43.Розкрийте сутність і завдання ресурсного забезпечення процесу управління персоналом на підприємстві.

Для того щоб система менеджменту персоналу ефективно функціонувала, потрібно мати своєчасно та в достатній кількості необхідні ресурси. Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу представлене нормативно-правовою та інформаційною базою, науково-методичним, кадровим, матеріально-технічним і фінансовим забезпеченням

Нормативно-правове: Конституція України, КЗпП України, Закони України: Про зайнятість населення, Про колективні договори і угоди, Про порядок вирішення колективних трудових спорів конфліктів, Закон України Про оплату праці, Про охорону праці, Про пенсійне забезпечення, Класифікатор професій. Внутрішні нормативні документи: Правила внутрішнього трудового розпорядку, Колективний договір, Положення про структурні підрозділи організації , Посадові інструкції, трудові договори, штатний розклад, кошторис витрат, тарифні сітки оплати праці, схеми посадових окладів, положення про преміювання, норми і правила з охорони праці, робочі інструкції, стандарти якості, документи оперативного управління.

Науково-методичне: 1 документи, які розробляються й затверджуються відповідними компетентними органами : Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, Конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці МОП, Міжгалузеві норми та нормативи, Єдина технологію обслуговування незайнятого населення в центрах зайнятості України, справочник економіста по праці, справочник норміровщика, типові проекти організації робочих місць для масових професій.

2документи, які розробляються й затверджуються керівництвом організації для внутрішнього використання: положення про формування кадрового резерву в організації; положення про організацію адаптації працівників; рекомендації щодо організації підбору персоналу; інструкції з правил техніки безпеки

Інформаційне: це сукупність даних, які використовують субєкти менеджменту персоналу для вирішення завдань з УП; 1пакети стандартних і спеціальних програм для використання інформаційних технологій в УП; 2масиви умовно-постійної інформаціїчисельність і структура персоналу, кадровий резерв, тарифні сітки і ставки, табельні номери працівників.; 3змінна інформація: накази, що регулюють рух персоналу; інформ про виконання запланованих виробничих завдань; інформ про трудову дисципліну; інформ про навчання кадрів.

Кадрове: представлене субєктами УП: лінійними й функціональними керівниками всіх рівнів управління, службою персоналу та працівниками інших виробничих і функціональних підрозділів, які забезпечують керівників необхідною для управління персоналом інформацією або виконують обслуговуючі функції.

Матеріально-технічне: 1прості пристрої та знаряддя праціканцелярське приладдя, лічильні засоби, різні пристрої та прилади, папки та швидкозшивачі 2Засоби оргтехніки засоби складання документів; засоби копіювання та розмноження документів; засоби оброблення документів; засоби зберігання, пошуку й транспортування документів; засоби управлінського звязку 3Обчислювальні машини

Фінансове: сукупність коштів, які спрямовуються на фінансування діяльності в галузі менеджменту персоналу.