Учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает формы и системы оплаты труда. Система оплаты труда – способ исчисления размеров, вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Установленные в организации системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре в положении об оплате труда (?) и о трудовых договорах с конкретными работниками.

Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Положение об оплате труда утверждается руководителем предприятия и подлежит согласнованию с профсоюзной организацией.

Основными формами оплаты труда являются сдельная и временная.

При сдельной форме оплата производится за количество единиц изготовленной продукции или объем выполненных работ. Исходя из действительных расценок с учетом квалификации работников. Эта форма оплаты труда имеет свои разновидности. При простой сдельной форме оплаты труда повышается в прямой зависимости от количества изготовленных изделий. При сдельно-премиальной форме помимо прямой сдельной оплаты трудаа работникам начисляются премии за конкретные показатели в работе (за качество выпускаемой продукции, экономию материалов, перевыполнение норм выработки).

Премии могут устанавливаться в твердых суммах или в % от начисленной з/п по сдельным расценкам. Сумма премии прибавляется к заработку работника и выплачивается вместе с з/п.

При сдельно прогрессивной форме помимо прямой сдельно оплаты производится оплата изготовленной продукции сверздействительных норм по повышенным расценкам.

Пример. В организации установлены следующие сдельные расценки:

1. при изготовлении за месяц до 200ед. продукции сдельная расценка составляет 50рублей за единицу.

2. Свыше 200единиц сдельная расценка составляет 100рублей за единицу.

За месяц рабочий изготовил 270 деталей. Определить заработок за месяц 17000рублей.

При аккордной форме оплачивается весь комплекс выполняемых работ в бригаде, состоящейиз нескольких человек, с учетом предельного срока выполнения работ.

Сумма вознаграждения делится между работниками бригады пропорционально отработанного времени (и с учетом квалификации). Расценки по каждому заданию определяется администраицей по согласованию с работниками бригады.

Косвенно сдельная форма применяется для оплаты труда работников, занятых обслуживанием машин, оборудования, рабочих мест. З/п начисляется в % к з/п рабочих основного производства.

Пример. Наладчику производственного оборудования установлена косвенно-сдельная оплата труда. Он получает 3% от заработка рабочих основного производства. За месяц з/п составила 700.000рублей. З/п наладчика составит: 21.000рублей.

При повременной форме оплачивается время, когда работники фактически находились на предприятиин езависимо от объема выполненных работ. При этом труд может оплачиваться:

1. по часовым тарифным ставкам;

2. по дневным тарифным ставкам;

3. или исходя из установленного оклада.

Размеры тарифных ставок и окладов для различных работников устанавливаются в положении об оплате труда и отражаются в штатном расписании.

Повременная форма делится на простую провременную (заработок определяется путем умножения часовой трудовой ставки на фактически отработанное время) и повременно-премиальную, при которой оплачивается не только отработанное время, но и начисляется премия за конкретные показатели в работе.

Условия невыплаты премии должны отражаться в коллективном ? договоре или конракте.

Для целей БУ различают основную и дополнительную з/п.

Основная з/п – это заработок за отработанное время и выполненную работу. Это оплата по сдельным расценкам, трудовым ставкам, окладам, премии. В основной з/п включают доплаты и надбавки. Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, когда условия труда отклоняются от норм. К ним относятся: доплаты за работу в сверхурочное время, ночное время, работа в праздничные и выходные дни, работа при совмещении профессий или замещении временно отсутствующих работников. Эти доплаты предназначены т/з активам.

Дополнительная з/п – это оплата за неотработанное время, она представлена в ТК. Обычно в организациях установлена 5 дней – рабочая неделя и с двумя выходными, но по ТК РФ может быть установлена 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем, которая предоставляется по скользящему графику.

По ТК нормой продолжительности рабочего времени не может превышать 40часов в неделю.

Отдельным категориям работников может быть установлено:

1. сокращение рабочего время;

2. неполное рабочее время.

При сокращении рабочего времея оплаты труда производится исходя из норм продолжнительности рабочего времени.

По ТК сокращение рабочего время установлено для работников в возрасте до 16 лет (24), инвалидов, работники в возрасте 16-18 лет (362), работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (362).

Если работникам установлено неполное рабочее время оплата производится за фактически отработанное время, продолжительность рабочего времени для конкретного работникам устанавливается в ТК.