6.Наведіть визначення поняття персонал організації. За якими ознаками класифікують структуру персоналу підприємств

Персонал — це особовий склад організації, що охоплює всіх найманих працівників, а також працюючих акціонерів і власників.

У великих організаціях структура персоналу може бути дуже складною за кількістю різних професій, посад, рівнів кваліфікації тощо. А це дуже ускладнює систему та процеси управління такими колективами.

В Україні назви категорій персоналу стандартизовано, а отже, усі організації повинні дотримуватися стандартизованих назв.

Класифікатор професій ДК 003-95 містить такі стандартизовані назви категорій персоналу:законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери управителі;професіонали;фахівці;технічні службовці;робітники сфери торгівлі та побутових послуг;кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства;кваліфіковані робітники з інструментом;оператори та складальники устаткування і машин;найпростіші професії.

У складі персоналу організації можуть бути постійні працівники, сезонні, тимчасові. Є такі, що зайняті повний робочий день, інші працюють у режимі неповного робочого дня або тижня. Одна людина може працювати у двох організаціях на засадах сумісництва. При цьому основним місцем роботи вважається та організація, де зберігається трудова книжка працівника.

Структуру персоналу називається співвідношення чисельності різних категорій працівників, наприклад, керівників і рядових виконавців. Структуру персоналу неможливо стандартизувати,адже вона складається щоразу індивідуально під впливом багатьох чинників внутрішніх і зовнішніх змін під.-ва

7.Які документи нормативно-правової бази управління персоналом розробляє і затверджує кожна організація самостійно

Правила внутрішнього трудового розпорядку — це один із важливих документів, який регламентує порядок прийому і звільнення співробітників, час праці і відпочинку, основні обовязки співробітників і адміністрації, а також заходи заохочення і покарання.

Колективний договір — нормативний акт, який регулює СТВ, що виникають між роботодавцем і найманими працівниками конкретного підприємства

Трудовий договір — угода між працівником і власником підприємства, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник — виплачувати працівникові заробітну плату.

Штатний розклад — документ, що визначає склад працівників підприємства з вказівкою їх посад і посадових окладів.

Кошторис витрат — фінансовий проект, складання якого дає можливість визначити як загальну суму витрат, так і ціну одного екземпляру, виробу, примірника видання тощо

Тарифні сітки, ставки оплати праці

Схеми посадових окладів — це проранжований перелік посад керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців від вищої до нижчої посади та відповідні, диференційовані за цими посадами розміри посадових окладів.

Положення про преміювання працівників

Норми і правила з охорони праці

Стандарти якості

Положення про структурні підрозділи організації — документи, які регламентують діяльність певних структурних підрозділів: їхні завдання, функції, права, відповідальність, взаємозвязки з іншими структурними ланками організації.

Посадові інструкції — документи, які регламентують діяльність посадових осіб і містять дані про їхні завдання та обовязки, права, відповідальність, вимоги до знань, умінь, майстерності, кваліфікаційні вимоги, взаємозвязки з іншими виконавцями та структурними ланками.

Документи оперативного управління накази, розпорядження, графіки