Методы измерения показателей

Объем производства продукции (работ, услуг)

Затраты труда

Натуральный (в штуках)

Человеко-часы

условно-натуральный

Трудовой в нормо-часах)

Человеко-дни

Стоимостной (в рублях)

Среднесписочная численность рабочих или персонала

Стоимость валовой продукции

Стоимость реализованной продукции

Стоимость товарной продукции

Нормативная стоимость обработки

Валовой оборот

Стоимость чистой продукции

Стоимость условно чистой продукции

Стоимость нормативно чистой продукции

Каждый метод измерения уровня производительности индивидуального труда имеет свои достоинства и недостатки.

Натуральный метод является наиболее простым и соответствует сущности производительности труда, так как продукция и выработка измеряются в натуральных величинах. Показателем уровня производительности труда при натуральном методе является отношение объема продукции в натуральном выражении к численности работающих, т.е. выработка в натуральных единицах в расчете на 1 работающего: , где V – объем продукции, Ч – численность работников на предприятии.

Между объемом продукции в натуральном выражении и затратами труда на ее изготовление имеет место прямая зависимость, что обеспечивает точность, простоту и наглядность показателя. Только на основе натуральных показателей можно определить соотношение между объемом производства и потребностью в том или ином виде продукции. На уровень производительности труда при этом методе не оказывают влияния различия в ценах продукции и ее материалоемкости.

Сфера его применения ограничена отраслями, выпускающими однородную продукцию (например, электроэнергетика). В отраслях и на предприятиях, выпускающих продукцию одного назначения, но с разными характеристиками (стеклотара, мыло, топливо, двигатели, обувь, сталь и др.), применяют условно-натуральный метод, при котором продукция и выработка измеряются в условных единицах (учетных единицах).

Пример: на мыловаренном заводе изготовлено продукции: 100 т. с 40% с содержанием жира, 60 т. – с 50%, 30 т. – с 60%. Объем всей произведенной продукции в условных единицах при пересчете на содержание жира 40% составит:

Существуют различные признаки отличия однородной продукции:

• разная полезность (калорийность, жирность и др.);

• разная мощность (двигатели);

• разная трудоемкость изготовления (марки стали, модели обуви и т.п.).

Исходя из этого, применяют разные измерители продукции и разные переводные коэффициенты.

К недостаткам метода относится ограниченная область его применения. С помощью натурального метода можно измерить производительность труда лишь по отдельным видам продукции или работ на рабочих местах, участках, в цехах, на предприятиях. Также возникают трудности учета в натуральных измерителях объема незавершенного производства. Кроме того, этот показатель не пригоден для сравнительного анализа выработки продукции предприятий, различающихся между собой организационно-производственной структурой, удельным весом кооперированных поставок и услуг со стороны. Эффективность применения метода зависит от правильности выбора натурального измерителя, а при условно-натуральном методе – от правильности расчета трудоемкости изделий для определения переводных коэффициентов.

Для обеспечения сопоставимости объемов продукции в динамике необходимо обеспечить стабильность измерителей. Если измерителем является трудоемкость, то она устанавливается неизменной на определенный период времени, как правило, на уровне базового периода.

Трудовой метод. Трудовой метод измерения уровня производительности труда применяется для устранения искажений, обусловленных изменениями материалоемкости разнородной продукции. При этом методе выработка рассчитывается путем деления объема выполненных работ, рассчитанного в нормо-часах, на фактически отработанное время в чел-часах (метод нормированного времени). Объем продукции рассчитывается в неизменных (базисных) нормо-часах.

При исчислении объема выработанной продукции в единицах рабочего времени, которое затрачено всеми рабочими на данный объем исходя из действующих на предприятии норм времени (нормо-часы) или планового фонда рабочего времени (чел-часы), выработка характеризует соотношение между количеством нормированных (плановых) часов и количеством фактически отработанных часов при производстве данного объема продукции. При этом количество нормированных часов неизменно для данного объема продукции (постоянная величина при неизменных нормах), а фактически отработанное время может быть разным (переменная величина). Применяется этот метод для измерения уровня производительности труда на рабочих местах, в бригадах, на производственных участках и в цехах при выпуске разнородной, включая незавершенную, продукции. Уровень производительности труда измеряется в нормо-часах.

Измерение объема продукции в единицах рабочего времени устанавливает прямую взаимосвязь между количеством продукции и затратами труда на ее изготовление. Поэтому трудовой метод точно характеризует динамику производительности труда при условии, если хорошо поставлено нормирование труда всех категорий работников.

Трудовым методом можно определить увеличение выработки в нормо-часах в отчетном периоде по сравнению с базовым либо повышение процента выполнения норм выработки, единых для отчетного и базового периода. Сущность трудового метода именно в том и состоит, что показатель производительности труда определяется как показатель степени выполнения норм выработки.

Динамику показателя производительности труда, измеренного трудовым методом, можно оценить следующим образом:

а) по времени работы: JП_т = В_о:В_б  ,

где V_но, V_нб – объем продукции в натуральном измерении в отчетном и базовом периодах в нормо-часах; R_фо, R_фб – рабочее время, фактически затраченное на производство продукции, в отчетном и базовом периодах в чел-часах.

Это соотношение может быть представлено следующим образом:

,

б) по проценту выполнения норм выработки Уровень выполнения норм выработки, характеризующий производительность труда, рассчитывается следующим образом:

, где В_ф, В_н – выработка фактическая и норма выработки.

Это позволяет определить прирост производительности труда по проценту выполнения норм выработки в отчетном и базовом периодах:

, где Н_во, Н_вб – процент выполнения норм выработки в отчетном и базовом периодах.

Следует отметить, что показатель выработки сам по себе не характеризует успешность работы, он показывает уровень. Экономический смысл показатель выработки приобретает лишь при сравнительном анализе (динамика за ряд лет или сопоставление цехов, предприятий).

При трудовом методе при измерении производительности труда, наряду с показателем выработки, может использоваться показатель трудоемкости единицы продукции.

Показатель трудоемкости продукции рассчитывается на единицу продукции, измеренную в натуральных величинах, по всей номенклатуре изделий и услуг, включаемых в товарную продукцию предприятия. На предприятиях с большим ассортиментом продукции трудоемкость может учитываться по представителям групп изделий одного типа, на которые разбивается вся продукция.

По структуре затрат труда трудоемкость подразделяется на следующие виды:

• трудоемкость технологическая = затраты труда основных рабочих-сдельщиков + затраты труда основных рабочих повременщиков;

• трудоемкость обслуживания = затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов + затраты труда всех рабочих вспомогательных цехов;

• трудоемкость производственная = затраты труда всех рабочих (Т_{р пр} = Т_{р тех} + Т_{р обсл});

• трудоемкость управления = затраты труда руководителей + специалистов + служащих + МОП + охраны.

Полная трудоемкость единицы продукции рассчитывается по формуле:

Т_техн Т_произв

По характеру затрат труда трудоемкость делится на нормированную, фактическую, плановую. Затраты труда рабочих, обслуживающих производство (вспомогательные рабочие) относятся на трудоемкость конкретных видов продукции либо напрямую, либо косвенно. Затраты труда по управлению производством относятся на трудоемкость продукции пропорционально производственной трудоемкости этих видов продукции.

Повышение уровня производительности труда при измерении его по показателю трудоемкости можно определить следующим образом:

,

где Т_рб, Т_ро – трудоемкость базового и отчетного периодов в чел-часах.

Этот же способ расчета можно получить, исходя из взаимосвязи показателей выработки и трудоемкости продукции, в соответствии с которой изменение производительности труда определяется по формуле:

,

в которой или с учетом соотношения показателей выработки и трудоемкости .

В общем виде прирост производительности труда рассчитывают по экономии живого труда по формуле:

, где в чел-часах.

Иначе эта формула выглядит следующим образом:

, т.е. , а после преобразования - .

Определение прироста производительности труда по показателю снижения трудоемкости продукции является разновидностью трудового метода.

Пример 1: Объем работы в нормо-часах в базовом периоде – 31000, в отчетном периоде – 55000. фактически затраченное время в базовом периоде 28500 чел-часов, в отчетном – 48600 чел-часов. Выполнение норм выработки в отчетном периоде 113,2%, в базовом – 108,8%.

Тогда 1)

2)

3) затрачено в отчетном периоде 8 чел-часов, в базовом – 10чел-часов, то или прирост – 25%.

Пример 2: Затраты труда на всю продукцию в базовом периоде 75000 чел-час, в отчетном – 68000 чел-час.

Э=75000–68000=7000 чел-час; JП_т=7000:68000*100=10,3% или

Трудовой метод позволяет регулировать затраты труда через рабочее время. С помощью рабочего времени в этом показателе взвешиваются качественно разнородные изделия.

Трудовой метод применяют для исчисления производительности труда основных рабочих на участках с обработкой различных деталей в массовом производстве, где на каждое изделие составляется карта трудоемкости по затратам труда основных рабочих.

Достоинство данного метода измерения производительности труда состоит в том, что:

а) показатель трудоемкости не подвержен влиянию внешних по отношению к предприятию факторов;

б) фактическая трудоемкость более правильно по сравнению с выработкой характеризует динамику производительности труда;

в) показатель трудоемкости позволяет применять единые методы измерения, анализа и планирования производительности труда в подразделениях предприятия;

г) в нее не включаются кооперированные поставки и услуги сторонних организаций.

д) соотношение затрат живого труда с объемом продукции в натуральных единицах.

Несмотря на явные преимущества, трудовой метод не получил широкого применения, так как нормируется труд преимущественно у основных рабочих-сдельщиков. По остальным категориям производственного персонала объективное нормирование затрат труда практически отсутствует. В то же время уровень производительности труда более правильно характеризовать по показателю полной трудоемкости, а не технологической.

К недостаткам метода относится

а) искажение показателя производительности труда в период освоения производства новых изделий;

б) необходимость систематического учета трудоемкости при его относительной сложности, одно из главных препятствий к применению показателя трудоемкости на практике – отсутствие хорошо налаженного учета;

в) быстрое устаревание трудовых соизмерителей;

г) не обеспечивается сводимость нормативной трудоемкости по предприятиям (подразделениям предприятия) отрасли из-за разной напряженности норм времени;

д) показатель дает искажение при изменении удельного веса продукции разной трудоемкости.

Стоимостной метод. Этим методом уровень производительности труда измеряется путем деления стоимости продукции в оптовых ценах предприятия на среднесписочную численность работников. В конечном счете, вся продукция оценивается в денежном выражении, поэтому его можно применять в любой отрасли, производящей разнородную продукцию. Благодаря ценам, стоимостные показатели учитывают в отличие от натуральных не только виды продукции, но и ее разновидности, а также через изменение цен косвенно отражают изменение качества продукции. Продукция в стоимостном выражении есть определенный экономический результат деятельности предприятия. По этим причинам данный метод получил наибольшее распространение на практике.

Стоимостной метод имеет несколько разновидностей в зависимости от способов измерения продукции.

Валовая продукция - это стоимость всех готовых изделий и изменения остатков незавершенного производства в оптовых ценах. Показатель валовой продукции для измерения производительности труда используется на предприятиях с длительным производственным циклом (более 2- месяцев) изготовления продукции, со значительными колебаниями в изменениях стоимости остатков незавершенного производства.

Недостатки показателя валовой продукции при измерении уровня производительности труда определяются следующими причинами:

- объем валовой продукции зависит от изменения удельного веса материальных затрат (материалоемкости продукции) в связи с изменениями ассортимента продукции (ассортиментные сдвиги), что искажает уровень и динамику производительности труда;

- объем валовой продукции зависит от уровня цен и норм рентабельности, что не всегда имеет связь с затратами труда на предприятиях;

- в валовой продукции находит отражение стоимость сырья, материалов, входящих в оптовую цену, что влияет на показатель выработки – ее величину;

- при суммировании валовой продукции может иметь место повторный счет (продукция одного цеха для другого цеха предприятия отрасли);

- показатель валовой продукции включает незавершенное производство, точно учесть которое невозможно, что влияет на динамику производительности труда.

Товарная продукция - это физический объем произведенной готовой продукции. Является основным показателем во всех отраслях.

Различия между товарной и валовой продукцией состоят только в том, что валовая продукция характеризует результат деятельности с точки зрения производства, так как выявляет общий объем производственной деятельности, а товарная - с точки зрения обращения, так как выявляет объем производственной деятельности, который поступает в обращение.

Показатель товарной продукции при измерении производительности труда имеет те же недостатки, что и показатель валовой продукции.

С позиции экономики страны более важен показатель товарной продукции (готовая продукция). С позиции предприятия увеличение товарной продукции, а значит, производительности труда, может происходить в результате уменьшения остатков незавершенного производства, не связанных с уменьшением затрат труда на единицу продукции. Поэтому для оценки динамики производительности труда на предприятии этот показатель считался менее пригодным, чем показатель валовой продукции.

Реализованная продукция - отгруженная и оплаченная заказчиками продукция предприятия.

Порядок расчета уровня производительности труда по валовой, товарной и реализованной продукции один и тот же, но измерение производительности труда по товарной продукции занижает показатель, т. к. не учитываются затраты труда в незавершенном производстве. Показатель реализованной продукции приводит к влиянию на уровень производительности труда факторов, не зависящих от предприятия.

