39) Спрос на экономические ресурсы. Определение оптимального объема спроса на ресурс.
О
бъем
спроса определяется, прежде всего, ценой
соответствующих товаров и находится в
обратной от нее зависимости; изменение
величины спроса связано с действием
различных неценовых детерминант
(факторов смещения кривой спроса).
Ключевой
характеристикой спроса на ресурсы
является его произвольный характер по
отношению к спросу на готовую продукцию.
Объем спроса на ресурс зависит от трех составляющих:
От производительности (отдачи) данного ресурса, т.е. от того, сколько готовой продукции можно изготовить, используя одну единицу ресурса;
От цены экономических благ, произведенных с его помощью;
От цены самого ресурса и издержек, которые понесет фирма в результате его приобретения.
Оптимальные
пропорции использования ресурса:
.
(MRP
– предельный денежный продукт ресурса,
P
– его цена). Максимизация прибыли
обеспечивается использованием ресурсов
в таких масштабах и пропорциях, при
которых предельный
денежный продукт от их применения равен
цене соответствующего ресурса.
40) Сущность дисконтирования.
Метод сравнения
разновременных денежных потоков путем
их приведения (пересчета) к текущему
временному периоду называется
дисконтированием.
Т.е. для обеспечения сопоставимости
текущих и будущих доходов нужно
скорректировать будущие поступления
в сторону уменьшения. Дисконтирование
состоит в определении количественных
масштабов этого уменьшения. Ф-ла расчета
будущего дохода:
.
Величину PDV равную произведению
совокупного дохода и коэффициента
дисконтирования называют текущей
дисконтированной стоимостью
будущего дохода.
В реальных
инвестиционных проектах доходы порциями
поступают в течение всего срока
осуществления проекта:
.
Оценка PDV, когда доход постоянен по
величине и выплачивается неограниченное
число лет (типично для ценных бумаг,
привилегированных акций):
.
- цена привилегированной акции или
бессрочной облигации. Показателем,
позволяющим подсчитать выгодность
инвестиционного проекта, является
чистая дисконтированная стоимость
(NPV).
.
41) Фактор труд и заработная плата: виды и формы
Труд наряду с
другими факторами считается одним из
главных факторов, созидающих богатство
народов. Процесс общественного разделения
труда, развитие обмена и рыночных
отношений превратили труд в товар. Он
стал продаваться и покупаться,
сформировались спрос и предложение.
Возник рынок труда. Покупатели –
предприятия, государство. Продавцы –
домохозяйства. Форма оплаты труда –
заработная
плата –
доход в денежной форме, получаемый
наемным рабочим за предоставления
определенной трудовой услуги. Зарплата
представляет собой основной источник
доходов трудящегося населения. Ее
назначение заключается в обеспечении
экономических условий существования
человека. Существует два вида зарплат:
номинальная и реальная. Номинальная
– сумма денег, получаемая за выполнение
некоторой трудовой услуги. Реальная
– количество товаров и услуг, которые
могут быть приобретены на номинальную
зарплату.
(P-уровень
цен на потребительские товары и услуги).
Существует две основных формы зарплаты:
повременная и сдельная. Повременная
– это денежная оплата трудовой услуги
наемного рабочего, рассчитываемая в
зависимости от количества отработанного
им времени. Сдельная
– это денежная оплата трудовой услуги
наемного рабочего, рассчитываемая в
зависимости от количества произведенной
им продукции.
Под системой заработной платы понимают совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организации оплаты наемного труда, которая благодаря их комбинированию увязывает возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с результативностью труда. Главная ее задача – заинтересовать рабочего в интенсивном и качественном труде. Однофакторные – уровень оплаты труда ставится в прямую и косвенную зависимость от одного фактора (обычно от выработки продукции в единицу времени). Большая часть основана на сдельной форме оплаты труда. Многофакторные – зависит еще и от многочисленных других количественных и качественных показателей, связанных с условием труда, экономией материалов, оценкой степени сложности выполняемых работ, рациональным использованием рабочего времени, ответственностью работников фирмы и т.д.