Заключение
Изучение стимулирования трудовой деятельности началось еще в древних веках, а сейчас эта проблема изучена удовлетворительно и каждая компания может подобрать для себя индивидуальный способ стимулирования трудовой деятельности предприятия. По задаче раскрытия теоретических аспектов проблемы систем стимулирования труда я справилась успешно.
Что касается компании Nestle, то все изученные мною данные и отчеты компании показали, что компания действует эффективно, она занимает лидирующее место на рынке, однако компании стоит разработать ряд стратегий, для удержания данной позиции.
Список использованной литературы
А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Москва. 2010.
Азрилиян А.Н. , Азрилиян О.М. , Калашникова Е.В. и др. Большой экономический словарь: 24. 8 тыс. терминов, М: Институт новой экономики, 2003.
Андриенко В.Ф., Данюк В. М. Экономическое стимулирование трудовой активности. – К.,2004.
Безматерных В.Г.О некоторых закономерностях изменения структуры мотивации труда в современных условиях, статья – 2012 г.
Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.- 2003. № 1.
Доронина И.В. Мотивация и стимулирование персонала: Учеб. пособ.— Новосибирск: СибАГС, 2005.
Климова Р.Н., Сорокина М.В., Шакланова Р.И. Организация и стимулирование труда работников торговли в условиях рыночных отношений. – СПб., 2002.
Лафта Дж.К. Эффективность менеджмента организации: Учеб. пособие. – М.: русская Деловая Литература, 2003.
Логинова А. Конценции управления персоналом организации, статья – 2011.
Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности.— М.: Издательство «Экзамен», 2005.
Уткин Э., Бутова Т. Мотивационный менеджмент. М.: Теис, 2004.
Лекции Анохиной М.Е.
http://www.nestle.ru
http://www.up-pro.ru/library/strategy/management/nestle-o-strategii.html
Приложения
Приложение №1
Приложение №2
Организационная структура предприятия Nestle
Приложение №3
Организационная структура предприятия Nestle
