Учет заработка, сохраняемого за работником на период отпуска.

Работникам могут предоставляться различные виды отпусков: очередной ежегодный, дополнительный, учебный, без сохранения з/п. По ТК работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работа и среднего заработка. За первый год работы право на отпуск возникает после истечения 6-ти месяцев непрерывной работы. Отпуск за второй и последующий годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Он должен быть составлен не позднее чем за 2 недели до начала календарного года. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Отдельным категориям работников предоставляются более удлиненные отпуска. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. По соглашению между работником и работодателем, ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. По ТК, работнику, уходящему в отпуск, выплачивается заработок не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Сумма отпускных рассчитывается, исходя из среднего дневного заработка работника.

Для расчета среднего заработка берется расчетный период, который составляет 12 календарных месяцев, предшествующих уходу работника в отпуск, и сумма выплат, которую получил работник в расчетном периоде.

Сумма отпускных рассчитывается по формуле:

29,4 …

29,4 – среднемесячное количество календарных дней;

M – количество полностью отработанных месяцев;

К_дн1 – количество календарных дней в одном из первых неполностью отработанных месяцев К_отр1 – количество календарных дней в первом неполном месяце, приходящихся на отработанное время.

Пример. С 4 апреля сотрудник уходит в отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период: с 1.04 прошлого года по 31.03 текущего года – з/п 40000руб. Сведения об исключаемых периодах.

	Основание	Период	Продолжительность	Количество календарных дней в месяц	Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время
1	Отпуск за свой счет	Май	3	31	28
2	Временная нетрубоспособность	Июль	7 дней	31	24
3	Ежегодный отпуск	Сентябрь	28 дней	30	2
4	Отпуск за свой счет	Ноябрь	5 дней	30	25

29,4 1,96 + 24,5 = 310,97 (Заработок за отчетный период) З/п = 40000 * 8 = 320000 + 36129,03 + 30967,74 + 2666,67 + 33333,33 = 423096,77 (заработок за расчетный период)

423096,77/310,97 = 38095,95 (руб.) – Отпускные!

Начисления суммы отпускных за текущий месяц отражается Дебиту тех счетов, по которому начисляется з/п для работника: Д25/26/23/44/08-К70. Удержание НДФЛ Д70/К68

Учет расчета с фондами социального страхования (фсс)

ВЕДЕТСЯ ПО ПАССИВНОМУ СЧЕТУ 69

Кредитовое сальдо отражает задолженность предприятия перед ФСС. По кредиту отражается начисление взносов, по дебиту - уплата взносов.