Основной недостаток измерения производительности труда по стоимости валовой продукции - высокий удельный вес в стоимости продукции затрат на сырье и основные материалы (в среднем по промышленности достигали 64%), т. е. показатель выработки существенно зависит от затрат прошлого труда.

Если структура себестоимости по материалоемкости и трудоемкости не меняется, то прирост выработки точно отражает повышение производительности труда. При изменении ассортимента продукции или стоимости сырья и материалов (материалоемкости) изменяется себестоимость, оптовая цена, а значит, и выработка работников независимо от фактической динамики производительности труда.

Таким образом, при измерении продукции предприятия по стоимости валовой продукции возможно искажение в расчетах производительности труда в случае изменения ассортимента продукции, ее материалоемкости и трудоемкости (выгодная и невыгодная продукция). Это требует проведения дополнительных расчетов по цехам предприятия.

Суммарный показатель роста выработки по предприятию в целом (темп роста или индекс роста) отражает как действительное повышение производительности труда, так и изменения в структуре продукции. Его называют индексом переменного состава и определяют как отношение средней взвешенной выработки по цехам предприятия в отчетном периоде к средней взвешенной выработке по цехам в базовом периоде по формуле:

,

где во_i и вб_i - выработка отчетного и базового периодов в i-м цехе предприятия; dо_i и dб_i - доля затрат труда (численности рабочих) i-го цеха в общих затратах труда (численности рабочих) по предприятию в отчетном и базовом периодах, т. е. ; м – количество цехов на предприятии.

Весами при определении средневзвешенной выработки являются удельные веса численности рабочих цехов в общей численности рабочих предприятия (или других измерителей затрат труда).

Для исключения из динамики производительности труда искажений в структуре производства определяют индекс постоянного состава или фиксированного состава по той же формуле средневзвешенной выработки, но весами в отчетном и базовом периоде выступают удельные веса численности рабочих цехов в отчетном периоде:

.

Индекс постоянного состава есть отношение средней выработки базисного периода в условиях постоянной цеховой структуры рабочих или отработанного времени. Иначе эта формула выглядит следующим образом: (формула Струмилина С. Г.).

Данный индекс показывает возможный рост производительности труда на предприятии, если бы не было изменений в структуре производства.

Для определения степени влияния на повышение производительности труда структуры производства рассчитывается структурный индекс, равный частному от деления индекса переменного состава на индекс постоянного состава:

Структурный индекс характеризует изменение производительности труда в результате изменения затрат труда (численности рабочих) при фиксированной выработке базового периода.

Аналогично определяется влияние на динамику производительности труда изменений материалоемкости и трудоемкости продукции. Также можно рассчитать трудовые индексы. Отличие состоит в том, что весами выступают удельные веса продукции в натуральном выражении, выработанные в каждом цехе предприятия, в общем объеме продукции предприятия в натуральном выражении, т. е.

; ; .

При этом индексы переменного состава, рассчитанные по трудоемкости и выработке, совпадают, тогда как индексы постоянного состава и структурные не совпадают.

В общем виде, если структурный индекс > 1, то показатель прироста производительности труда по предприятию, измеренный по стоимости валовой продукции (индекс переменного состава), завышен в связи с переходом на более материалоемкую или менее трудоемкую продукцию. Если структурный индекс < 1 (увеличение выпуска более трудоемкой или менее материалоемкой продукции), то показатель прироста производительности труда по предприятию занижен.

Величина занижения показателя прироста производительности труда определяется как разность между величиной индекса постоянного и переменного состава, т. е. .

Динамику производительности труда по группе предприятий целесообразно оценивать по индексу постоянного состава. То же относится к предприятиям, у которых выработка по цехам определяется разными методами.

Пример:

Цехи	Базисный период			Отчетный период			Темпы роста выработки, %
	Объем прод., тыс. руб.	Численность рабочих, чел.	Выработка, руб.	Объем прод., тыс. руб.	Численность рабочих, чел.	Выработка, руб.
I II	120 60	80 100	1500 600	140 100	80 150	1750 666.6	116.7 111.1
Итого	180	180	1000	240	230	1043	104,3

, , показатель производительности труда по предприятию занижен на 8,7 процентных пункта (113,0 – 104,3).

В отдельных отраслях рассчитывался валовой оборот, т. е. учитывалась вся произведенная продукция независимо от того, отпускалась ли она на сторону или использовалась внутри предприятия.

