ФГБОУ ВПО «Российский экономический университет

им. Г.В. Плеханова»

Факультет менеджмента

Кафедра стратегического и корпоративного менеджмента

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Теория организации»

На тему: Системы стимулирования работников на предприятии

Выполнила: студентка группы 190-22 2 курса факультета ВШСиТИ

Пудохина Евгения Игоревна

Проверила: Анохина Марина Егоровна

Элементы оценки (за)

Содержание________

Оформление________

Защита_____________

Итоговая оценка_____

Москва 2012

Содержание

Введение 3

Раздел 1: Теоретические и методические основы изучаемой проблемы

1. История изучения проблем стимулирования трудовой деятельности и основные концепции стимулирования трудовой деятельности 5

1.2.Понятие и сущность системы стимулирования труда, виды стимулирования 8

1.3. Место и роль стимулирования трудовой деятельности в системе управления персоналом организации 14

Раздел 2: Характеристика организационно-хозяйственной деятельности, оценка эффективности системы управления 18

Раздел 3: Разработка рекомендаций и мероприятий по решению исследуемой проблемы 42

Заключение 45

Список литературы 46

Приложение 47

Введение

Вопросы мотивации и стимулирования персонала организации являются ключевыми в науке управления персоналом. Исследования в этой области проводились многими учеными. С момента начала научного изучения законов и закономерностей управления трудовыми ресурсами, процессов мотивации и методов стимулирования труда было разработано множество теорий, концентрирующихся на содержательных, процессных или ситуационных моментах. Тем не менее, исчерпывающей концепции, дающей руководству организации конкретный набор подходов и рычагов формирования трудовой мотивации и лояльности персонала предприятия до сих пор нет. В тоже время усиление конкуренции, как на местных, так и на глобальных потребительских рынках, усложнение условий ведения бизнеса в силу ускорения научно-технического прогресса, вывело аспекты управления трудовыми ресурсами в ряд решающих для обеспечения конкурентоспособности и эффективности бизнеса. Это указывает на актуальность выбранной темы.

Nestle – одна из самых крупных компаний. Управление ею считается одним из самых успешных. По этой причине я выбрала данную компанию в качестве объекта исследования.

Цель моей работы – изучить тему моей работы с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике, оценка эффективности деятельности компании «Nestle» с помощью различных видов анализа.

Для достижения поставленной цели я поставила перед собой ряд задач:

• Определить сущность стимулирования трудовой деятельности и ее виды

• Изучить историю и состояние данной проблемы на сегодняшний день в России

• Исследовать показатели хозяйственной деятельности фирмы Nestle

• Провести оценку эффективности компании Nestle с помощью балльной методики

• Провести PEST-анализ и SWOT-анализ компании Nestle

• Проанализировать рынок и место компании Nestle в нем

• На основе полученных мною данных сделать вывод.

В работе были использованы основные методические подходы исследования (системный, причинно-следственный, историко-логический, сравнительный, факторный и другие), которые позволили наиболее полно организовать научный поиск для достижения поставленной цели и исследовательских задач.