- •1.Понятие и сущность гос-ва.
- •2.Понятие права. Понятие нормы права, ее структура
- •3.Действие нпа во времени, пространстве и по кругу лиц
- •4.Понятие гражд права (гп). Его предмет и метод
- •1.Имущественные отн-я
- •2.Личные неимуществ отн-я, связанные с имущественными
- •3.Личные неимуществ отн-я, не связ с имуществ
- •5.Система и ист-ки гп
- •6.Понятие и элементы гражданского правоотношения.
- •7. Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты.
- •8. Правоспособность граждан и её содержание.
- •9. Деесп-ть гр-н и её разновидности. Огран-е деесп-ти граждан.
- •10. Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим.
- •11. Понятие и признаки юридического лица. Классификация юридических лиц.
- •12. Правоспособность и дееспособность юридического лица. Органы юридического лица.
- •13. Порядок образования юридического лица. Учредительные документы юридического лица, государственная регистрация юридического лица.
- •14. Наименование юридического лица, его местонахождение. Представительства и филиалы юридического лица.
- •15. Ликвидация и реорганизация юр. Лица.
- •16. Понятие и элементы сделок. Виды сделок.
- •17. Форма сделок и последствия ее несоблюдения.
- •19. Понятие и виды представ-ва. Доверенность и ее виды.
- •20. Понятие исковой давности и ее сроки. Порядок исчисления сроков исковой давности.
- •21.Приостановление,перерав и восстановление сроков исковой давности.
- •23. Содержание права собственности.
- •24. Основание возникновения и прекращения права собственности.
- •25. Ограниченные вещные права ( право хоз-го ведения и право оперативного управления).
- •26. Право частной собственности (понятие, основания возникновения, субъекты и объекты).
- •27. Государственная собственность и её виды (понятие, субъекты, объекты, содержание).
- •28. Право общей собственности (общая долевая и общая совместная собственность).
- •29. Защита права собственности (виндикационный и негаторный иски).
- •30. Понятие, содержание, основания возникновения и прекращения обязательств. Виды обязательств.
- •37. Понятие, виды и источники правового регулирования договора купли-продажи. Элементы договора купли-продажи.
- •39. Понятие и элементы договора розничной купли-продажи, источники правового регулирования розничной купли- продажи.
- •40. Права, обязанности и ответственность сторон по договору розничной купли-продажи
- •41. Защита прав потребителей (общая характеристика закона Республики Беларусь «о защите прав потребителей»).
- •42. Понятие, виды и правовая природа договора поставки. Отличия договора поставки от договора купли-продажи.
- •43. Элементы договора поставки(дп) (предмет, стороны, форма, срок и цена).
- •44. Права, обязанности и ответственность сторон по договору поставки(дп).
- •45. Договор поставки(дп) товаров для государственных нужд.
- •51.Права, обязанности ,отв-сть комиссионера и комитента по договору комиссии.Прекращ-ие д. Комиссии.
- •57. Срок,форма и порядок заключения тд.Испытание при приёме на работу.
- •61. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.П. 1,2,3,4 ст. 42 тк)
- •63. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 тк).
- •71. Охрана заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •72. Понятия и условия привлечения к материальной ответственности работников, ее отличие от гражданско-правовой ответственности.
- •73. Виды материальной ответственности работников (полная и ограниченная).
- •74. Порядок возмещения работниками ущерба, причиненного нанимателю.
- •76. Понятие дисцип-ой отв-ти и ее виды. Дисцип-ый проступок как основание дисцип-ой отв-ти.
- •77. Меры дисцип-ых взысканий. Порядок прим-ия дисцип-ых взысканий. Снятие и погашение дисципл-ых взысканий.
- •79. Порядок рассмотрения индив-ых труд-х споров в ктс и суде.
- •80. Защита субъективных гражданских прав. Основные формы защиты гражданских прав (юрисдикционная и неюрисдикционная).
61. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.П. 1,2,3,4 ст. 42 тк)
Перечень оснований расторжения ТД по инициативе нанимателя сод-ся в ст. 42 ТК. Эти основания явл. общими в отношении всех работников независимо от места работы, выполняемой работы, организационной формой огр-и. П.1. – ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Наним-ль обязан предупредить раб-ка не менее чем за 2 месяца, а также уведомить службу занятости.Наниматель должен определить, кто из работников обладает преимущественным правом оставления на работе. В соотв-и со статьей 45 ТК преимущественное право предоставляется работникам с более высокой произв-ю труда и квалиф-ей, а также раб-кам, чье преимущественное право предусмотрено зак-вом(беременные, женщины имеющие детей в возр. 3-14 лет, детей инвалидов до 18 лет.) П.2. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Невозможность выполнения работы должна быть подтверждена мед. документами. При расторжении ТД наниматель должен принять меры к переводу работника в том числе и с переобучением и выплатить раб-ку выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. П.3 - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению работы данной работы. Показателями несоотв-я м\б невыполнение норм выработки, брак, ошибки при вып-и заданий, упущения в работе д. носить систематический хар-р. Док-вами недостаточной квалиф-и могут явл-ся материалы аттестационных комиссий, акты проверок, акты о браке.По данному основанию не м.б уволены молодые специалисты после окончания учр. обр-я, обеспечивающее получение средне-специального и высшегообразования, т.к. они не обладают опытом. П.4. системат-ое неисполнение раб-ом без уваж-ых причин обязанностей, возложенных на него труд дог-ом или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисципл-ого взыскания. Увольнение по данному основанию возможно при наличии основания и повода. Основанием-нарушение труд.дисциплины, за кот. работнику применены меры дисцип-ого взыскания,а поводом – новое нарушение труд. дисциплины, совершенное после применения мер дисципл-ого взыскания.
62. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.п. 5,6,7,8,9 ст. 42 ТК).
П.5. - прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня ) без уважительных причин. Уважит причины неявки на работу решается в каждом конкретном случае. Она м. подтверждаться след-ми документами: 1) больничный лист, 2)справка мед учр-я, 3)поездка в суд, милицию и т.д. Сам факт отсутствия оправдательного док-та не м. служить основанием для непризнания причины отсутствия на работе уважительной. Наниматель должен потребовать у работника объяснения причины отсутствия на работе. П.6. - неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. Увольнение по данному основанию возможно в период временной нетрудоспособности, а не после её окончания и выхода на работу. Не подлежат увольнению по данному основанию раб-ки, которые получили временную нетрудоспос-ть вследствие трудового увечия и проф. заболев. За ними сохраняется место работы на весь период нетрудоспособности и после выздоровления работник приступает к работе, а при назначенной инвалидности он м.б уволен при невозможности перевода на др работу по П.2. ст 42. П.7. - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время. При обнаружении раб-ка в таком состоянии наниматель д направить его в мед. учр-е для освидетельствования. При отказе работника наниматель должен составить акт с указание очевидцев нахождения работника в нетрезвом состоянии. П.8 - совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Сам факт хищения , очевидный для нанимателя не сожжет служить основанием для увольнения работника. Факт хищения и вина работника согласно требованиям з-на д.б. установлены вступившим в зак. силу приговором суда или постановлением органа в компетенцию которого входит положение административного взыскания. П.9 - однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников. Док-во виновных действий раб-ка по нарушению правил охраны труда м. являться акт о несчастном случае , составленный в установленном порядке. Вопрос о том, является ли нарушение правил охраны труда грубым, решается в каждом конкретном случае, т.к зак-вом не дано определение грубого нарушения таких правил.