44. Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда – оплата труда на основе коллективно достигнутых результатов и коэффициентов квалификационного уровня (ККУ).

ККУ состоят из двух частей:

1. квалификационный коэффициент (показывает квалификацию работника) – удельный вес в ККУ, как правило, составляет около 60 – 70 %;

2. результативный коэффициент (показывает достижения работника в общем результате) – удельный вес, как правило, составляет 40 – 30 %.

ККУ определяется экспертным методом, как правило, согласно следующему принципу:

уровень квалификации	ККУ
малая	1-2
средняя	2-4
руководитель среднего звена	4-6
линейный руководитель и выше	6-8

Таким образом, формулой распределения заработной платы по бестарифной системе будет являться: ; где ККУi – ККУ i-го работника, n – число штатных сотрудников, Ф_о – фонд оплаты труда.

45. Сдельная оплата труда

При сдельной системе оплаты труда ее размер зависит от количества выполненной работы с учетом качества, сложности и других условий труда.

Документ, содержащий параметры системы сдельной оплаты труда в организации, называется сдельным нарядом и содержит следующее:

перечень, состав, срок выполнения работ; плановый и фактический объем работ; условия труда;

нормы затрат времени; расценки на единицу выполненной работы и на весь объем работ.

Разновидности сдельной оплаты труда:

1. прямая (и прямая премиальная): ; О_i – объем выполненной i-ой работы, Р_i – стоимость выполнения единицы i-ой работы;

2. косвенно сдельная (и премиальная) – используется для расчета заработной платы обслуживающего персонала, исходя из объема работы, выполненного обслуживаемым персоналом: ; где Р_кос – косвенная сдельная расценка, О_ор – фактический выполненный объем работ обслуживаемыми работниками;

3. аккордная (и премиальная) – используется при расчете вклада работника в общий коллективный результат труда (например, для бригад):

; где С_о – общая стоимость выполненных работ, Т_рi – количество часов, отработанное i-м работником, n – количество работников;

4. сдельно-прогрессивная (и премиальная) – используется, для повышения оплаты труда при превышении нормативов трудовой деятельности:

; где О_i2 – объем перевыполнения i-ой работы, Р_i2 – расценка за единицу перевыполнения i-ой работы.

46. Повременная оплата труда

При повременной оплате труда ее размер зависит от времени, потраченного на выполнение работ.

Размер оплаты труда, в таком случае, расчитывается следующим образом:

; где Д_о – размер должностного оклада, З_д – дополнительная оплата труда (надбавки), Т_н – нормативное время работы, Т_ф – фактическое время работы.

; где:

1. Д_и – доплата за интенсивность работы (здесь и далее в процентах);

2. Д_м – доплата за многостаночный режим;

3. Д_б – доплата бригадным и звеньевым;

4. Д_к – доплата за классность (квалификацию);

5. Д_н – доплата за ненормированный рабочий день;

6. Д_з – доплата за выполнение задания.