10. Оплата труда: сущность, состав, принципы оплаты труда.

Оплата труда – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник, либо уполномоченный орган, выплачивает работнику за выполненную работу. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполнения работы, профессиональных качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Расходы на оплату труда состоят из:

1. Основной зарплаты (вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда). Она устанавливается в виде тарифной ставки и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

2. Дополнительная зарплата – вознаграждение за труд сверхустановленной нормы, за труд, успехи и изобретательность и за особые условия труда.

3. Поощрение и компенсационные выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным положениям и другие денежные и материальные выплаты, непредусмотренные действующим законодательством

В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:

1. Осуществление оплаты труда в зависимости от качества и количества труда

2. Дифференциация зарплаты в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия

3. Систематическое повышение зарплаты, т.е. превышение темпов роста номинальной зарплаты над инфляцией.

4. Превышение темпов производительности труда над темпами роста средней зарплаты

5. Предоставление предприятием max самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда

Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте.

Сущность и структура тарифной системы оплаты труда.

тарифная система позволяет соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения. Основными элементами тарифной системы являются:

1. Тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых определяют разряд работы и разряд рабочего

2. Тарифная сетка – перечень тарифных разрядов, коэффициентов и ставок.

3. Тарифный разряд определяет степень сложности работы и в зависимости от этого размер оплаты труда

4. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего каждого разряда за единицу времени.

Сдельная форма оплаты труда: сущность, виды.

Тарифная система включает:

Сдельную оплату труда (зарплата изменяется в зависимости от количества произведенной продукции). Система сдельной оплаты труда:

• прямая сдельная – рабочим оплачивается их выработка, т.е. расценка за единицу продукции умножается на количество выработанной продукции.

• Сдельно-прогрессивная – выработка продукции в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой номы по повышенным расценкам, возрастает прогрессивно в зависимости от размера выполнения норм.

• Сдельно-премиальная – предусматривает кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплату премий за качественные и количественные показатели в работе.

• Косвенно-сдельная – используется при оплате труда вспомогательных рабочих, т.к. их зарплата зависит от выработки основных рабочих, которых они обслуживают.

• Аккордная. При аккордной расценке устанавливаются на весь объем работ, а не на отдельную операцию и оговаривается срок выполнения работ.

Повременная форма оплаты труда: сущность, виды.

Тарифная система включает:

Повременную систему оплаты труда (зарплата складывается из тарифных ставок за фактическую продолжительность рабочего времени). Существуют 2 системы повременной оплаты.

I) простая повременная – зарплата определяется умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов.

II) повременно-премиальная, когда кроме зарплаты по тарифу начисляют премии за высокие показатели работы.

На предприятиях, применяющих коллективные формы организации труда, широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. Когда заработок определяется как умножение бригадной расценки за единицу продукции на фактически выполненную бригадой объем работ. Нашла свое применение бестарифная система оплаты труда, которая зависит от ряда факторов:

• От квалификации уровня работника

• Коэффициент трудового участия

• Фактически отработанное время