57. Срок,форма и порядок заключения тд.Испытание при приёме на работу.

Все ТД по срокам действия делятся на 5 видов:1) неопределенный срок,бессрочный(в наибольшей степени учитывает интересы раб-ка,по инициативе нанимателя он м.б.расторгнут только по основаниям,предусм.законом, а по желанию раб-ка он м.б. расторгнут в любое время с соблюдением порядка(ст.40),предупредить нанимателя за 1месяц.;2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы и в случаях,предусм.ТК. Разновидностью явл. контракт.Наниматель имеет право прекратить труд.отношения с раб-ком по истечен.срока ТД без указания к-л причин,а работник не в праве уволиться по собствен.желанию в течение срока действия ТД.Закон позволяет расторгнуть срочный ТД по согласию сторон(ст.37) и досрочно м.б.прекращён по требованию раб-ка в случае болезни (инвалидности),препятствующей продолжению работы,а также в сл.нарушения нанимателя зак-ва о труде и по др.уваж.причинам. 3) время выполнения определенной работы(строительство объекта), заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.ТД прекращается со дня завершения работы. 4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы,ТД прекращается со дня предшеств.дню выхода этого раб-ка на работу. 5) время выполнения сезонных работ(не более 6мес.) Перечень сезонных работ уст-ся Прав-вом РБ.

По общему правилу процесс заключения ТД осуществляется путём непосред.соглашения между раб-ком и наним-лем. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

С целью проверки соответствия раб-ка поручаемой ему работе ТД по соглаш.сторон м.б. заключён с усл.предварит.испытания.Предв.испытание устан-ся при заключении ТД и в дальнейшем в прцессе работы его установление недопустимо.Срок испытания не м.превысить 3мес.Для отдельных работников предв.испыт.не уст-ся:работников не достигнувших 18лет,молодых специалистов по окончан.ВУЗов,ССУЗов,и инвалидов.

При неудовл.результате испытания освобождение от работы м.произв-ся в любое время в пределах срока испытания и наним-ль должен указать причины,послужившие основ-м для признания раб-ка не выдержавшим испытание.При несогласии работник имеет право обжаловать решение в суде.

58. Изменение существенных условий ТД.Переводы и их виды.Временные переводы в связи с производственной необходимостью в случае простоя.Изменение ТД-это изменение его условий,определённых соглашением сторон,а также реорганизация организации,смена собственника имущества,при кот. труд.отношения с работником продолжаются с его согласия.По общему правилу ТД м.б.изменён только с согласия сторон.ТК рег-т 3 самостоятельных формы изменения ТД:перевод,перемещение, изменение существенных условий труда.

Перевод-поручение работнику работы по др.профессии,специальности,квалификации, должности(за искл.изменеия наименования должности,профессии)по сравнению с обусловл.в ТД,а также поручение работы у др.нанимателя или в др.местности за искл. служебной командировки.

Виды переводов:1)перевод для выполнения работы по др.труд.функции,вт.ч.подр.профессии,специальности,квалификации,должности. 2)перевод к др.нанимателю. 3)перевод в др.местность.Под др.местностью понимается любая территория, расположенная за пределами данного населённого пункта по существенному администр-территориальному делению. При переводе по общему правилу требуется письменное согласие раб-ка на перевод,за искл. Перевода в связи с производств.необход-стью(ст.33) и в случае простоя(ст.34).

Временные переводы в связи с производственной необходимостью, в случае простоя.Необходимость для данного нанимателя:предотвращение катастрофы,производственной аварии,необходимость устранения последствий стих. бедствия и в др.исключительных случаях.Такой перевод м.б.осуществлён без согласия работника на срок не более 1 мес.В связи с простоем-временное(не более 6 мес) отсутствие работы по причине производственного или экономического хар-ра(выход из строя оборудования,отсутствие сырья,материалов).В этом случае работник м.б. переведён на всё время простоя у того же нанимателя и на срок до 1 мес к др.нанимателю,но в той же местности.Не требуется согласие работника.

Изм-ие сущ-ых условий труда допускается в связи с обоснованными произв-ми,эконом. и организ-ми причинами,о чём работник д.б.предупреждён письменно не позднее,чем за 1мес.(изменение техники и технологии произв-ва,введение новых форм орг-ции труда,совершенствование раб.мест.) К сущ-ым условиям относят с-мы и размеры оплаты труда,гарантии,режим раб.времени,совмещение профессий, др.условия.При отказе раб-ка от изменения существенных условий труда ТД с ним прекращается по причине отказа от продолжения работы в связи с изм-м сущ.усл.труда.

59. Общие основания прекращения ТД.Статья 35 ТК определяет следующие общие основания прекращения ТД:1)соглашение сторон(ст.37 ТК).По соглашению сторон м.б. прекращён в любое время, определённое сторонами как срочный ТД,так и ТД, заключённый на неопределённый срок. 2)истечение срока ТД,кроме случаев,когда труд.отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.Для прекращения ТД в связи с истечением срока необходимо наличие 2ух юридич.фактов:истечение срока ТД,инициатива одной из сторон ТД о его прекращении. 3)расторжение ТД по желанию работника(ст.40),по требованию работника(ст.41),по инициативе нанимателя(ст.42). 4)перевод работника с его согласия к др.нанимателю или переход на выборную должность(перевод только с письменного согласия раб-ка)При переходе на выборную должность необходимым основанием явл.документы, подтверждающие факт избрания работника на выборную должность.Например: протокол,удостоверение,заявление раб-ка и др. 5)отказ работника от перевода на работу в др.местность вместе с нанимателем,отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда,а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации. Перевод работника в др.местность вместе с нанимателем возможен только с письменного согласия работника. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда работник увольняется по ст.35 п.5. Со сменой собственника и реорганизацией ТД м.б.прекращён только при отказе самого работника продолжить труд.отношения. 6)обстоятельства,не зависящие от воли сторон(ст.44 ТК). 7)прекращение ТД с предварительным испытанием(ст.29 ТК)

60. Расторжение ТД по собственному желанию и требованию работника. Работник вправе расторгнуть ТД,заключённый на неопределённый срок,предупредив об этом нанимателя в письменной форме за 1мес.

До истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать заявление,если на его место не приглашён работник,которому в соответствии с законодательством не м.б.отказано в заключении труд.договора. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу,а нанимательобязан выдать работнику труд.книжку,произвести с ним окончательный расчёт в последний день работы.

Срочный ТД м.б. прекращён досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин.К уважительным причинам ТК относит:болезнь,инвалидность,препятствующую продолжению работы,а также,если наниматель нарушает законодательство о труде,условия коллективного или трудового договора или по др.уважительным причинам.

При расторжении ТД по ст.41ТК законодательство не предусматривает соблюдение к-л срока предупреждения нанимателя и поэтому ТД д.б. расторгнут в срок,указанный работником в заявлении.