18. Методологические подходы к оценке эффективности трудовой деятельности

Эффективность трудовой деятельности рассчитывается как отношение фактически достигнутых критериальных показателей к базисным значениям конечных результатов деятельности, соотнесенных между собой с помощью весовых коэффициентов и моделей стимулирования при нормативном значении эффективности, равном 100 баллам. Данная методика позволяет ранжировать организации по численному значению эффективности, оценивать динамику развития и проводить сопоставления с организациями-конкурентами.

Можно выделить несколько групп критериальных показателей эффективности труда:

1. экономическая эффективность позволяет путем соизмерения прибыли и затрат экономически обосновать результаты деятельности работника\работников;

2. социальная эффективность создает возможность оценки общественного характера труда с помощью количественных и качественных показателей; она измеряет мотивацию персонала, социально-психологический климат в коллективе и уровень развития человеческих ресурсов организации;

3. оценка по конечным результатам производства позволяет количественно определить результаты и динамику трудовой деятельности организации в целом и ее подразделений на основе укрупненных экономических показателей;

4. организационная эффективность оценивает уровень организации трудовой деятельности управленческого и производственного персонала, состояние системы управления организации.

19. Показатели экономической эффективности труда

Экономическая эффективность позволяет путем соизмерения прибыли и затрат экономически обосновать результаты деятельности работника\работников.

Включает в себя следующие показатели:

1. коэффициент экономической эффективности:

; где ∆П – прирост прибыли, З_т – затраты (вызвавшие эту прибыль);

2. срок окупаемости затрат:

;

3. приведенные затраты – по сути, прогноз прибыльности затрат (чаще применяется к инвестиционным проектам):

; где Е_н – нормативный коэффициент экономической эффективности затрат;

4. годовой экономический эффект:

; где П_г – годовая прибыль;

5. дисконтированные затраты – приведение будущих затрат к нынешнему периоду (установление сегодняшнего эквивалента суммы, выплачиваемой в будущем):

; где Д – дисконтирующий множитель, равный (Р – норма годового банковского процента, т – срок, на который дисконтируется сумма).

20. Показатели социальной эффективности труда

Социальная эффективность создает возможность оценки общественного характера труда с помощью количественных и качественных показателей.

Включает такие показатели, как:

1. средняя заработная плата на одного работника:

; где Ф_оп – фонд оплаты труда, Ч_р – общая численность работников;

2. удельный вес фонда оплаты труда в выручке:

; где В – выручка организации;

3. темпы роста заработной платы:

; где З_п – заработная плата, n – год, для которого считается темп роста;

4. уровень трудовой дисциплины:

– месячный коэффициент, где B_i – сумма баллов за дисциплинарный проступок i-го работника в этом месяце, n – количество работников; при данном методе у каждого работника в начале месяца условно есть 100 баллов, из которых в дальнейшем они вычитаются за различные дисциплинарные нарушения;

5. текучесть персонала:

; где Ч_ус – численность уволенных сотрудников за определенный период, Ч_с – численность работающих сотрудников на конец данного периода;

6. потери рабочего времени:

– коэффициент потерь рабочего времени за смену, где Т_пн – время нерегламентированных перерывов, Т_см – время смены;

7. равномерность загрузки персонала:

– коэффициент загрузки персонала, где Тсм – время смен за определенный срок, Тзсм – время наиболее загруженных смен за этот же срок.