80.Як регулюється режим праці й відпочинку робітників упродовж робочої зміни Наведіть приклади.

Режим праці й відпочинку — це регламентоване чергування періодів роботи та перерв на відпочинок протягом робочої зміни, доби, тижня, року. Розрізняють змінний, добовий, тижневий і річний режими праці й відпочинку. Режими праці й відпочинку формуються з урахуванням працездатності людини. Це фізіологічний показник, який відображає взаємозвязок людини з умовами зовнішнього середовища й характером трудової діяльності. У кожному конкретному випадку відповідний типовий режим можна знайти за показником стомлення або за показником кількісної оцінки окремих факторів умов праці.

Мінімальний час на відпочинок за будь-яких умов має бути не меншим ніж 10 хвилин на зміну, не враховуючи обідньої перерви. Крім часу на відпочинок, також передбачається час для особистих потреб, який на базі фізіологічних досліджень передбачає для робітників промислових підприємств 10-15 хвилин.

Порядок використання робочого часу режим змінності, початок і кінець зміни, тривалість обідньої перерви, режим праці й відпочинку установлюється кожною організацією самостійно й відображається в колективному договорі.

Важливим засобом регламентування режимів праці й відпочинку як у безперервному, так і у звичайному виробництві з багатозмінною працею є графіки змінності, які визначають кількість і порядок чергування змін, їхню тривалість, час відпочинку між змінами. На підприємствах використовуються різні графіки змінності: одно-, дво-, три і чотиризмінні для однієї, двох, трьох, чотирьох і пяти бригад; для звичайного й безперервного робочого тижня з постійними та змінними вихідними днями. На роботах з особливими умовами й характером праці в порядку та випадках, передбачених законодавством, робочий день може бути поділений на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої тривалості робочого дня.

В окремих випадках органи місцевого самоуправління можуть накладати свої обмеження на порядок використання робочого часу у звязку зі стихійним лихом, дефіцитом енергоресурсів, нестачею засобів громадського транспорту та з інших причин. Доцільним є також застосування гнучких графіків роботи гнучкий робочий день, режим змінного обсягу робочого часу, режим ступінчастого графіка, режим стислого робочого тижня. Розроблення нестандартних режимів робочого часу є дуже відповідальним завданням. Але за допомогою їхнього грамотного впровадження можна досягти значного поліпшення використання робочого часу, що сприятиме суттєвому зростанню продуктивності праці й ефективності виробництва в цілому.

81. Розкрийте складові витрат підприємства на персонал. На підставі якої інформації визначають річний фонд оплати праці на підприємстві Хто за це відповідає

Витрати персоналу — сукупні витрати організації на виробничий фактор праця. Витрати роботодавців на персонал визначаються такими групами:

1 Пряма оплата зпл нарахована за виконану роботу; надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів; премії працівникам; виплати різниці в окладах працівникам у разі тимчасового заміщення; оплата праці за виготовлену продукцію, що виявилась браком не з вини працівника

2 Оплата за невідпрацьований час оплата основних і додаткових відпусток; оплата передбачених законодавством перерв у роботі та пільгового часу підліткам; надбавки за розїздний характер робіт; оплата простоїв не з вини працівників; оплата за час вимушеного прогулу у випадках, передбачених законодавством

3 Премії та нерегулярні виплати премії, що виплачуються за системою преміювання; премії за сприяння винахідництву; одноразові заохочення працівників; винагороди за підсумками роботи за рік; грошові компенсації за невикористану відпутску; матеріальна допомога;

4 Заробітна плата в натуральній формі, пільги, послуги, допомога в натуральній і грошовій формах вартість безкоштовно наданих парцівникам комун послуг; вартість подарунків до свят і памятних дат; вартість виданого молока й лікувально-профілактичного харчування тощо

5 Витрати на оплату житла працівників витрати на утримання житла, що перебуває або не перебуває у власності підприємства; витрати на оплату квартир окремих громадян; витрати на погашення позик, виданих працівникам підприємств для поліпшення житлових умов

6 Витрати на соціальне забезпечення працівників вихідна допомога у разі припинення трудового договору; вартість путівок на лікування і відпочинко; одноразова допомога працівникам,які виходять на пенсію;щорічна допомога на оздоролвеня дітей тощо;

7 Витрати на професійне навчання витарти на оплату навчання працівників; витрати на організацію навчального процесу; оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються без відриву від виробництва тощо

8 Витрати на утримання громадських служб витрати на утримання медпунктів, дитячих садочків, куточків відпочинку тощо; витрати на придбання медикаментів; витрати на організацію гуртків; витрати на проведення культ-масових заходів; витрати на екскурсії тощо

9 Витрати на робочу силу, які не віднесені до інших груп авторські гонорарми; вилпти польового забезпечення; компенсації за використання для потреб вир-ва власного інструменту та особистого транспорту працівників

10 Податки, що належать до витрат на робочу силу суми,які вносяться до бюджету у звязку з перевищенням фонду оплати праці

1 нормативно-правові акти

2 фінансові результати діяльності підприємства

3 інформація про майбутні зміни збільшення виробництва продукції на 20%, розширення ринків збуту відповідно до стратегії підприємства

• це ж мається на увазі плановий фонд, а не фактичний

• якщо фактичний то це ж напевно відомості з бугалтерії про розрахункові операції, виписка з банку, накази про видачу преміїй

• відповідає керівник відділу кадрів а може головний бухгалтер.