
- •1. Предмет и объект психологии труда. Задачи, связь с другими науками.
- •2. Методы психологии труда Психология труда – это область психологии, изучающая психологические процессы, состояния и закономерности работы психики человека, связанные с трудовой деятельностью.
- •3. Развитие зарубежной психологии труда
- •4. История отечественной психологии труда
- •5. Трудовой пост и его структура
- •6. Основные разделы психологи труда. Эргономика. Эргатические функции.
- •7. Развитие человека как субъекта труда. Психологические признаки труда
- •8. Стадии человека в онтогенезе как субъекта труда. Классификации
- •9. Субъективность значимость труда
- •10. Проблема удовлетворенности трудом
- •11. Формирование индивидуального стиля трудовой деятельности. Методы изучения исд.
- •12. Кризисы проф становления
- •13. Профессиональные деструкции
- •14. Мотивация труда
- •15.Професиональное самоопределение
- •16. Профориентация
- •17. Профессиография. Формула профессий.
- •18. Принципы и уровни психологического профессиографирования
- •19. Профессионально значимые свойства и их динамика
- •20. Профориентация и профконсультирование в России. Стратегии организации проф помощи
- •21. Проф пригодность к свойство субъекта
- •22. Пвк. Структура личности и субъекта деятельности
- •23.Уровни анализа трудовой деятельности
- •2. В.Д. Шадриков выделяет следующие уровни ее анализа
- •24.Психология производственного коллектива
- •25. Главные признаки группового субъекта труда.
- •26. Руководство и лидерство в организации
- •27. Основы кадровой политики
- •28. Психологические состояния человека в труде
- •29. Функциональные состояния работника в профессиональной деятельности. Стресс и дистресс в труде
- •30. Конфликт, объекты конфликта. Причины и принципы урегулирования конфликтов
- •Принципы разрешения конфликта:
- •31. Конфликтные личности. Управление производственными конфликтами
- •32. Представление об организации. Организационная культура
- •33. Синдром эмоционального выгорания и копинг-стратегия
- •34. Профессиональная адаптация и дезадаптация в экстремальных трудовых условиях
- •35. Психологические аспекты социально-трудовой адаптации больных и инвалидов.
- •36. Правовые гарантии безопасности психологии труда в промышленности. Личный человеческий фактор.
- •37. Методы изучения происшествий в психологии
- •38. Психология профессиональной работоспособности
- •39. Прогнозирование успешности деятельности.
- •40. Основы кадрового менеджмента
15.Професиональное самоопределение
Профессиональное самоопределение - Процесс формирования личностью своего отношения к профессионально-трудовой среде и способ ее самореализации. Это длительный процесс согласования внутриличностных и социально-профессиональных потребностей, который происходит на протяжении всего жизненного и трудового пути. Профессиональное самоопределение предполагает выбор карьеры, сферы приложения сил и личностных возможностей.
Условно можно выделить следующие основные группы задач профессионального самоопределения:
информационно-справочные, просветительские;
диагностические (в идеале - помощь в самопознании);
морально-эмоциональная поддержка клиента;
помощь в выборе, в принятии решения.
Главная (идеальная) цель профессионального самоопределения - постепенно сформировать у клиента внутреннюю готовность самостоятельно и осознанно планировать, корректировать и реализовывать перспективы своего развития
можно выделить условно примерно следующие уровни
1. Агрессивное неприятие деятельности 2. Молчаливое избегание деятельности 3. Реализация стереотипных способов деятельности. 4. Стремление усовершенствовать отдельные элементы своей деятельности. 5. Наконец, высший уровень - стремление существенно усовершенствовать свою деятельность в целом.
16. Профориентация
Система мероприятий по ознакомлению с миром профессий и спецификой различных видов деятельности. Профориентация способствует выбору профессии в соответствии с индивидуальными способностями и склонностями, а также возможностями, которые предоставляет человеку общество
следует пользоваться технологическими характеристиками, включающими описание производственных процессов и профессиональных задач; медико-физиологическими и санитарными характеристиками условий труда с перечнем показаний и противопоказаний; требованиями профессий к индивидуальным особенностям людей. Сводный документ такого рода называется профессиограммой.
В самом общем виде профессиограмма определяется как "описательно-технологическая характеристика различных видов профессиональной деятельности", сделанная по определенной схеме и для решения определенных задач.
выделяют
следующие типы профессиограмм
Информационные профессиограммы Ориентировочно-диагностические Конструктивные профессиограммы Методические профессиограммы
17. Профессиография. Формула профессий.
Профессиография — это технология изучения требований, предъявляемых профессией к качествам личности работника (кандидата на должность), психологическим способностям, физическим возможностям и др.
В современной профессиографии существует еще одно важное понятие - системная профессиограмма, рассматриваемая как сама технология психологического изучения субъекта труда, в которой как бы соединяются собственно профессиограмма и психограмма (на основе описательно-технологических характеристик профессии по определенной схеме как раз и выделяются профессионально важные качества для данной профессии)
Традиционно в психологии труда выделяют следующие основные методы профессиографирования:
Организационные методы Методы сбора эмпирических данных Методы обработки эмпирических данных Интерпретационные методы
вся трудовая деятельность включает две основные составляющие: субъект труда и объект труда
Сама "Формула профессий" рассматривается как основа построения "Схемы анализа профессий". В традиционной "Формуле профессии" выделяются следующие обобщенные характеристики профессий, позволяющие в закодированном виде представлять разные профессии и специальности (см. Климов, 1990):
типы профессий выделяются по предмету труда: природа - П; техника - Т; человек - Ч; знаковые системы - З; художественный образ - Х;
классы профессий - по целям труда: гностические - Г; преобразовательные - П; изыскательные - И;
отделы профессий - по средствам труда: ручные - Р; механические - М; автоматические - А; функциональные, т.е. возможности и функции организма, а также - теоретические средства - Ф;
группы профессий - по условиям труда: бытовой микроклимат - Б; открытый воздух - О; необычные - Н; моральная ответственность - М; экстремальные условия - Э.