Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ответы на экзамен оценка и аттестация.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
189.1 Кб
Скачать
  1. Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда – оплата труда на основе коллективно достигнутых результатов и коэффициентов квалификационного уровня (ККУ).

ККУ состоят из двух частей:

  1. квалификационный коэффициент (показывает квалификацию работника) – удельный вес в ККУ, как правило, составляет около 60 – 70 %;

  2. результативный коэффициент (показывает достижения работника в общем результате) – удельный вес, как правило, составляет 40 – 30 %.

ККУ определяется экспертным методом, как правило, согласно следующему принципу:

уровень квалификации

ККУ

малая

1-2

средняя

2-4

руководитель среднего звена

4-6

линейный руководитель и выше

6-8

Таким образом, формулой распределения заработной платы по бестарифной системе будет являться: ; где ККУi – ККУ i-го работника, n – число штатных сотрудников, Фо – фонд оплаты труда.

  1. Сдельная оплата труда

При сдельной системе оплаты труда ее размер зависит от количества выполненной работы с учетом качества, сложности и других условий труда.

Документ, содержащий параметры системы сдельной оплаты труда в организации, называется сдельным нарядом и содержит следующее:

  1. перечень, состав, срок выполнения работ;

  2. плановый и фактический объем работ;

  3. условия труда;

  1. нормы затрат времени;

  2. расценки на единицу выполненной работы и на весь объем работ.

Разновидности сдельной оплаты труда:

  1. прямая (и прямая премиальная): ; Оi – объем выполненной i-ой работы, Рi – стоимость выполнения единицы i-ой работы;

  2. косвенно сдельная (и премиальная) – используется для расчета заработной платы обслуживающего персонала, исходя из объема работы, выполненного обслуживаемым персоналом: ; где Ркос – косвенная сдельная расценка, Оор – фактический выполненный объем работ обслуживаемыми работниками;

  3. аккордная (и премиальная) – используется при расчете вклада работника в общий коллективный результат труда (например, для бригад):

; где Со – общая стоимость выполненных работ, Трi – количество часов, отработанное i-м работником, n – количество работников;

  1. сдельно-прогрессивная (и премиальная) – используется, для повышения оплаты труда при превышении нормативов трудовой деятельности:

; где Оi2 – объем перевыполнения i-ой работы, Рi2 – расценка за единицу перевыполнения i-ой работы.

  1. Повременная оплата труда

При повременной оплате труда ее размер зависит от времени, потраченного на выполнение работ.

Размер оплаты труда, в таком случае, расчитывается следующим образом:

; где До – размер должностного оклада, Зд – дополнительная оплата труда (надбавки), Тн – нормативное время работы, Тф – фактическое время работы.

; где:

  1. Ди – доплата за интенсивность работы (здесь и далее в процентах);

  2. Дм – доплата за многостаночный режим;

  3. Дб – доплата бригадным и звеньевым;

  4. Дк – доплата за классность (квалификацию);

  5. Дн – доплата за ненормированный рабочий день;

  6. Дз – доплата за выполнение задания.