- •1. Предмет и объект психологии труда. Задачи, связь с другими науками.
- •2. Методы психологии труда Психология труда – это область психологии, изучающая психологические процессы, состояния и закономерности работы психики человека, связанные с трудовой деятельностью.
- •3. Развитие зарубежной психологии труда
- •4. История отечественной психологии труда
- •5. Трудовой пост и его структура
- •6. Основные разделы психологи труда. Эргономика. Эргатические функции.
- •7. Развитие человека как субъекта труда. Психологические признаки труда
- •8. Стадии человека в онтогенезе как субъекта труда. Классификации
- •9. Субъективность значимость труда
- •10. Проблема удовлетворенности трудом
- •11. Формирование индивидуального стиля трудовой деятельности. Методы изучения исд.
- •12. Кризисы проф становления
- •13. Профессиональные деструкции
- •14. Мотивация труда
- •15.Професиональное самоопределение
- •16. Профориентация
- •17. Профессиография. Формула профессий.
- •18. Принципы и уровни психологического профессиографирования
- •19. Профессионально значимые свойства и их динамика
- •20. Профориентация и профконсультирование в России. Стратегии организации проф помощи
- •21. Проф пригодность к свойство субъекта
- •22. Пвк. Структура личности и субъекта деятельности
- •23.Уровни анализа трудовой деятельности
- •2. В.Д. Шадриков выделяет следующие уровни ее анализа
- •24.Психология производственного коллектива
- •25. Главные признаки группового субъекта труда.
- •26. Руководство и лидерство в организации
- •27. Основы кадровой политики
- •28. Психологические состояния человека в труде
- •29. Функциональные состояния работника в профессиональной деятельности. Стресс и дистресс в труде
- •30. Конфликт, объекты конфликта. Причины и принципы урегулирования конфликтов
- •Принципы разрешения конфликта:
- •31. Конфликтные личности. Управление производственными конфликтами
- •32. Представление об организации. Организационная культура
- •33. Синдром эмоционального выгорания и копинг-стратегия
- •34. Профессиональная адаптация и дезадаптация в экстремальных трудовых условиях
- •35. Психологические аспекты социально-трудовой адаптации больных и инвалидов.
- •36. Правовые гарантии безопасности психологии труда в промышленности. Личный человеческий фактор.
- •37. Методы изучения происшествий в психологии
- •38. Психология профессиональной работоспособности
- •39. Прогнозирование успешности деятельности.
- •40. Основы кадрового менеджмента
1. Предмет и объект психологии труда. Задачи, связь с другими науками.
Главные задачи психологии труда:1) совершенствование производственных отношений и повышение качества труда; 2) улучшение условий жизни работников; 3) улучшение условий рабочей деятельности; 4) минимизация аварийных ситуаций; 5) выработка наиболее приемлемого метода управления; 6) планирование тактики и стратегии управления; 7) работа с нормами, ценностями и корпоративной культурой производства; 8) психологическая помощь работникам предприятия; 9) превентивная психологическая работа, направленная на формирование здорового образа жизни; 10) разработка основных критериев приема на работу; 11) разработка рекомендаций по усовершенствованию методов обучения и переобучения работников; 12) рациональная перестройка и обновление профессий.
Предметом психологии труда являются психологические особенности деятельности человека в трудовых условиях в таких аспектах, как становление его как профессионала, профессиональная ориентация и самоопределение, мотивация трудового процесса, механизм трудового опыта, качество труда, адаптация человека к трудовым условиям.
Объектом психологии труда является труд как специфическая активность человека, идентифицирующего себя с определенным профессиональным сообществом и продуцирующего воспроизведение навыков, установок, знаний в данном виде деятельности.
Объект психологии труда — деятельность индивида в условиях производства. Субъектом труда считается каждый работник предприятия.
В «Общей психологии» наиболее близким разделом к «Психологии труда» является раздел «Психология деятельности»
«Инженерная психология» занимается изучением взаимодействия человека и различных технических устройств. Это научная дисциплина, изучающая объективные закономерности процессов информационного взаимодействия человека и техники с целью использования их в практике проектирования, создания и эксплуатации систем «человек-машина». (Экономика Физиология труда) «Организационная психология» (иногда ее обозначают как «Психология управления») исследует психологические аспекты взаимоотношения между работниками в процессе труда, особенно – в больших организациях. К ее задачам относятся условия оптимизации этих взаимоотношений в целях повышения производительности труда, особенности иерархических взаимоотношений людей в трудовых коллективах и влияние этих отношений на трудовые процессы, а также вопросы личностного развития, как отдельных работников, так и трудовых коллективов в целом.
В последнее время в России как самостоятельная дисциплина активно развивается «Психология кадрового менеджмента», задачей которой является изучение закономерностей оптимального подбора и сопровождения кадров предприятия в процессе их адаптации к трудовой деятельности и становления профессионализма работников.
Еще одна научная дисциплина, примыкающая к «Психологии труда» - это «Эргономика». Данная наука позиционируется как комплексное изучение человека в труде на стыке разных наук в виде системы "человек – коллектив – машина – среда – социум – культура - природа", которую обозначают как "эргономическая система".