37. Противоречия экономических интересов работника и работодателя к установлению обоснованных норм труда и заработной платы

===============опасность высокий уровень отсебяши=================

Противоречие экономических интересов работника и работодателя заключается в том, что первым, при прочих равных, выгодно работать меньше, но получать суммы оплаты труда больше, а работодателю наоборот, выгодно при меньших затратах на рабочую силу (сюда входят и оплата труда и разработка и обеспечение выполнения норм труда), иметь большую производительность наемного труда. Фактически, эти противоположно направленные интересы уравновешивают друг друга: образуется условно минимальный уровень оплаты труда, на который согласны работники при n-ой производительности, и максимальный, который согласен выплачивать работодатель при этой же производительности – и между ними формируется реальный размер оплаты труда.

Поскольку работники сами по себе являются менее защищенной стороной (так как за работодателем остается право определения порядка протекания трудового процесса, в том числе и определения размера оплаты труда), то их интересы имеют преимущественную защиту со стороны трудового законодательства и профессиональных союзов.

38. Государственное регулирование заработной платы

В связи с важностью заработной платы в рамках воспроизводства населения и рабочей силы в частности, а так же с дисбалансом экономических интересов работников и работодателей, государство принимает меры по регулированию заработной платы в стране, для защиты интересов населения.

Государственное регулирование заработной платы – это комплекс мер и действий, применяемых государством для коррекции и установления стабильного уровня цен и справедливого распределения доходов.

Директивное (прямое) воздействие государства включает:

1. установление минимального размера оплаты труда (МРОТ);

2. установление максимального и минимального размера надбавки к заработной плате;

3. установление порядка индексации заработной плате;

4. определение порядка оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, работников государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований.

Индикативное (косвенное) воздействие государства включает:

1. контроль инфляции, эмиссии денежных средств и валютного курса;

2. установление ставок налогообложения для физических и юридических лиц.

39. Минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — устанавливаемый федеральным законом (ФЗ) размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. Является одним из важнейших элементов государственного регулирования заработной платы.

Особенности МРОТ:

устанавливается на всей территории Российской Федерации; МРОТ так же устанавливается для различных регионов;

МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума; размер МРОТ в Москве – 11700 руб.

40. Принципы оплаты труда в организации

В основе организации оплаты труда лежат несколько принципов, которые зависят, в частности, от формы собственности предприятия, политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития национальной экономики:

1. максимальная самостоятельность предприятия в вопросах организации оплаты труда;

2. учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством;

3. оплата по конечным результатам производства и в соответствии с количеством затраченного труда;

4. выплата заработной платы в формах имеющих стоимостное выражение;

5. опережающие темпы повышения производительности труда по сравнению с темпами увеличения заработной платы;

6. поощрение высокого качества продукции, труда, работ и услуг;

7. обеспечение рациональных соотношений в оплате труда отдельных профессий, категорий и групп, а также в оплате сложного и простого, умственного и физического труда;

8. выбор рациональной системы оплаты труда (сдельной, повременной) для отдельных категорий работников;

9. выплата заработной платы работающим по совместительству за фактически выполненную работу;

10. анализ средней заработной платы по аналогичным предприятиям отрасли, региона и планирование ее повышения;

11. анализ динамики повышения заработной платы и отдельных ее компонентов (окладов, тарифных ставок, вознаграждений, премий);

12. обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции;

13. обеспечение социальной защищенности работников предприятия с помощью государственных и внутриорганизационных гарантий труда;

14. индексация заработной платы в соответствии с темпами инфляции.