V1: Социальный аудит

V2: Основные цели, задачи объекты, формы социального аудита

I:

S: Что означает понятие «аудит»?

+: «слышать», «слушать»

-: «видеть»

-: «знать»

-: «предвидеть»

I:

S: В какой стране в конце XVII века был принят первый закон о запрете определенным должностным лицам служить в качестве городского аудитора?

-: Англия

-: США

+: Шотландия

-: Германия

I:

S: Как называлось первое учреждение финансового аудита?

-: Ассоциация аудиторов Америки

+: Эдинбургский институт аудиторов

-: Нью-Йоркская Ассоциация аудиторов

-: Шотландский институт аудиторов

I:

S: В какой стране аналогом термина «аудитор» являлся термин «контролер»?

+: Германия

-: Франция

-: США

-: Россия

I:

S: Как в России назывались инвентаризационные описи, составлявшие основу государственного учета?

-: обзорные книги

+: дозорные книги

-: налоговые книги

-: регистрационные книги

I:

S: Какой подход характерен для социоэкономики?

-: общественно-формационный

+: цивилизационный

-: социальный

-: экономический

I:

S: Кто впервые использовал словосочетание «социальный аудит»?

+: Теодором Ж.Крепс

-: Х.Р. Боуэн

-: Адам Смит

-: Комбемаль М.

I:

S: В зависимости от характера объектов управления социальный аудит проводится:

+: в регионах и отраслях

-: в профсоюзе

-: в субъектах

-: в определённой организации

I:

S: По содержанию и полноте изучаемых вопросов социальный аудит можно подразделить на:

-: региональный

-: федеральный

+: полный и локальный

-: нет верного ответа

I:

S: По субъектам управления социальными процессами социальный аудит проводится:

+: совместно руководством, профсоюзами, бизнес-обществом

-профсоюзами

-: руководством

-: бизнес-обществом

I:

S: По периодичности проведения социального аудита:

+: текущий

-: постоянный

-: полугодовой

-: все ответы верны

I:

S: Социальный аудит может быть

+: обязательный

-: постоянный

-: не обязательный

-: контролируемый

I:

S: Кому принадлежит определение: «Государство всеобщего благосостояния существует там, «где правительственные организации обеспечивают материальную поддержку людям, не способным содержать себя самостоятельно, -: безработным, больным, инвалида и престарелым».

+: Энтони Гидденс

-: Адам Смит

-: Джон К. Гэлбрейт

-: Фрэнсис Фукуяма

I:

S: Какие черты приобретает корпоративная этика в контексте социального предприятия?

+: по своему содержанию выходит за рамки деловой этики

-: по своему содержанию не выходит за рамки деловой этики

-: по своему содержанию выходит за рамки одной организации

-: нет верного ответа

I:

S: Какими этическими нормами определяется отношение работника с корпорацией?

-: необязательность профессионального продвижения

+: гарантии повышения квалификации и профессионального продвижения и свободное ограниченное высказывание своих суждений о деятельности корпораций, в том числе критического характера

-: ограниченное высказывание своих суждений о деятельности корпораций, в том числе критического характера

-: все ответы верны

I:

S: Что привело к возникновению понятия «холистический бизнес»?

+: внедрение стандартов корпоративной социальной ответственности и социального аудита

-: внедрение экологических стандартов

-: условия глобализации

-: внедрение статистических стандартов

I:

S: Для чего созданы профсоюзы?

+: осуществление консолидированной защиты работников

-: осуществление контроля деятельности работников

-: осуществление охраны предприятия

-: осуществление контроля отдельного подразделения

I:

S: Из-за неумения стороны работников правильно обосновать свои требования результативность деятельности профсоюзов _________

+: снижается

-: увеличивается

-: остается на прежнем уровне

-: все ответы верны

I:

S: Даже в наиболее развитых и благополучных странах мира профсоюзы практически отстранены от участия в социальном аудите. Чем это аргументируется?

+: необходимостью сохранения коммерческой тайны

-: отсутствием необходимой квалификации

-: необходимостью сохранения государственной тайны тайны

-: все ответы верны

I:

S: Какие нормы содержат международные договоры и соглашения?

+: нормы рекомендательного или обязательного характера

-: нормы только обязательного характера

-: нормы соблюдательного характера

-: нормы только рекомендательного характера

I:

S: В 2001 году Европейская комиссия опубликовала консультативную книгу, названную «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности». Как звучит полное название?

