Раздел 3. Оценка эффективности трудовой деятельности.

Тема 11. Понятие эффективности и производительности труда. Методы измерения производительности труда.

Эффективность труда.

При изучении трудовой деятельности людей возникает закономерный вопрос: успешна ли она и насколько. Успешность трудовой деятельности характеризуется ее эффективностью, поэтому одна из центральных проблем экономики труда – оценка его эффективности.

Под эффективностью труда следует понимать степень достижения той или иной цели, соотнесенную со степенью рациональности расходования всех использованных при этом ресурсов.

С качественной стороны эффективность труда можно выявить путем сопоставления результативности труда с экономичностью произведенных при этом затрат.

К оличественно эффективность труда оценивают путем деления объема работы (продукции, услуг) в стоимостном выражении, с учетом требований к их качеству, на приведенные затраты ресурсов с учетом их окупаемости в стоимостном выражении:

где Vр – объем продукции, руб.; Зр – приведенные затраты ресурсов, руб.

Из приведенной формулы следует, что эффективность труда количественно есть частное от деления полученного результата на понесенные при этом расходы.

Соотнесение результатов труда с затратами всех ресурсов, а не только труда, в стоимостной форме (в денежном выражении) приближает понятие "эффективность труда" к понятию "эффективность производства". Поэтому, при рассмотрении эффективности труда отдельные экономисты анализируют показатели прибыльности, рентабельности, фондоотдачи. В действительности понятие «эффективность» имеет много аспектов, в силу чего эффективность труда взаимосвязана с системой показателей, в частности,

эффективность хозяйственной деятельности = эффективность труда х стабильность труда

эффективность труда = производительность труда х качество труда

Эффективность хозяйственной деятельности характеризуется не только прибылью, но и доходностью труда, т. е. соотношением прироста дохода предприятия, который дает данный работник, с расходами на его заработную плату и социальные выплаты. Стабильность труда характеризуется платежеспособностью предприятия, рациональностью использования ресурсов, продуктивностью занятости.

Оценка эффективности труда имеет больше значение для выработки стратегии и тактики успешной деятельности предприятия. Стратегия – это определение основных направлений повышения эффективности труда. Тактика заключается в разработке и реализации текущих мероприятий по выявлению и использованию резервов повышения эффективности труда.

Производительность труда.

Наибольшее распространение при оценке эффективности труда получило понятие «производительность труда». В классической трактовке под производительностью труда понимается степень плодотворности (результативности, продуктивности) целесообразной деятельности людей в процессе создания потребительских стоимостей. Позже производительность труда определяли как степень плодотворности целесообразной деятельности людей в сфере производства материальных благ. Такое уточнение обусловлено тем, что производительным считается только труд, в процессе которого создаются стоимости, воплощенные в определенных материальных ценностях, а это – труд в сфере материального производства. Поэтому производительность труда – категория производственная. Она относится только к труду в материальном производстве и в первую очередь – в промышленности и ее отраслях.

В непроизводственной сфере используют понятие эффективности труда. Влияние труда работников непроизводственной сферы на производительность труда в материальном производстве является опосредованным. Оно проявляется через совершенствование орудий труда, технологии выполнения работ, повышение квалификации работников, улучшение организации труда и др.

Итак, производительность труда выражает степень эффективности процесса труда. С помощью показателя производительности труда можно оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива в целом (предприятия, группы предприятий).

В общем виде уровень производительности труда определяется отношением объема произведенной продукции (измеренного различными показателями) к затратам совокупного (живого и прошлого) труда. Это отношение выражается формулой:

где V – объем произведенной продукции, Т_П – затраты прошлого труда, Т_Ж – затраты живого труда.

При изучение экономического содержания производительности труда исходят из того, что труд, затрачиваемый на производство конкретной продукции, состоит из живого труда, расходуемого непосредственно в процессе производства данной продукции, а также прошлого труда, овеществленного в предметах и средствах труда (или иначе в средствах производства).. Поэтому производительность труда отражает степень полезного использования живого труда и приводимых им в действие средств производства.

С такой трактовкой соглашались не все экономисты, утверждая, что материальные блага, потребительные стоимости создаются только живым трудом, поэтому производительность характеризует степень эффективности только живого труда и, следовательно, определятся только отношением:

где Т – затраты живого труда.