В целях исключения перечисленных выше искажений применялся показатель нормативной стоимости обработки (НСО). Этот показатель не учитывал стоимость входящих в цену сырья и основных материалов, т.е.

НСО = З_осн + Р_цех + Р_зав,

где З_осн - зарплата основных рабочих с начислениями, Р_цех и Р_зав - цеховые и общезаводские расходы, которые относятся на продукцию пропорционально З_осн. Также учитывается стоимость энергии, топлива, амортизация и др.

Для расчета нормативной стоимости обработки по каждому виду изделий нужно определять единые нормативы расхода по основной и дополнительной заработной плате основных рабочих (сдельщиков и повременщиков) с начислениями, а также цеховых и общезаводских расходов, т. е. по каждой статье калькуляции. По этим нормативам устанавливается объем произведенной продукции.

В стоимости нормативной обработки доля овеществленного труда значительно меньше, чем в валовой, поэтому этот показатель ближе к натуральному и трудовому методам, чем к стоимостному по валовой продукции.

Недостаток НСО состоит в том, что он является промежуточным показателем и не отражает ни полной стоимости объема выполненной работы, ни себестоимости, ни вновь созданной стоимости (применялся в швейной промышленности).

Среди стоимостных показателей наиболее реально отражает производительность труда стоимость чистой продукции, которая определяется следующим образом:

Чистая продукция = стоимость валовой продукции – стоимость сырья, материалов, топлива, энергии, амортизационных отчислений.

В цене чистой продукции косвенно учитывается экономия прошлого труда (чем меньше стоимость сырья, материалов и т.д., тем больше стоимость чистой продукции). Таким образом, чистая продукция – это заработная плата всех работников с отчислениями на социальное страхование и прибыль, входящая в оптовую цену, т.е.

,

где З_р – заработная плата, П – прибыль.

Показатель стоимости чистой продукции учитывает лишь часть стоимости продукции. Введен этот показатель с целью устранить искажения при расчете уровня производительности труда в связи с изменением в общей стоимости продукции доли перенесенной стоимости. Он отражает вновь созданную стоимость (v + m), т.е. основной результат деятельности предприятия.

Главное достоинство показателя как измерителя объема работы:

а) сравнимость результатов труда в динамике,

б) отражение собственных усилий предприятий по совершенствованию производства при условии неизменных цен.

Кроме того, показатель характеризует реальное соотношение между темпами роста производительности труда и темпами роста средней заработной платы, что создает основу для установления зависимости между объемом денежных средств у населения и его товарным покрытием.

В отличие от других стоимостных показателей показатель чистой продукции исключает искажающее влияние на производительность труда материалоемкости продукции. Различия в темпах роста валовой и чистой продукции обусловлены прежде всего изменением доли материальных затрат в стоимости валовой продукции. Достоинством показателя чистой продукции также является стимулирование экономии материальных затрат.

Данный измеритель в полной мере отвечает показателю производительности общественного труда, измеренному национальным доходом и в большей степени соответствует требованиям к методам измерения производительности труда. При этом показатель чистой продукции взаимосвязан с показателем валовой продукции. Коэффициентом перевода является доля чистой продукции в валовой.

,

где d_чист – доля чистой продукции в валовой, Пт_вал, Пт_чист – показатели производительности труда, рассчитанные по валовой и чистой продукции.

Изменение объема чистой продукции в отчетном периоде зависит от изменения ее доли в валовой продукции, численности персонала, производительности труда. Эта зависимость выражается формулой:

,

где V_чист – объем чистой продукции, В_вал – выработка валовой продукции, Ч – численность персонала.

Иначе изменение объема чистой продукции можно записать следующим образом:

, ;

где Чо и Чб –численность работников в отчетном и базовом периодах, В_во и В_вб – выработка валовая отчетного и базового периода, d_о и d_б – доля чистой продукции в валовой отчетного и базового периода.

Главный недостаток этого метода – резкое увеличение доли прибыли в объеме чистой продукции (в 3,5 раза выше, чем в валовой), что приводит к выгодной и невыгодной продукции. Показатель прибыли приводит к разновыгодности ассортимента продукции, что вызывает структурные сдвиги в объеме ее выпуска. Другой недостаток – невысокая оперативность показателя, так как отчетная калькуляция может быть составлена только после начисления заработной платы. С этой точки зрения более оперативен показатель нормативной чистой продукции.

При использовании в качестве измерителя уровня производительности труда показателя нормативной чистой продукции объем продукции оценивается на основе нормативов, которые разрабатывались исходя из действующих оптовых цен. Расчет объема нормативной чистой продукции (НЧП) выполняется по формуле:

,

где V_i – объем выпуска i-х изделий, Н_чi – норматив чистой продукции на i-е изделие, m – число наименований изделий.

Норматив чистой продукции, будучи стабильным показателем, представляет собой часть оптовой цены и устанавливается одновременно с ценой по формуле:

где ЗП_ро – зарплата основных рабочих с отчислениями на социальное страхование, руб; К – коэффициент, характеризующий отношение заработной платы остальных категорий работающих к зарплате основных рабочих; П_н – норматив прибыли, руб.

Показатель нормативной чистой продукции снижает заинтересованность предприятий в выпуске более материалоемкой продукции. Величина материальных затрат находит отражение в прибыли, которая входит в оптовую цену пропорционально общим издержкам производства.

К недостаткам нормативной чистой продукции относится то, что в отличие от чистой продукции этот показатель не соответствует национальному доходу: неизменная величина при изменчивости национального дохода.

В целях более полного учета технической оснащенности труда был введен показатель условно-чистой продукции (УЧП), который отличается от показателя чистой продукции только тем, что дополнительно учитывает амортизационные отчисления:

УЧП = ЗП + П + Ам.

где ЗП – заработная плата всех работников, П – прибыль, входящая в оптовую цену, Ам – амортизационные отчисления.

Этот показатель обладает всеми достоинствами и недостатками показателя чистой продукции.

Несмотря на определенные недостатки, несомненным достоинством стоимостного метода является возможность, во-первых, измерять уровень производительности труда при выпуске разнородной продукции, а во-вторых, использовать этот показатель на всех этапах планирования - цех, предприятие, отрасль.

В период плановой экономики в статистическом учете основным показателем уровня производительности труда в промышленности являлась средняя (по предприятиям) выработка продукции (валовой, товарной) в сопоставимых оптовых ценах предприятия на одного среднесписочного работника.

В строительстве рассчитывался объем строительно-монтажных работ по сметной стоимости на 1 занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, числящихся на балансе строительных организаций. На отдельных видах работ производительность труда измерялась в натуральных показателях или по трудоемкости единицы выполненных работ в чел./днях.

В сельском хозяйстве показатель производительности труда определялся по валовой продукции за год в сопоставимых ценах в расчете на среднегодовую численность занятых в сельском хозяйстве. Также определялась производительность труда в растениеводстве и животноводстве в среднем на один отработанный человеко/час.

На транспорте выработка рассчитывалась в приведенных тонно-километрах, приходящихся на одного работающего. По отдельным службам железнодорожного транспорта рассчитывалось среднее число локомотиво-километров, приходящихся на одного занятого в локомотивном хозяйстве или среднее число вагоно-осе-км на одного занятого в эксплуатации вагонного хозяйства.

В торговле и общественном питании показатель производительности труда определялся по сумме товарооборота на одного среднесписочного работника за вычетом занятых в аппарате управления торговли, на подсобных предприятиях, на транспорте и др. В общественном питании кроме суммы товарооборота рассчитывалось среднее число реализованных блюд на одного работника.

В связи определялась выручка на одного среднесписочного работника. По отдельным массовым профессиям выработка учитывалась в натуральном выражении (сортировка почты, телефонные, телеграфные соединения).

В целом по сфере услуг выработка измеряется отношением стоимости услуг за вычетом материальных затрат на оказание услуги за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятого в этой сфере, за этот же период.

В конкретных условиях того или иного предприятия следует использовать тот метод, который в наибольшей степени учитывает особенности производства. При этом результаты расчетов целесообразно проверить другими методами измерения показателя (по товарной или валовой продукции). Анализ результатов позволит сделать более достоверные выводы об уровне и динамике производительности труда на исследуемом участке производства.

Контрольные вопросы:

1. Раскройте понятие "эффективность труда". Как она оценивается?

2. Что характеризует производительность труда?

3. Как влияет продолжительность рабочего времени, интенсивность труда, производительность труда на стоимость единицы товара? Опишите способы повышения интенсивности труда

4. Каково отличие оценки производительности общественного труда от оценки индивидуального?

5. Охарактеризуйте показатели производительности труда.

6. Охарактеризуйте особенности измерения уровня производительности труда натуральным и трудовым методом

7. Охарактеризуйте особенности измерения уровня производительности труда стоимостным методом. Какие его разновидности используются на практике?

8. Каким образом можно измерить уровень производительности труда в различных отраслях материального производства?