-: Красная книга Европейской комиссии «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности»

-: Настольная книга Европейской комиссии «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности»

-: Синяя книга Европейской комиссии «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности»

+: Зеленая книга Европейской комиссии «Поддержка европейской Структуры Корпоративной Социальной ответственности»

I:

S: Для чего был разработан Стандарт SA8000:2001 «Социальная ответственность»?

-: для того, чтобы предприятия смогли внедрить использование социально-ответственных подходов в своем бизнесе

+: для того, чтобы предприятия могли подтвердить использование социально-ответственных подходов в своем бизнесе

-: для того, чтобы предприятия смогли внедрить использование социальной ответственности

-: нет верного ответа

I:

S: Какие требования заложены в Стандарт SA8000:2001 «Социальная ответственность»?

-: работодатели не должны нанимать детей моложе 14 лет

-: работодатели не должны нанимать детей моложе 18 лет

+: работодатели не должны нанимать детей моложе 15 лет

-: работодатели не должны нанимать детей моложе 16 лет

I:

S: Сколько часов в соответствии со Стандартом SA8000:2001 «Социальная ответственность» не должна превышать сверхурочная работа?

-: не более 15 часов на работника в неделю

+: не более 12 часов на работника в неделю

-: не более 6 часов на работника в неделю

-: не более 10 часов на работника в неделю

I:

S: Определите правильную последовательность аудиторской проверки:

+: а) Аудитор знакомится с поставленной задачей; б) Аудитор определяет границы своих действий; в) Аудитор изучает социальный отчет; г) Аудитор изучает нормативные документы; д) Аудитор разрабатывает вопросники и анкеты

-: а) Аудитор знакомится с поставленной задачей; б) Аудитор определяет границы своих действий; в) Аудитор изучает нормативные документы; г) Аудитор изучает социальный отчет; д) Аудитор разрабатывает вопросники и анкеты

-: а) Аудитор знакомится с поставленной задачей; б) Аудитор определяет границы своих действий; в) Аудитор разрабатывает вопросники и анкеты; г) Аудитор изучает нормативные документы; д) Аудитор изучает социальный отчет

-: нет верного ответа

I:

S: Япония включает в себя следующие общественные ценности:

+: Каждый гражданин – это органическая клеточка государства.

-: Предприятие – это «дом», «семья», коллектив

-: Государство находится на службе каждого гражданина. Предприятие – это место работы

-: все ответы верны

I:

S: США включает в себя следующие общественные ценности:

-: Каждый гражданин – это органическая клеточка государства. Предприятие – это «дом», «семья», коллектив

+: Государство находится на службе каждого гражданина. Предприятие – это место работы

-: Предприятие – это «дом», «семья», коллектив

-: все ответы верны

I:

S: Отношение к труду в Японии:

-: труд – это необходимость, которая дает средства к существованию

+: труд – это долг, который позволяет постоянно самосовершенствоваться

-: труд – это необходимость

-: не верного ответа

I:

S: Отношение к труду в США

-: труд – это долг, который позволяет постоянно самосовершенствоваться

+: труд – это необходимость, которая дает средства к существованию

-: труд – это необходимость

-: не верного ответа

I:

S: В чем заключается этическая основа западной модели социального аудита в отличие от российской модели?

+: социальная ответственность бизнеса

-: социальная ответственность бизнеса, власти, профсоюзов

-: социальная ответственность власти

-: организационная структура социального аудита обуславливает его «прозрачность»

I:

S: В чем заключается степень открытости результатов социального аудита западной модели в отличие от российской?

+: значительная часть результатов социального аудита носит конфиденциальный характер

-: организационная структура социального аудита обуславливает его «прозрачность»

-: социальная ответственность бизнеса, власти, профсоюзов

-: социальная ответственность власти

I:

S: В чем заключается степень открытости результатов социального аудита российской модели в отличие от западной?

-: значительная часть результатов социального аудита носит конфиденциальный характер

+: организационная структура социального аудита обуславливает его «прозрачность»

-: социальная ответственность бизнеса, власти, профсоюзов

-: социальная ответственность власти

I:

S: Что делает аудит соответствия?

+: оценивает соответствие практических действий нормам, правилам, планам и предписаниям, существующим в организации, а также качество информационного обмена между его подразделениями

-: оценивает соответствие методов внутреннего управления организацией его целям и возможность их совершенствования

-: выявляет степень согласования политики управления персоналом с целями организации, его глобальной и социальной стратегиями, а также устанавливает степень связи социальной политики со спецификой организации и внешними условиями

-: все ответы верны

I:

S: Что делает стратегический аудит?

-: оценивает соответствие практических действий нормам, правилам, планам и предписаниям, существующим в организации, а также качество информационного обмена между его подразделениями

-: оценивает соответствие методов внутреннего управления организацией его целям и возможность их совершенствования

+: выявляет степень согласования политики управления персоналом с целями организации, его глобальной и социальной стратегиями, а также устанавливает степень связи социальной политики со спецификой организации и внешними условиями

-: все ответы верны

I:

S: Что делает аудит эффективности (аудит управления)?

-: оценивает соответствие практических действий нормам, правилам, планам и предписаниям, существующим в организации, а также качество информационного обмена между его подразделениями

+: оценивает соответствие методов внутреннего управления организацией его целям и возможность их совершенствования

-: выявляет степень согласования политики управления персоналом с целями организации, его глобальной и социальной стратегиями, а также устанавливает степень связи социальной политики со спецификой организации и внешними условиями

-: все ответы верны

I:

S: Аудит службы управления персоналом осуществляется по уровням

+: стратегический и управленческий

-: управленческий и административный

-: управленческий и финансовый

-: стратегический и административный

I:

S: Чем характеризуется стратегический уровень (при аудите службы управления персоналом)?

+: сосредоточен на практике управления персоналом с точки зрения высшего руководства. Он включает: степень интеграции практики управления персоналом в организационную стратегию и планирование; а также степень централизации функций управления персоналом

-: фокусируется на конфликтах службы управления персоналом с линейными менеджерами, а также на степени правильности применения линейными менеджерами рекомендаций службы управления персоналом

-: направлен на детальное рассмотрение правильности отдельных процедур, характеризующих функционирование службы управления персоналом

-: все ответы верны

I:

S: Чем характеризуется управленческий уровень (при аудите службы управления персоналом)?

-: сосредоточен на практике управления персоналом с точки зрения высшего руководства. Он включает: степень интеграции практики управления персоналом в организационную стратегию и планирование; а также степень централизации функций управления персоналом

+: фокусируется на конфликтах службы управления персоналом с линейными менеджерами, а также на степени правильности применения линейными менеджерами рекомендаций службы управления персоналом

-: направлен на детальное рассмотрение правильности отдельных процедур, характеризующих функционирование службы управления персоналом

-: все ответы верны

I:

S: Чем характеризуется операционный уровень (при аудите службы управления персоналом)?

-: сосредоточен на практике управления персоналом с точки зрения высшего руководства. Он включает: степень интеграции практики управления персоналом в организационную стратегию и планирование; а также степень централизации функций управления персоналом

-: фокусируется на конфликтах службы управления персоналом с линейными менеджерами, а также на степени правильности применения линейными менеджерами рекомендаций службы управления персоналом

+: направлен на детальное рассмотрение правильности отдельных процедур, характеризующих функционирование службы управления персоналом

-: все ответы верны

I:

S: Что относится к аудиту трудового потенциала?

+: профессионализм

+: психофизическое состояние

-: содержание труда

-: моральное стимулирование труда

I:

S: Что относится к аудиту мотивационного поля?

– профессионализм

-: психофизическое состояние

+: содержание труда

-: моральное стимулирование труда

I:

S: Основными задачами аудита системы управления человеческими ресурсами является

+: оценка социальной направленности кадровой политики, ее согласованности с целями, задачами и стратегией развития предприятия и анализ стабильности занятости персонала, в том числе женщин, лиц предпенсионного возраста и других уязвимых слоев населения

-: моральное стимулирование труда

-: психофизическое состояние

-: содержание труда

I:

S: Какой эффект дает проведение социального аудита?

+: снижает текучесть кадров и повышает продажи, лояльность потребителей

-: повышает заработную плату

-: повышает продуктивность труда

-: все ответы верны

I:

S: В чем заключается особенность управления персоналом в отличие от управления человеческими ресурсами?

+: централизованная кадровая функция

-: децентрализованная кадровая функция

-: централизованная административная функция

-: децентрализованная административная функция

I:

S: В чем заключается особенность управления человеческими ресурсами в отличие от управления персоналом?

+: вовлечение работников в процесс планирования их деятельности и передача им полномочий в выборе путей достижения целей организации

-: обеспечение выполнения работниками установленных им плановых заданий

-: вовлечение работников к управленческой деятельности

-: все ответы верны

I:

S: В чем заключается особенность управления человеческими ресурсами в отличие от управления персоналом?

+: управление путем воздействия именно на ресурсы конкретного человека с использованием, в том числе и социально-психологических методов

-: управление людьми преимущественно путем применения административных и экономических методов

-: вовлечение работников к управленческой деятельности

-: все ответы верны