Действительно производительность труда характеризует степень эффективности живого труда при производстве материальных благ и услуг, но функция живого труда состоит, во – первых, в создании новой стоимости (товара. продукта), а во-вторых в перенесении рабочего времени, затраченного на производство предметов и средств труд, на вновь создаваемый продукт. Чем лучше организован труд, тем рациональнее используются средства производства, тем больше может быть произведено продукции. Это означает, что степень эффективности труда выражается в экономии и рациональном истолковании не только живого, но и прошлого труда.

Решением проблемы стало применение для характеристики производительности труда на различных ступенях общественного производства совокупности понятий:

• «индивидуальная производительность труда», как производительность труда работника на конкретном рабочем месте,

• «локальная производительность труда», как производительность труда на участке, в цехе, на предприятии, в отрасли;

• «производительность общественного труда» в целом по народному хозяйству страны.

При общей теоретической основе показатель производительности общественного труда качественно отличается от показателей индивидуальной (локальной) производительности труда, так как он отражает экономию, достигнутую на всех этапах производства и доведения продукции до потребителя (реализации). Показатели индивидуальной производительности труда не могут отразить всю экономию труда даже в процессе производства и тем более в процессе реализации продукции.

Чаще всего в литературе и на практике понятие производительности индивидуального труда распространяют на рабочее место, участок, цех, предприятие, отрасль. При этом производительность общественного труда оценивается по затратам живого и прошлого труда, а производительность индивидуального труда – по затратам только живого труда. Когда речь идет о производительности труда вообще, без детализации, то имеется в виду производительность живого труда, что обусловлено преимущественной ролью живого труда в процессе производства.

Современная экономическая теория исходит из того, что процесс производства продукции есть результат совокупного действия труда, капитала, земли, предпринимательства. Роль и долю каждого элемента в процессе создания продукции точно установить невозможно, но можно заключить, что соотнесение объема выпущенной продукции только с затратами труда вовсе не означает, что источником продукции является только труд. Такое соотнесение есть лишь один из способов определения эффективности труда и производства.

Другая особенность состоит в следующем. В современных условиях общественный труд трактуется как живой, поэтому понятие производительности труда относят только к живому труду, как отдельного, так и совокупного работника. Но, несмотря на это, современная теория сохранила основополагающий классический принцип роста производительности труда, который состоит в следующем: живой труд тем производительней, чем большую массу прошлого труда он приводит в движение при производстве товаров и услуг. Из этого принципа следует, что решающим условием роста производительности труда является развитие производства средств и предметов труда темпами, опережающими производство предметов потребления.

Также сохранил свое значение классический закон роста производительности труда, который формулируется следующим образом: при повышении производительности труда доля живого труда уменьшается, а для прошлого труда увеличивается, но увеличивается так, что общая сумма труда, заключенного в товаре, уменьшается, т.е. количество живого труда уменьшается в большей степени, чем увеличивается количество прошлого труда.

Следовательно, с повышением производительности труда меньшее количество живого труда приобретает способность произвести больше материальных благ. Проявляется это в уменьшении массы живого труда по отношению к массе приводимых им в действие средств производства. В силу этого, рост производительности труда закономерно отражается на снижении стоимости единицы товара, что сопровождается снижением доли заработной платы в себестоимости единицы продукции.

В том случае, когда рост производительности труда, обусловленный внедрением новой техники или прогрессивной технологии, приводит к повышению стоимости единицы продукции, то это означает, что снижение доли заработной платы не перекрывает увеличения доли материальных затрат и затрат на обслуживание производства в себестоимости единицы продукции. Отсюда следует, что чем выше уровень технической вооруженности труда, тем большую роль в его экономии играет сокращение затрат прошлого труда в расчете на единицу продукции. Поэтому эффективной является такая организация труда, при которой обеспечивается подобная экономия. Это предполагает проведение анализа эффективности производства при изучении производительности труда.

Повышение производительности труда является экономической необходимостью для всякой системы хозяйствования, выступает как всеобщий экономический закон, согласно которому «издержки производства постоянно падают, а живой труд становится производительнее» (К. Маркс, Ф.Энгельс. Соч. 2-е изд., т.46 Ч.1, с.76).

Показателями уровня производительности труда являются: а) выработка продукции и б) трудоемкость продукции.

Выработка продукции – это есть количество продукции, произведенной в единицу затрат труда. Она рассчитывается по формуле:

где V – объем произведенной продукции, Т – затраты живого труда на весь объем произведенной продукции.

Т рудоемкость продукции – это есть затраты труда на производство единицы продукции. Она определяется отношением:

О ба показателя уровня производительности труда связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью, т.е.

Затраты труда (Т) на производство продукции в общем виде зависят от времени труда (продолжительности труда) и его интенсивности. Следовательно, результат труда (V = T*П_т ) зависит от количества (продолжительности) рабочего времени, затраченного на производство продукции, интенсивности труда и эффективности каждой единицы труда. Эффективность каждой единицы труда может различаться в разных условиях производства, тогда как первые две величины могут совпадать.

При прочих равных условиях (неименных интенсивности и эффективности единицы труда) с увеличением продолжительности рабочего времени количество произведенной продукции увеличивается в той же пропорции, а при сокращении - уменьшается в той же пропорции. При этом стоимость единицы продукции остается на прежнем уровне, т. е. не изменяется.

Увеличение продолжительности рабочего времени имеет предел. Работоспособность человека изменяется в течение рабочего дня (кривая работоспособности). Равномерное использование рабочей силы во времени достигается за счет соответствующей продолжительности рабочего времени и организации труда. Максимальные границы рабочего времени установлены ТК РФ и не превышают 40 часов в неделю. Длительность сверхурочных работ также законодательно ограничена.

Имеет свои пределы и повышение интенсивности труда, хотя она может колебаться в более широких пределах в зависимости от содержания труда, его условий, отношения работников к труду, производственного навыка и т.д. Интенсивность труда может быть увеличена двумя способами:

• повышение напряженности труда;

• более рациональное использование рабочего времени.

Эти способы увеличения интенсивности труда были установлены еще в период классической политической экономии. В «Капитале» К. Маркса подчеркивается, что «повышение производительности труда .. вызывается или увеличенной затратой рабочей силы в течение данного промежутка времени, т.е. растущей интенсивностью труда, или уменьшением непроизводительного потребления рабочей силы.». Значительные потери рабочего времени свидетельствуют о недостаточной интенсивности труда.

Напряженность труда характеризует величину затрат физических и духовных сил работника в единицу времени. Повышение напряженности труда имеет физиологические пределы.

Лучшее (более полное, более рациональное) использование рабочей силы во времени означает отсутствие потерь рабочего времени, т.е. простоев по различным причинам. Потерями не являются регламентированные перерывы в работе, обусловленные организацией труда и производства, в частности, перерывы на отдых и личные надобности в соответствии с принятой нормой.

Коэффициент использования рабочего времени косвенно характеризует интенсивность труда

где Т_ПР – производительно используемое рабочее время (время работы и регламентированных перерывов), Т_Р – все рабочее время.

П ример: При 8-часовом рабочем дне (Тр = 480 мин.) Т_ПР =420 мин., Т_рп=480 мин., тогда

Каждому этапу развития производительных сил общества соответствует особая средняя степень интенсивности труда, которая определяется как общественно необходимая интенсивность или нормальная (равна 1). Нормальная интенсивность труда обеспечивает производительное использование рабочего времени, не вызывает необратимых отрицательных явлений в жизнедеятельности организма.

Повышение интенсивности труда вследствие увеличения его напряженности и рационального использования рабочего времени пропорционально изменяет количество продукции при условии заданной продолжительности рабочего дня и неизменной эффективности единицы труда. Стоимость единицы продукции при этом остается на прежнем уровне, т. е. не изменяется.

При заданном рациональном балансе рабочего времени, средней интенсивности труда и неизменных естественных условиях труда рост производительности индивидуального труда можно обеспечить только экономией живого труда на единицу производимой продукции. Поэтому под повышением производительности труда понимается всякое изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства единицы продукции (материальных благ).

В самом общем виде экономия труда на единицу продукции зависит от уровня развития науки и степени ее технологического применения, величины и эффективности средств производства, средней степени искусства рабочих и природных условий.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и стране в целом экономическое развитие и благоприятные перспективы, что ведет к повышению уровня жизни населения благодаря развитию всех сфер приложения труда, сокращению рабочего времени и увеличению свободного внерабочего времени. В этом состоит роль повышающейся производительности труда.

Рост производительности труда не может быть беспредельным при условии соблюдения требований к качеству продукции. В каждый данный момент времени в конкретном производстве рост производительности труда ограничен объективным пределом – достигнутым технико-организационными уровнями производства. Перспективы дальнейшего роста производительности труда связывают с модернизацией производства, как правило, за счет внедрения технических и технологических новшеств, новых материалов, видов энергии и др.

Рост производительности труда на предприятии проявляется в виде следующих изменений:

• увеличение объема продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве (рост выработки);

• повышение качества продукции при неизменном ее объеме, создаваемом в единицу времени (при неизменной выработке);

• сокращение затрат труда на единицу производимой продукции (сокращение трудоемкости единицы продукции);

• изменение соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при сокращении суммарных затрат;

• сокращение времени производства и обращения товаров;

• увеличение массы и нормы прибыли.

В конкретных условиях возможны различные комбинации перечисленных проявлений роста производительности труда. Каждый из них указывает на важность уровня производительности труда и его прироста для экономики предприятия в условиях конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

В практической работе предприятий обычно рассматривают два основных признака роста производительности труда – это увеличение выработки продукции в единицу времени, снижение трудоемкости единицы продукции. Взаимосвязь между увеличением выработки продукции и снижением ее трудоемкости не является прямолинейной. Процент прироста выработки всегда выше процента снижения трудоемкости, что следует из формул:

а) % прироста B

б) % снижения Тр

где В – выработка продукции в единицу времени, Тр – трудоемкость единицы продукции.

П ример: Тр снизилась на 20 %, тогда прирост выработки =

В планово-экономической работе предприятия показатель производительности труда всегда увязывается с общим объемом производства продукции. Масса производимой продукции может быть увеличена в результате действия двух факторов: повышение производительности труда; увеличение численности работников, создающих материальные блага. Рост численности работников ограничен численностью трудовых ресурсов, числом рабочих мест и экономическими возможностями предприятия. Поэтому основным источником увеличения объема производства является повышение производительности труда.

Доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда, рассчитывается по формуле:

∆V = ∆V_Ч + ∆V_пт

_где ∆ V – общий прирост объема продукции (%), ∆V_Ч - прирост объема продукции за счет увеличения численности работников (%), ∆Vпт – прирост объема продукции за счет роста производительности труда (%).

Прирост объема продукции за счет увеличения численности можно определить по формулам (в процентах или долях):

где ∆Ч- прирост численности работников (%).

Тогда прирост объема продукции за счет роста производительности труда будет равен (в процентах или долях):

∆V_пт = 100 - ∆V_Ч или ∆V_пт = 1- ∆V_Ч

Обеспечение прироста продукции при стабильной или меньшей численности персонала рассматривается в качестве магистрального направления развития экономики. Это предполагает повышение эффективности использования живого труда, материальных ресурсов, основных производственных фондов (рост фондоотдачи).

Методы измерения производительности труда.

При количественной оценке уровня производительности труда показатели и методы его измерения должны отвечать определенным требованиям, которые сводятся к следующему:

• учитывать все затраты труда на производство продукции или объема работ;

• устранять искажающее влияние изменения ассортимента продукции, ее трудоемкости и материалоемкости;

• не допускать повторного счета при учете продукции;

• обеспечивать сравнимость производительности труда на участках с различными условиями труда;

• получать сводные показатели по предприятию, отрасли, народному хозяйству.

Кроме того, при определении затрат труда необходимо учитывать продолжительность и интенсивность труда, тяжесть и условия труда, так как затраты труда измеряются рабочим временем и интенсивностью труда, величина которых зависит от тяжести и условий труда.

