35. Распределение премиального фонда среди подразделений с учетом коэффициента трудового вклада

Распределение премиального фонда среди подразделений с учетом коэффициента трудового вклада удобнее всего осуществлять с помощью следующей сводной таблицы:

Подразделение	Фонд месячной заработной платы (руб.)	Оценка эффективности работы подразделения	Взвешенная оценка эффективности	Удельный вес премиального фонда	Премиальный фонд (руб.)	Общий фонда оплаты труда (руб.)
1	2	3	4	5	6	7
Аппарат управления (АУ)
А	25000	2	50000	0,493	24695	49695
В	38000	3	114000	0,493	56305	94305
итого	63000	-	164000	0,493	81000	144000
Производственные подразделения (ПП)
C	80000	1,2	96000	0,491	47101	127101
D	95000	1,8	171000	0,491	83899	178899
итого	175000	-	267000	0,491	131000	306000
итого по организации	238000	-	431000	0,984	212000	450000

Алгоритм расчета:

1. заполнение граф 1, 2, 3;

2. формула расчета взвешенной оценки эффективности для i-го подразделения АУ: , где Ф_зпi – фонд месячной заработной платы i-го подразделения АУ, Э_i – оценка эффективности работы i-го подразделения АУ (аналогичные расчеты для ПП);

3. расчет общего премиального фонда по аппарату управления: , где вЭ_у – взвешенная оценка эффективности работы АУ, вЭ_о – общая взвешенная оценка эффективности работы, Ф_по – общий премиальный фонд (аналогичные расчеты для ПП);

4. формула расчета удельного веса премиальных фонда по аппарату управления: (аналогичные расчеты для ПП);

5. формула расчета сумм премий по i-му подразделению АУ: (аналогичные расчеты для ПП);

6. формула расчета сумм оплаты труда по i-му подразделению АУ:

(аналогичные расчеты для ПП).

36. Сущность и функции заработной платы

Заработная плата – цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворение материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.

Структура заработной платы:

1. часть, выплачиваемая за счет себестоимости:

   1. оклад;

   2. дополнительная заработная плата;

   3. вознаграждение за конечный результат;

2. часть, выплачиваемая за счет прибыли:

   1. премия за основные результаты;

   2. материальная помощь.

Функции заработной платы:

1. воспроизводственная;

2. статусная;

3. регулирующая (воздействие на конъюнктуру рынка рабочей силы);

4. стимулирующая;

5. производственно-долевая (определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство).