84. Розкрийте механізм дії економічних методів управління персоналом. Які документи для цього використовуються

Економічні методи управління засновані на врахуванні і використанні економічних інтересів індивідуальних, групових, колективних.

Основними засобами економічного управління є : плани і графіки виконання робіт, нормативи, норми і ліміти витрачання ресурсів, калькуляції і ціни, кошториси витрат, економічні стимули і санкції.

Економічні методи управління включають широке використання таких процедур, як планування, облік, контроль, економічний аналіз, оцінювання персоналу по заслугах, мотивація і стимулювання.

Н а основі таких використання таких документів здійснюється управління персоналом за економічним методом: кошторис витрат пыдприэмства, акт про виконання певного обєму робіт чи досягнення фінансових показників, , інформація про залишки ресурсів на складах, звіт керівника про економічну діяльність відділу, документи згідно з якими з працівників можуть знімати премії , бунуси рекламаційного характеру : звернення про неякісне обслуговування, скарги, позови до суду.

85. Як в Україні регулюються робочий час і тривалість відпусток

Роб час регламентується і держ, і роботодавцем. Згідно з Кодексом законів про працю Укр ст.50, встановлюється верхня межа тривалості роб часу: 40 годин на тиждень для норм умов праці; для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими ум праці — не більше 36 годин на тиждень ст.51.Скороч тривалість робочого часу встановлюється також для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, а для осіб віком від 15 до 16 років — 24 години на тиждень.36-годинний тиждень встановлено також для учителів, лікарів, викладачів вищої школи та деяких інших категорій працівників.

Надурочні роботи законом допускаються лише у виняткових випадках, але вони не повинні перевищувати для кожного працівника 4-х годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік ст.62,65. До надурочн робіт заборон-ся залучати:1вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох р; 2осіб, молодш 18 р; 3працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва , в дні занять.

Зак-ством можуть бути передбачені і інші категорії працівників, що їх забороняється залучати до надурочних робіт. Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, можуть залучатись до надурочних робіт лише за їх згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям ст63. Не допускається робота у вихідні і святкові дні, однак, якщо це обумовлене характером виробництва, аварійними ситуаціями, стихійним лихом, то робота у вихідні та святкові дні компенсується наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі ст.72. При роботі в нічний час за 22 години до 06 годин встановлена тривалість зміни скорочується на одну годину. Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному тарифною угодою та колект договором, але не нижче 20 % тарифної ставки окладу за кожну годину роботи у нічний час ст.108. Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід ст.175. Забороняється залучати працівників молодш 18 років до нічн робіт і робіт у вихідні дні ст.192.

Щорічна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 15 роб днів, а для осіб мол 18 років — один календ місяць ст.75.Щорічні дод відпустки надаються: 1прац-м, зайнятим на роботах з шкідливими ум праці;2 прац-м, які зайняті в окремих галузях народного господарства і мають тривалий стаж роботи на одному підприємстві; 3працівникам з ненорм роб днем тощо.Відпустка за перший рік роботи надається працівникам після закінчення одинадцяти місяців безперервної роботи на даному підприємстві. За другий і наступні роки роботи відпустка може бути надана в будь-який час відповідного робочого року.Відпустки надаються протягом усього року. Черговість надання відпусток встановлюється власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, організації.Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб осн її частина була не менше 6 днів для дорослих і 12 днів для осіб молодше 18 років.