21. Факторы, оказывающие влияние на конечные результаты производства

===============опасность высокий уровень отсебяши=================

Факторы, оказывающие влияние на конечные результаты производства можно разделить на две группы:

1. внешние – сюда входят рыночная конъюнктура, инвестиционный климат в экономике, политическая ситуация, состояние рынка занятости и т.д.;

2. внутренние – сюда входят организационные факторы (организационная структура, работа управленческого аппарата и т.д.), производственные факторы (производительность труда, трудоемкость, доходы, расходы, качество продукции, прибыль и т.д.).

22. Показатели конечных результатов работы организации

Показатели конечных результатов позволяют количественно определить результаты и динамику трудовой деятельности организации на основе укрупненных экономических показателей:

1. выручка от реализации продукции, работ и услуг:

; где Ц_р – реализационная цена продукции, О_р – объем реализуемой продукции;

2. Доход:

– доход от реализации, где М – материальные затраты, А – суммы амортизации;

3. Затраты на 1 рубль продукции:

; где З_т – затраты на производство;

4. Прибыль;

5. Качество продукции:

– комплексный показатель качества продукта, где Т_о – среднее время безотказной работы изделия, Т_в – среднее время восстановления работоспособности, , где Т_от – среднее время отыскания отказа, Т_у – среднее время устранения отказа.

23. Показатели производительности труда

Производительность (продуктивность) труда – это отношение количества произведенной продукции к времени, затраченному на производство этого количества.

Можно выделить следующие показатели, связанные с производительностью труда:

1. собственно производительность:

; где О_п – количество произведенной продукции, Т – время;

2. трудоемкость:

;

3. плановая численность работников:

; где О_пл – плановый объем производства, П_рпл – плановая производительность;

4. явочное число рабочих в смену:

; где О_пз – объем производственного задания в смену, П_рср – средняя производительность одного рабочего в смену;

5. требуемое среднесписочное число рабочих:

; где Р_врн – номинальный фонд рабочего времени за определенный период по всем сотрудникам, Р_врр – средний действительный фонд рабочего времени по всем сотрудниками за данный период.

24. Планирование численности работников предприятия

==============внимание частичная копия билета № 23================

Для планирования численности работников предприятия можно использовать следующие формулы:

1. плановая численность работников:

; где О_пл – плановый объем производства, П_рпл – плановая производительность;

2. явочное число рабочих в смену:

; где О_пз – объем производственного задания в смену, П_рср – средняя производительность одного рабочего в смену;

3. требуемое среднесписочное число рабочих:

; где Р_врн – номинальный фонд рабочего времени за определенный период по всем сотрудникам, Р_врр – средний действительный фонд рабочего времени по всем сотрудниками за данный период.

25. Сущность концепции качества трудовой жизни

Данная концепция предусматривает всестороннее рассмотрение трудовой деятельности с целью обеспечения благоприятных условий труда, профессионального роста, самореализации личности, а также предполагает включение трудовой деятельности как органического всеобъемлющего элемента социальной жизни на уровне предприятия и общества в целом.

Можно выделить следующие факторы, влияющие на качество трудовой жизни:

1. справедливая и адекватная компенсация за труд;

2. обеспечение условий безопасности и охраны труда, здоровья работников;

3. возможность развития способностей работника в процессе трудовой деятельности и самореализации личности в процессе труда;

4. возможность профессионального роста и продвижения по службе;

5. социальная интеграция в рамках трудового коллектива;

6. формирование благосклонного отношения работника к обществу, учет им

общественных интересов.