Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ответы на экзамен оценка и аттестация.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
189.1 Кб
Скачать
  1. Определение весовых коэффициентов частных показателей эффективности труда

Весовой коэффициент используется для учета условной «важности» того или иного показателя в рамках общего, комплексного показателя, интегрирующего в себе все частные.

Таким образом, каждому частному показателю присваивается «вес», в виде долевого коэффициента (0,25 или 0,1 и т.д.), чем меньше коэффициент, тем меньшее влияние окажет показатель с таким весом на комплексный показатель. При этом, как правило, сумма всех весов равняется единице. Следовательно, комплексный показатель, с учетом весовых коэффициентов, выглядит следующим образом:

; где Пi – это i-ый показатель, Вi – весовой коэффициент i-го показателя.

  1. Основные положения методики оценки трудового вклада

Коэффициент трудового вклада (КТВ) является количественным измерителем индивидуального трудового вклада (участия) работников в конечные результаты деятельности структурного подразделения предприятия.

Методика оценки трудового вклада используется для корректного и справедливого расчета суммы оплаты труда работника, т.е. распределения премиального фонда среди работников подразделения и среди самих подразделений.

Основные характеристики методики:

  1. расчет индивидуального вклада на основе достижений и упущений в работе;

  2. дифференцированный подход к работникам с различной производительностью труда;

  3. гибкость механизма КТВ и возможность адаптации его к меняющимся условиям производства;

  4. нормальный вклад исполнительного работника принимается за единицу;

  5. шкала достижений, повышающая КТВ, и упущений, понижающая его;

  6. экспертная оценка индивидуального вклада и КТВ представительской комиссией;

  7. распределение премиального фонда согласно КТВ.

  1. Определение коэффициента трудового вклада

КТВ определяется с помощью соответствующей шкалы:

Показатель

Значение Wi

Перечень упущений в работе

1.1

Невыполнение оперативного поручения руководителя

-0,25

1.2

Нарушение трудовой дисциплины

-0,3

1.3

Перечень достижений в работе

2.1

Значительные успехи и достижения, принесшие большую пользу

+1

2.2

Бережное отношение к материальным ценностям

+0,25

2.3

Сам коэффициент определяется следующим образом:

; где Wi – весомость i-го достижения или упущения, единица - номинальное значение КТВ работника, n – количество показателей.

  1. Распределение премии среди работников подразделения с учетом коэффициента трудового вклада

Размер премии каждого работника с учетом коэффициента трудового вклада производится по следующей формуле:

; где Фпо – общий фонд премирования, КТВi – КТВ i-го работника, m – число штатных работников.

; где Фф – фактический фонд оплаты труда, Фзп – фонд месячной заработной платы (должностные оклады).

; где Зпн – норматив заработной платы, Оф – фактический объем работы.

  1. Распределение премии среди работников подразделения с учетом должностных окладов и коэффициента трудового вклада

Распределение премии среди работников подразделения с учетом должностных окладов и коэффициента трудового вклада удобнее всего осуществлять с помощью следующей сводной таблицы:

Сотрудник

Должностной оклад (руб.)

КТВ работника

Взвешенный КТВ

Удельный вес премии

Премия (руб.)

Сумма оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

А

2000

2,3

4600

0,79

3632

5632

В

3000

1

3000

0,79

2368

5368

итого

5000

3,3

7600

0,79

6000

11000

Алгоритм расчета:

  1. заполнение граф 1, 2, 3;

  2. формула расчета взвешенного КТВ: , где Доi – должностной оклад i-го работника, КТВi – КТВ i-го работника;

  3. формула расчета удельного веса премии: , где Фпо – общий фонд премирования, вКТВо – сумма взвешенных КТВ;

  4. формула расчета сумм премий: ;

  5. формула расчета сумм оплаты труда: .