На практике не удалось вырабатывать единого метода измерения производительности труда, удовлетворяющего всем требованиям. В частности, было признано, что прямое измерение производительности общественного труда невозможно, так как невозможно измерить затраты прошлого труда. Поэтому в масштабе народного хозяйства уровень производительности общественного труда измеряется отношением национального дохода (вновь созданной стоимости) за определенный период времени к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого же периода, т.е. по затратам только живого труда

где НD – стоимость вновь созданной стоимости за год; Ч мn – среднегодовая численность работников в сфере материального производства.

Правомерность использования такого показателя обосновывается с помощью следующих экономических пропорций, исходя из классического определения производительности общественного труда и вновь созданной стоимости: , в формуле (Тж+Тn) можно выразить через стоимость и вновь созданную стоимость, используя следующую пропорцию:

,

где (с + v + m) – стоимость, (v + m) – вновь созданная стоимость.

Рост национального дохода есть суммарный результат увеличения численности занятых и экономии живого и прошлого труда в материальном производстве. Но чтобы по показателю национального дохода определить повышение производительности общественного труда, достаточно учесть изменение численности занятых в материальном производстве, т. е.

JП_от = JHD : JЧмп

где J – индекс роста производительности труда за рассматриваемый период времени.

Пример: С 1940 г. по 1975 г. национальный доход в СССР увеличился в 11,4 раза, а численность работников в материальном производстве – на 28% (JЧмп = 1,28). JП_от = 11,4:1,28 = 8,9 раз, т.е. производительность общественного труда за 35 лет возросла почти в 9 раз. За этот же период в промышленности рост производительности труда составил 6,6 раза, в строительстве – 5,8 раза, сельском хозяйстве – 3,5 раза, т.е. ниже, чем в целом по стране. Это обусловлено повторным счетом, который имеет место в методике измерения производительности общественного труда.

Другим показателем уровня производительности общественного труда может служить объем национального дохода в расчете на душу населения:

,

где Ч_н – среднегодовая численность населения страны.

Показатель производительности общественного труда, измеряемый величиной национального дохода на душу населения, отражает не только эффективность труда в сфере материального производства, но и степень использования трудовых ресурсов страны, их распределение по сферам занятости.

На отдельном предприятии или в отрасли сложно определить полную стоимость произведенной продукции или вновь созданный чистый продукт. Поэтому повышение производительности общественного труда можно оценить косвенно по снижению себестоимости продукции на каждом участке производства, где рассчитывается показатель себестоимости продукции. В этом случае учитываются затраты живого и прошлого (овеществленного) труда.

Данный показатель может быть использован для оценки динамики производительности общественного труда на предприятии в связи с тем, что, как отмечалось выше, производительность общественного труда существенно зависит от экономии прошлого труда, овеществленного в средствах производства (затраты овеществленного труда достигают более 80% себестоимости промышленной продукции). Показатель снижения себестоимости продукции может использоваться для этих целей еще и потому, что он является основным показателем экономической эффективности внедрения новой техники:

Неточность оценки роста производительности общественного труда на предприятии по показателю снижения себестоимости продукции вызвана тем, что себестоимость не дает полной величины достигнутой экономии: заработная плата, входящая в себестоимость продукции, отражает труд на себя и лишь начисления на нее частично отражают труд на общество; стоимость сырья, материалов и размеры амортизации устанавливаются на основе отпускных цен, которые не всегда совпадают с их реальной стоимостью и учитывают только часть прибавочного продукта в виде прибыли (остальная часть прибавочного продукта – налог на добавленную стоимость).

Производительность индивидуального труда на отдельном рабочем месте, в цехе, на предприятии измеряется разными способами в зависимости от того, в каких единицах измеряются объем выработанной продукции и затраченное на ее производство рабочее время (затраты труда). Возможные варианты их измерения можно представить в виде схемы (см. ниже):

Изготовленная продукция может измеряться в натуральных показателях (тонны, кубометры и т. д.), в единицах затраченного труда (нормо-часы, человеко-часы), в денежной форме (рубли). Соответственно в таких же единицах измеряется уровень производительности труда. Рабочее время измеряется в чел-часах, чел-днях, среднесписочной численности работников, поэтому уровень производительности труда по показателю выработки определяется двояко:

или

где V – объем произведенной продукции в соответствующих единицах измерения, R – затраты рабочего времени, Ч – численность рабочих или работников.