7. Персонал предприятия, их классификация и структура. Показатели для анализа структуры кадров.

Персонал (кадры, трудовой коллектив) – совокупность работников, входящих в списочный состав предприятия. Все работники предприятия делятся на 2 группы:

1.Промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и обслуживанием

2.Непромышленный персонал, занятый в социальной сфере деятельности предприятия

По характеру выполняемых функций ППП делится на 4 категории:

1.Рабочие

Работники, непосредственно занятые производством продукции (основные, вспомогательные)

2.Руководители

Это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также заместители

3Специалисты

Работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции

4.Технические исполнители (служащие)

Работники, осуществляющие подготовку и оформление документов и хозяйственное обслуживание

Соотношение работников от характера трудовой деятельности персонала предприятия:

1По профессиям (профессия – это определенный вид деятельности человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения)

2По специальностям (специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, которая имеет специфические способности и требует от работников специальных знаний и навыков)

3.По уровню квалификации (квалификация – степень т вид профессиональной подготовки работника, наличие у него умений и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которые отображаются в квалификационных разрядах и категорий)

. Система показателей оценки трудового потенциала.

Количественная характеристика персонала измеряется такими показателями:

1.Списочная численность – это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

2.Явочная численность – включает лишь работников, явившихся на работу.

3.Среднесписочная численность. Для определения численности работников за определенный период используют показатель среднесписочной численности – за месяц – определяется как частное отделение суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце, при этом в выходные и праздничные дни показывается среднесписочная численность работников за предыдущую дату.

Движение работников на предприятии характеризует следующие показатели:

• Коэффициент оборота по приему – отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности за тот же период.

• Коэффициент оборота по выбытию – отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности.

Коэффициент текучести кадров – отношение выбывших по неуважительным причинам к среднесписочной численности.

Определение численности различных категорий работников.

Расчет численности работников – важнейшая задача определения обоснованной потребности в кадрах для обеспечения бесперебойного производственного процесса на предприятии. План расчета по каждой категории ведется с применением различных методов определения необходимой их численности. Наиболее точным является метод расчета плановой численности промышленно-производственного персонала на основе полной трудоемкости изготовления продукции:

Ч=Σt/(Б* k_вн)

Ч – полная плановая трудоемкость производственной программы.

Б – баланс рабочего времени одного работника – расчетный эффективный фон рабочего времени

k_вн – коэффициент выполнения норм.

1)Численность основных рабочих, занятых на ненормируемых работах, а также вспомогательных рабочих рассчитывается по нормам обслуживания с учетом сменности работ. При составлении баланса рабочего времени определяют число дней (часов), которое следует отработать каждому рабочему в течении планового периода. Число дней неявок на работу, средняя продолжительность рабочего дня одного среднесписочного рабочего. В балансе рабочего времени различают 3 категории фонда времени:

• Календарный (равен числу календарных дней планового периода, а календарный равен номинальному с учетом выходных и праздничных дней)

• Номинальный (за вычетом неявок в следствии болезни, отпусков и т.д. составляет эффективный фонд рабочего времени)

• Эффективный фонд рабочего времени

2)Численность руководителей, специалистов и служащих рассчитывается по каждой функции методом прямого нормирования или методом корреляционной зависимости.

3)Численность непромышленного персонала не зависит от численности промышленно-производственного персонала раздельно по каждому виду деятельности с учетом особенностей.

26.КЛАССИФИКАЦИЯ ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО и реализацию — группировка затрат предприятия на производство и реализацию продукции. По различным признакам затраты подразделяются на основные и накладные, прямые и косвенные, условно-постоянные и переменные. В планировании и учете себестоимости продукции основную роль играет группировка расходов по экономическим элементам и по калькуляционным статьям. По элементам группируются все однородные по экономическому содержанию затраты вне зависимости от места, где они произведены (цех, заводоуправление, складское хозяйство и т. д.), независимо от объекта затрат (изготовление продукции в основном производстве или затраты во вспомогательных и обслуживающих производствах). В планировании и учете по этому признаку выделяются восемь групп (элементов) затрат: сырье и основные материалы, вспомогательные материалы, топливо со стороны, электроэнергия со стороны, амортизация основных фондов, заработная плата, основная и дополнительная, отчисления на социальное страхование, прочие расходы. Эта группировка используется для разработки сметы затрат на производство, отражающей общую сумму затрат. Она дает возможность определить структуру себестоимости по элементам, разграничить материальные затраты на производство и затраты по оплате труда, охарактеризовать их соотношение в себестоимости продукции, определить объем чистой продукции (вновь созданную стоимость) предприятия. Группировка затрат по экономическим элементам позволяет увязать план по себестоимости продукции с другими разделами техпромфин-плана (по материально-техническому снабжению, труду и заработной плате и т. д.), определить потребность в оборотных средствах. Для определения себестоимости конкретных изделий, видов продукции (калькуляции ее) затраты группируются по калькуляционным статьям, с учетом места затрат (например, общезаводские расходы на содержание аппарата за водоуправления), их целевого назначения (расходы по содержанию и эксплуатации оборудования). Большинство калькуляционных статей являются по своему экономическому составу комплексными и включают как различные элементы материальных затрат (сырье, материалы, амортизацию и др.), так и расходы по оплате труда. Типовой перечень, принятый в планировании, предусматривает следующие статьи калькуляции: сырье и материалы, возвратные отходы, топливо и энергия на технологические цели, основная заработная плата производственных рабочих, дополнительная заработная плата производственных рабочих, отчисления на социальное страхование, расходы на подготовку и освоение производства, расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, цеховые расходы, общезаводские расходы, потери от брака, прочие производственные расходы, внепроизводственные расходы.