
Формы заработной платы:
Сдельная заработная плата — начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере.
Повременная заработная плата — определяется на основании тарифных ставок (окладов) и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков.
Системы заработной платы:
Прямая сдельная заработная плата = сдельный заработок + доплаты + надбавки
Сдельно премиальная зарплата= сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия
Сдельно-прогрессивная зарплата = сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия + прогрессивная доплата за перевыполнение норм выработки
Простая повременная зарплата = тарифная ставка + доплаты + надбавки
Повременно-премиальная заработная плата = тарифная ставка + доплаты + надбавки + премии
Коллективная заработная плата — начисляется коллективу работников (бригаде) и затем распределяется между конкретными работниками в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ).
Аккордная заработная плата — начисляется за выполнение особо важной работы в сжатые сроки. Заработная плата по этой системе существенно выше, часто применяется в строительстве.
Контрактная заработная плата — устанавливается в трудовом контракте заключенном между работником и нанимателем, включает в себя различные доплаты, надбавки и премии.
55. Трудовая дисциплина. Охрана труда.
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
- определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса. В содержание Т.д. входят требования трудиться честно, добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, соблюдать правила техники безопасности, требования по охране труда, бережно относиться к материальным ценностям и т.д. Ориентиром для выполнения требований трудовой дисциплины служат правила внутреннего трудового распорядка, которые принимаются трудовым коллективом по представлению администрации. Этот документ состоит из следующих разделов: общие положения, порядок и система увольнения, основные обязанности работников, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе.
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Лица, виновные в нарушении требований ОТ, невыполнении обязательств по ОТ, предусмотренных договорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов госнадзора и контроля за соблюдением требований ОТ, а также органов общественного контроля, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Различают следующие виды дисциплинарных взысканий:
Замечание;
Выговор;
Увольнение по соответствующим основаниям.
К административным взысканиям за нарушение требований ОТ относятся административный штраф и дисквалификация.
Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда предусматривает следующие виды наказаний:
штраф;
лишение права занимать определённые должности и заниматься определённой деятельностью;
исправительные работы;
лишение свободы на определённый срок.